តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិយាកាសផ្លូវចិត្តនៅក្នុងក្រុម

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិយាកាសផ្លូវចិត្តនៅក្នុងក្រុម, របៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវការយល់ដឹងពីគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងវា? នៅកន្លែងធ្វើការខ្ញុំចង់ធ្វើរឿងដែលខ្ញុំចូលចិត្តនិងនាំយកប្រាក់ឱ្យបានល្អ។ ប៉ុន្តែជំនួសឱ្យការខិតខំធ្វើការមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ មនុស្សម្នាក់បានបង្ហាញពីភាពពិសេសរបស់ខ្លួនក្នុងការចំណាយអស់អ្នកដទៃហើយគ្មាននរណាម្នាក់និយាយទៅវាទេហើយម្នាក់ទៀតឆ្លងរួមជាមួយភាពទុទិដ្ឋិនិយមទីបីរបស់គាត់ត្រូវបានស្លាប់ដោយការគៀបសង្កត់របស់មេដឹកនាំហើយទីបួនបានធ្វើឱ្យរំខានដល់កិច្ចការខណៈពេលដែលមានជម្លោះគ្រប់គ្នា។ ហើយទាំងអស់គ្នាដោយព្រោះតែអវត្តមាននៃគំនិតនិងបទពិសោធន៍ការខិតខំប្រឹងប្រែងហួសប្រមាណគឺដូចជាការផ្ទុះនុយក្លេអ៊ែរ។ ជាលទ្ធផលខ្ញុំមិនចង់ទៅធ្វើការគ្មានការងារធ្វើទេបរិយាកាសនៅកន្លែងធ្វើការគឺឈឺចាប់ណាស់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងបរិស្ថាននេះ? វាចាំបាច់ក្នុងការគិតនិងសម្រេចចិត្តពីនរណាដែលមានការគំរាមកំហែងដ៏ធំបំផុតចំពោះសមូហភាពនិងចាត់វិធានការអព្យាក្រឹត្យទាំងអស់។

"Dushechka"
នេះគឺជានារីដែលរួសរាយស្វាគមន៍និងផ្អែមល្ហែមដែលត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីជួយដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ជម្លោះតូចបំផុតសម្រាប់នាងគឺជាភាពភ័យរន្ធត់និងសុបិន្តអាក្រក់។ នាងលួងខ្លួននាងដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលនាងមិនអាចនិយាយថា "ទេ" ដូច្នេះសហសេវិកដែលមានចិត្ដខ្នះខ្នែងបានពាក់លើស្មារបស់នាងបញ្ហាជាច្រើននិងបន្ទាន់។ រឿងមិនល្អគ្រាន់តែទទួលបានចេញពីដៃ, ហើយមិនមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើអ្វីនៅក្នុងពេលវេលា។ អាជ្ញាធរមានការខឹងហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាមានការរំជើបរំជួលហើយនាងមានការភ្ញាក់ផ្អើល។

វិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក។ នៅក្នុងសំណុំបែបបទឆ្ងាញ់, ពន្យល់ដល់សត្វផ្អែមនេះរបៀប "ការទូត" និងភាពទន់ដូចនាំឱ្យមានអ្វី។ បង្ក្រាបយ៉ាងស្វាហាប់នូវការប៉ុនប៉ងរបស់មិត្តរួមការងារដើម្បីដាក់ការងាររបស់ពួកគេលើមនុស្សម្នាក់នេះ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើជាអ្នកការពារស្រ្តីដែលគួរអោយទុកចិត្តនិងសប្បុរសអាជ្ញាធរនឹងដឹងគុណអ្នកថាបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយដោយខ្លួនឯងហើយគាត់មិនចាំបាច់ជ្រៀតជ្រែកទេដូច្នេះអ្នកនឹងទទួលបានការគោរពពីអ្នកដទៃ។ វាចាំបាច់ណាស់ដែលដឹងថាអ្នកគ្រប់គ្រងណាម្នាក់មិនខ្វល់ពីរបៀបដែលក្រុមរបស់គាត់ត្រូវបានរៀបចំនោះទេគាត់ត្រូវការបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវធ្វើការងាររបស់គាត់ហើយករណីនោះត្រូវបានបញ្ចប់ទាន់ពេល។

"បទពិសោធន៍"
"ឆ្កែចចក" ដែលជាម្ដាយនិយាយថាមុនដំបូងគេធ្វើការខុសៗគ្នាតែវាបានប្រែជាល្អប្រសើរ។ គាត់ភ័យខ្លាចបាត់បង់ឈាមហើយបន្ទាប់មកកន្លែងរបស់គាត់ដើម្បីទទួលបានតំណែងបច្ចុប្បន្នគាត់បានធ្វើការងារពាក់កណ្តាលជីវិតរបស់គាត់។ រាល់បុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់គាត់គឺជាគូប្រកួតប្រជែងដ៏គ្រោះថ្នាក់។ ការច្នៃប្រឌិតនីមួយៗគឺជាការរំលោភបំពានលើគុណសម្បត្តិបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់។ ហើយបន្ទាប់មកគាត់ប្រកាសនិយោជិតវ័យក្មេងនិងជោគជ័យថា "ល្ងីល្ងើ" ហើយហៅការច្នៃប្រឌិតថ្មីៗនេះថាជាពេលវេលាខាតបង់និងលុយ។ បន្តិចម្ដងៗនៅជុំវិញគាត់ត្រូវបានអ្នកគាំទ្រជាក្រុម: លក្ខណៈអន្ទះសារ។ មិនដឹងថាសមត្ថភាពរបស់ពួកគេអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងនិន្នាការថ្មីទេ។ ស្រឡាញ់ poshumet ។ ការងារនេះមិនដំណើរការល្អទេហើយក្រុមការងារកំពុងរីកលូតលាស់តានតឹង។

វិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក។ សូមពិគ្រោះជាមួយគាត់ជាទៀងទាត់លើបញ្ហាផ្សេងៗដែលបង្ហាញពីការគោរពដែលគាត់បានទទួល។ ហើយវាមិនចាំបាច់ធ្វើតាមដំបូន្មានដែលបានទទួល។ ព្យាយាមយកវាទៅជិតយុវជន។ សូមផ្តល់អនុសាសន៍ដល់យុវវ័យដែលមានគំនិតផ្ដួចផ្ដើមឱ្យមានចិត្តល្អចំពោះមនុស្សចាស់ប្រាប់ "ចចកចាស់" អំពីរបៀបដែលសហសេវិកវ័យក្មេងរបស់គាត់គោរពបទពិសោធរបស់អ្នកដទៃ។ សូមកត់សម្គាល់ថាវិធីសាស្ដ្រនៃ "ការប្រហាក់ប្រហែលគ្នា" នេះមានប្រសិទ្ធភាពនៅពេល "មានបទពិសោធន៍" គឺមានបញ្ហាចំពោះបុព្វហេតុទូទៅ។ ប្រសិនបើគាត់គិតតែពីរបៀបរស់នៅដោយសន្តិភាពនិងស្ងប់ស្ងាត់រហូតដល់ចូលនិវត្តន៍នោះវាចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាដោយផ្ទាល់ជាមួយអាជ្ញាធរ។

"Lenivets"
គាត់តែងតែយឺតយ៉ាវជារៀងរាល់ថ្ងៃប៉ុន្តែឈប់ពីនាទីធ្វើការបន្តិចបន្តួចតំរូវអោយមានការពិភាក្សាគ្មានទីបញ្ចប់និងការយល់ព្រមពីរឿងតូចៗដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ជជែកពីប្រធានបទផ្សេងៗ។ គាត់បានបណ្តេញខ្លួនឯងចេញពីមុខជំនួញប៉ុន្តែគាត់ទាមទារប្រាក់ប៉ុន្តែអ្វីគ្រប់យ៉ាងរារាំងនិងអង្គុយនៅតុ។ នៅពេលភារកិច្ចត្រូវបានចែកចាយ«គោ»ស្ទើរតែរាលដាលនៅក្រោមតុដើម្បីឱ្យពួកគេមិនកត់សំគាល់។ វានៅតែគិតពីកន្លែងដែលពួកគេមកពី: មន្រ្តីជាន់ខ្ពស់ប្រហែលជាបានយកសាច់ញាតិរបស់ពួកគេហើយពួកគេគ្រាន់តែជាមនុស្សខ្ជិលច្រវ៉ែតដែលស្រលាញ់មិនថានៅក្នុងជីវិតឬក្នុងវិជ្ជាជីវៈនៃការសង្ស័យឬមុនពេលអ្នករងគ្រោះនៃការចេតនាបរាជ័យ។

វិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក។ បង្ហាញភាពទៀងត្រង់ហើយនិយាយថាអ្នកនឹងលែងគ្របដណ្តប់អវត្តមានរបស់គាត់ទៀតហើយយឺតនិងធ្វើការឱ្យគាត់។ ហើយឥឡូវនេះអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់គាត់ហើយត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សដែលមានគោលការណ៍ចូរយកវាទៅដាក់នៅកន្លែងដែលគាត់កែកំហុសនិងការពន្យារពេលទាំងអស់របស់គាត់ហើយបន្ទាប់មកទៅប្រធានដោយមានរបាយការណ៍លម្អិត។ នេះមិនមែនជាការងារងាយស្រួលដូច្នេះគិតអំពីថាតើអ្នកមានការលះបង់និងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។

"មិនអាចជំនួសបាន"
លេខាធិការម្នាក់នៅការិយាល័យបានដាក់ក្រដាសសម្រាប់ម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពនៅក្នុងការិយាល័យមួយថតនៅក្នុងទូមួយទៀតចូលក្នុងបន្ទប់ទីបី។ ថ្ងៃនេះគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដំបូងរបស់នាងហើយគ្មាននរណាអាចរកអ្វីបានទេ។ ការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននេះត្រូវបានគេពិការហើយមនុស្សគ្រប់រូបកំពុងរកមើលក្រដាសនិងប្រអប់ក្រដាសក្រដាសដែលកំពុងរត់នៅជុំវិញ។ ហៅផ្ទះរបស់នាងហើយវាបានប្រែថាសូម្បីតែកាលពីយប់មិញនាងបានផ្លាស់ប្តូរអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីជាប្រយោជន៍។ ហើយអ្វីៗទាំងអស់ដោយសារតែមនុស្សគ្រប់គ្នាយល់និងហៅនាងថានាងត្រូវការអ្វីៗទាំងអស់ហើយនាងគឺជាមនុស្សដែលមិនអាចខ្វះបាន។

ក្បួនរបស់អ្នក។ គ្មានអ្វីអាចសម្រេចបានទេដោយការស្តីបន្ទោសរបស់នាងចំពោះរឿងនេះលើកលែងតែការបំផ្លិចបំផ្លាញនិងការប្រមាថ។ ប្រហែលជានាងមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនឯងមិនសូវស្គាល់អ្នកដទៃហើយយ៉ាងខ្លាំង។ ព្យាយាមប្រើយុទ្ធសាស្ត្របែបនេះ - សូមសរសើរនាងឱ្យមានការងារល្អនិងអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំដឹងថាវាល្អប្រសើរប្រសិនបើនាងហៅនិងប្រាប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយខ្លួនឯង។

"33 សំណាងអាក្រក់"
ជាមួយនឹងអ្វីមួយរបស់នាងតែងតែកើតឡើងបន្ទាប់មកផ្ទះបសុបក្សីផ្ទះសម្បែងគ្មានផ្ទះសម្បែងបន្ទាប់មកសត្វឆ្កែញ៉ាំថ្នាំពុលកណ្តុរបន្ទាប់មកកូនស្រីមិនបានសរសេរក្រដាសសាកល្បងមួយ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនាងធ្វើការងារមិនល្អគំនិតទាំងអស់ត្រូវបានកាន់កាប់ដោយសួនសត្វឆ្កែនិងកុមារ។ នៅពីក្រោយនាងអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានបញ្ចប់ហើយវាជារឿងឆ្គងក្នុងការស្តីបន្ទោសនាងដូចជាបញ្ហារបស់នាងមនុស្សម្នាក់មិនត្រូវស្តីបន្ទោស។ និយោជិកមានអារម្មណ៍ភ័យខ្លាចនិងរំខានដល់ការរលាករបស់ពួកគេ។

វិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក។ បើមិត្តរួមការងារមានបញ្ហាជាមួយប្ដីឬកូនរបស់នាងសូមជួយនាងក្នុងលក្ខណៈរួសរាយរុញឡានរបស់នាងដោយឡានឱ្យខ្ចីប្រាក់។ ប៉ុន្តែមិនដែលធ្វើការឱ្យនាងទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចទ្រាំទ្រទ្វេដងបានទេ។ ជាលទ្ធផលការទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់របស់អ្នកទទួលរងហើយមិនមែនវាទេប៉ុន្តែអ្នកនឹងធ្វើអោយមានការមិនសប្បាយចិត្តរបស់អាជ្ញាធរ។

"អ្នកទុទិដ្ឋិនិយមយ៉ាងអន្ទះអន្ទែង"
អ្នកកំពុងពិភាក្សាពីទិសដៅថ្មីមួយនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសរបស់អ្នក។ គាត់ព្រមានអំពីបញ្ហាទាំងអស់នាពេលអនាគត, មើលឃើញការពិបាកទាំងអស់, មើលឃើញឫសគល់នៃបញ្ហាហើយការព្យាករណ៍របស់គាត់បានក្លាយជាការពិត។ ការព្យាករណ៍ល្អពីគាត់អ្នកនឹងមិនរង់ចាំទេ។ គាត់ភ័យខ្លាចមិនព្រមទទួលយកភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ទទួលរងនូវការគោរពខ្លួនឯង។ ការសន្និដ្ឋានងងឹតរបស់គាត់បានដាស់តឿនព្រលឹងនៃមិត្តរួមការងាររបស់គាត់ពីការព្រួយបារម្ភនិងភាពមិនប្រាកដប្រជា។ អ្នកចាប់ផ្តើមគិតថាអ្នកនឹងមិនទទួលបានអ្វីទេហើយបដិសេធការផ្តល់ជូនប្រាក់ចំណេញ។

វិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក។ សរសើរគាត់ចងចាំពីរបៀបដែលគាត់បានចេញពីស្ថានភាពលំបាក។ សន្យាថាជំនួយរបស់គាត់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនគ្មានអ្វីត្រូវការរបស់គាត់លើកលែងតែការគាំទ្រសីលធម៌។ អ្នកណាម្នាក់នឹងគាំទ្រអ្នកពីមិត្តរួមការងារហើយបន្ទាប់មកទុទិដ្ឋិនិយមរបស់គាត់នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

"ថៅកែដែលតែងតាំងខ្លួនឯង"
ថ្វីបើវាមិនមានសិទ្ធិអំណាចអ្វីក៏ដោយវាមើលឃើញថាខ្លួនវាជាអ្នកដែលកំណត់អ្វីៗទាំងអស់។ បំពេញដោយគ្មានចំណាប់អារម្មណ៍បំពេញភារកិច្ចទាំងអស់ប្រសិនបើមានតែដើម្បីក្លាយជា irreplaceable និងមានតែមួយគត់។ យកសិទ្ធិទាំងអស់ដែលអាចទៅដល់។ គ្មាននរណាម្នាក់គ្រប់គ្រងនិងចូលមកក្នុងអារម្មណ៍របស់គាត់ទេព្រោះខ្សែស្រឡាយរបស់រដ្ឋាភិបាលស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។ គាត់បានកំណត់ជួរភារកិច្ចនាពេលបច្ចុប្បន្ន, គូសបញ្ជាក់ផែនការការងារនិងតម្រូវឱ្យមានរបាយការណ៍។ មនុស្សដែលមានប្រភេទនេះមិនសូវតំណាងឱ្យរូបភាពទូទៅនៃករណីនេះទេនៅពេលដែលពួកគេឮការបញ្ជាទិញដោយផ្ទាល់និងធ្វើសកម្មភាពដោយខ្លួនឯងផ្ទាល់ដូច្នេះរឿងនេះត្រូវបានជាប់គាំង។ ការគ្រប់គ្រងមិនមានវិជ្ជាជីវៈបែបនេះទទួលរងពីនិយោជិកពួកគេភ័យខ្លាចរត់ទៅក្នុងរឿងអាស្រូវហើយខ្លាចមិននិយាយប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនេះហើយចៅហ្វាយមិនចង់ចូលរួមនៅក្នុងជម្លោះផ្ទៃក្នុងនេះទេ។ ដំណើរការការងារត្រូវបានផ្អាក។

វិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក។ អ្នកមិនអាចបញ្ចុះបញ្ចូលចៅហ្វាយនេះថាគាត់ខុសទេព្រោះគាត់មានចេតនាដ៏កម្រ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីប្រាប់អ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដថាថ្មីៗនេះគាត់បានដឹងពីអ្វីដែលគាត់មិនដឹង។

"ផ្កាយ"
គាត់គឺជាបុគ្គលិកសកម្មនិងឆ្លាតវៃដែលត្រូវបានខឹងដោយមនុស្សដែលឆោតល្ងង់ជាងគាត់។ ប្រហែលជាក្នុងចំណោម "មនុស្សល្ងីល្ងើ" ទាំងនេះគឺអ្នក, ដោយសារតែគាត់ជាញឹកញាប់ទាត់ភ្នែករបស់គាត់នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើអ្វីខុសហើយបង្រៀនអ្នកពីរបៀបដើម្បីធ្វើសកម្មភាព។ គ្មានអ្នកណាម្នាក់ស្ដាប់ដំបូន្មានរបស់គាត់គាត់ខឹងហើយចំនួនកំហុសបានកើនឡើង។

វិធីសាស្រ្តរបស់អ្នក។ អរគុណសម្រាប់មេរៀន។ កុំយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការសើចចំអកនិងសម្លេងលាន់មាត់។ វាជាចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកក្នុងការបំពេញការងារឱ្យបានល្អបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើបាននិងទទួលបានកាន់តែច្រើនសម្រាប់វា។ ហើយអាកប្បកិរិយាដ៏គួរឱ្យខ្ពើមរអើមរបស់គាត់គឺជាបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ការងារគឺជាផ្ទះទីពីរហើយនៅក្នុងគ្រួសារទាំងអស់មានដូចជានៅក្នុងសមូហភាពមាន:

ឪពុកតឹងរ៉ឹង
ថៅកែដែលចែកចាយប្រកាសនិងបែងចែកលុយនាំយកមកធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធដំណើរការ។ ក្នុងតួនាទីជាប្រធានវាអាចជាស្ត្រី។ អ្នកក្រោមបង្គាប់នីមួយៗនៅក្នុងព្រលឹងចង់ទទួលការសរសើរពីសម្តេចប៉ា។ សម្លេងដ៏ល្អមួយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកំហឹងរបស់គាត់ចំពោះភាពរវើរវាយមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។

ម្តាយល្អ
នេះអាចជាអនុប្រធានម្នាក់នៃ«សម្តេចប៉ាបដ៏តឹងរ៉ឹង»ឬជាអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់អ្នក។ ប្រហែលជានៅក្នុងការប្រកាសនេះនិងបុរសម្នាក់។ គាត់គ្របដណ្តប់លើការចោទប្រកាន់តូចតាចមិនត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទាន់ពេលវេលានូវរបាយការណ៍និងរបាយការណ៍ការពន្យាពេលចូលទៅក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់របស់មនុស្សគ្រប់រូបការការពារ "កូន ៗ " របស់គាត់ពី "ឪពុកតឹងរឹង" គឺទទួលខុសត្រូវចំពោះបរិយាកាសនៅក្នុងក្រុម។ ក្មេងៗដែលមានការឈឺចាប់មិនស្តាប់ "ម្តាយ" របស់ពួកគេអ្វីដែលកំពុងប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរហើយបន្ទាប់មក "ឪពុក" តឹងរ៉ឹងធ្វើអន្តរាគមន៍ដើម្បីរក្សាការប្រមូលផ្តុំ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានការប្រមាថមើលងាយនៅ "ម៉ាក់" ដែលនាងមិនបានសង្រ្គោះពីការចាប់ខ្លួនហើយមិនបានដោះស្រាយភារកិច្ចរបស់នាង។ ហើយពីនេះនាងត្រូវបានរងទុក្ខវេទនាយ៉ាងឃោរឃៅ។

បងស្រីច្បង
នាងផ្តល់ដំបូន្មានអំពីវិធីព្យាបាលប្តីរបស់នាងវិធីព្យាបាលក្រពះឆ្មារបៀបចិញ្ចឹមកូន។ អ្នកធ្វើកាហ្វេឬតែសម្រាប់នាង។ អ្នកនិយាយដោយទន់ភ្លន់និងស្ងប់ស្ងាត់នៅពេលអ្នកទៅវិស្សមកាលនិងនៅតុការិយាល័យចែករំលែកកន្លែងរស់នៅប៉ុន្តែតែងតែឈររួមគ្នាប្រឆាំងនឹង "សម្តេចសម្តេចស្និទ្ធស្នាល" ។

ប្អូនប្រុសវ័យក្មេង
មិត្តរួមការងារវ័យក្មេងពោរពេញដោយគំនិតឆោតល្ងង់នៅក្នុងគំនិតរបស់ "ម្តាយ" ។ គំនិតទាំងនេះអាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ពិតប្រាកដមួយដែលអាចបង្រួមលំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។ "ម៉ាក់" ចាប់ផ្តើមអប់រំនិងនិយាយថាគាត់មិនយល់ពីភាពស្មុគស្មាញនៃភារកិច្ចដែលគាត់បានសំរេចបំណង។ គាត់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយ "ប៉ាប៉ាដ៏តឹងរឹង" ហើយមិនយល់ថាហេតុអ្វីបានជាគំនិតរបស់យុវជនមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

កូនអស្ចារ្យ
បុគ្គលិករបស់អ្នកដែលជោគជ័យ។ នាងជួយមនុស្សគ្រប់គ្នាមកជួបជុំគ្នាមិនចេះច្រណែនយើងត្រូវទទួលយកជំនួយរបស់នាងច្របាច់ច្រណែននាងហើយញញឹមដាក់នាង។ មិនមានអ្វីត្រូវត្អូញត្អែរឡើយ

យើងបានរៀនពីរបៀបដើម្បីទទួលបាននូវការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមកនិងបរិយាកាសមិត្តភាពនៅក្នុងក្រុមណាមួយ។ ធ្វើតាមគន្លឹះទាំងនេះអ្នកអាចរៀនកែលម្អបរិយាកាសផ្លូវចិត្តនៅក្នុងក្រុមដូច្នេះក្រោយមកអ្នកមិនចាំបាច់រកទំនាក់ទំនងទេប៉ុន្តែធ្វើការតែប៉ុណ្ណោះ។