ជាមួយនឹងវត្តមានរបស់ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងវាមានភាពចាំបាច់ក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់នៃ វិទ្យាសាស្ត្រនៃការគ្រប់គ្រងសមូហភាពដោយ អ្នកគ្រប់គ្រង។ មាន សំណួរ: ទំនាក់ទំនងគួរតែជាផ្លូវការជាលក្ខណៈធម្មជាតិឬជាមិត្តភាពនិងសម្ងាត់តែទំនាក់ទំនងទាំងនេះគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអាជ្ញាធរឬជាធម្មជាតិ។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងសមូហភាពនីមួយៗបានបង្កើតឡើងនូវក្បួនច្បាប់មួយចំនួននៃការប្រព្រឹត្ដដែលយើងត្រូវតែទទួលយកដោយខ្លួនយើង។ ពួកវាអាចបែងចែកជាច្រើនប្រភេទ។
ផ្លូវការ ។ អ្នកចាត់ចែងទាំងស្រុងមិនរាប់បញ្ចូលការទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិកក្រៅពីកម្មករទេ។ ក្នុងបរិយាកាសបែបនេះឋានានុក្រមនៃទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់។ ដូច្នេះសូមព្យាយាមក្នុងការប្រមូលផ្ដុំបែបនេះដោយមិននិយាយត្រង់លើប្រធានបទផ្ទាល់ខ្លួនប្រាប់ព័ត៌មានអប្បបរមាអំពីខ្លួនអ្នកផ្ទាល់កុំនិយាយទៅអាជ្ញាធរជាពិសេសដើម្បីកំណត់មិត្តភាព។ ផ្នែកវិជ្ជមាននៃទំនាក់ទំនងបែបនេះគឺថាគ្មានអ្វីរារាំងការងារនោះទេគំនិតរបស់ចៅហ្វាយត្រូវបានជះឥទ្ធិពលលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងវឌ្ឍនភាពនៃអាជីពការងារទំនាក់ទំនងបុគ្គលនិងគ្រួសារមិនមានទម្ងន់ទេ។ ការធ្លាក់ចុះគឺជាកង្វះនៃការគាំទ្រឥតខ្ចោះជាភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តថេរ។
ទំនាក់ទំនងដែល មិនមានការបង្ខិតបង្ខំ មាននៅក្នុងក្រុមដែលជាកន្លែងដែលមានការទុកចិត្តនិងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងបុគ្គលិកហើយនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយថ្នាក់ដឹកនាំ។ នៅទីនោះពួកគេបែរទៅរកគ្នាទៅវិញទៅមក "សម្រាប់អ្នក" សូមអបអរសាទរអ្នកនៅថ្ងៃខួបកំណើតរបស់អ្នកបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍កក់ក្តៅនៅកន្លែងធ្វើការគាត់មានសេរីភាពក្នុងការសំរេចថានរណាជាមិត្ត។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់នៅក្នុងការប្រមូលផ្តុំបែបនេះមានការនិយាយដើមគេអំណាចមិនត្រូវឈ្នះដោយគំនិតផ្ទាល់របស់មនុស្សទេតែដោយអ្នកស្គាល់គ្នាដែលមានគុណសម្បត្តិ។ ដើម្បីរស់នៅក្នុងបរិស្ថានបែបនេះយើងត្រូវតែព្យាយាមប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការជ្រើសរើសរង្វង់ទំនាក់ទំនងនិងមិនទុកចិត្តមនុស្សទាំងស្រុង។
ការប្រមូលផ្តុំដែលមានភាពវឹកវរនិងការអភិវឌ្ឍដោយចៃដន្យនៃទំនាក់ទំនងបង្ហាញពី កង្វះការគ្រប់គ្រង ។ ជម្លោះមានវត្តមានឥតឈប់ឈរហើយអាក្រក់បំផុតទាំងអស់ពួកគេមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេប៉ុន្តែត្រូវបាន "រក្សាទុក" ដោយហេតុនេះបង្កើនស្ថានភាពកាន់តែច្រើន។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះវាល្អបំផុតដើម្បីរក្សាអព្យាក្រឹតភាពចំពោះអ្នកដទៃ។
ជាធម្មតាមិនមានការណែនាំច្បាស់លាស់ចំពោះអាកប្បកិរិយានៅក្នុងក្រុមពិសេសនោះទេប៉ុន្តែរឿងសំខាន់គឺត្រូវយល់ពីប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងដែលនឹងអភិវឌ្ឍនិងអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្រ្តត្រឹមត្រូវ។
វាក៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរដើម្បីដឹងថាទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែជាអ្វី។ នៅក្នុងពិភពលោកសព្វថ្ងៃនេះសញ្ញាណនៃ "ការរិយាល័យការិយាល័យ" ត្រូវបានបង្កើតឡើង វាសន្មតថាឥរិយាបថរបស់និយោជិកយោងទៅតាមលំនាំជាក់លាក់មួយ។ នៅកន្លែងធ្វើការទំនាក់ទំនងរបស់មិត្តភក្តិគួរតែខុសពីទំនាក់ទំនងលើសពីកម្រិតនៃការងារ: ពួកគេត្រូវតែមានតម្រូវការនិងមានលក្ខណៈពាណិជ្ជកម្ម។ អ្នកដែលស្គាល់គ្នាថ្មីត្រូវបានស្វាគមន៍ដោយ«យកចិត្តទុកដាក់ខ្លួនឯង»។ ល្អបំផុតត្រូវបានគេចាត់ទុកថានៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានភាពស្មើគ្នាក្នុងផែនការសង្គមដោយសារតែការច្រណែននិងការសង្ស័យពីផលប្រយោជន៍ខ្លួនមិនមាន។ ជារឿយៗការផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងសេវានេះប៉ះពាល់ដល់រង្វង់នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងមានប្រភេទនៃ "ជម្រើសធម្មជាតិ" ។ អ្វីដែលហៅថា "ការរិយាល័យរិះគន់ការិយាល័យ" កំណត់ច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ។ ការរៀបចំបានតិចតួចឧទាហរណ៍ខួបកំណើតប្រសើរ។ គណបក្សខួបកំណើតជាទូទៅក្លាយទៅជាមជ្ឈមណ្ឌលហើយទទួលយកការអបអរសាទរ។ បន្ទាប់មកគាត់អាចផ្តល់ការព្យាបាលតិចតួចដល់មិត្តរួមការងាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើពិរុទ្ធជននៃពិធីបុណ្យនោះទទួលបាននូវអំណោយដ៏ផ្អែមល្ហែមនោះវាត្រូវតែបែងចែកជាទាំងអស់។
ចូរបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកអំពីវិន័យនៃការប្រព្រឹត្ដនៅក្នុងក្រុម។ ការយកចិត្តទុកដាក់ ។ ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងចូរព្យាយាមកំណត់គំនិតរបស់អ្នកឱ្យខ្លីដើម្បីរក្សាពេលវេលារបស់អ្នកនិងអ្នកដទៃ។ ប្រសិនបើអ្នកជាមេដឹកនាំរឿងសំខាន់នោះគឺមិនត្រូវបញ្ជាទិញនោះទេប៉ុន្តែដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យមនុស្សម្នាក់ទៀតធ្វើសកម្មភាព។ សុន្ទរកថាក៏គួរចេះអក្សរផងដែរ។ ការរៀបចំបានត្រឹមត្រូវ ។ ប្រសិនបើអ្នកមានការប្រជុំយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរឧទាហរណ៍ជាមួយអ្នកដឹកនាំវាជាការល្អបំផុតក្នុងការគិតជាមុននូវវគ្គសិក្សារបស់ខ្លួនដើម្បីសរសេរលើក្រដាសសំណួរនិងសំណូមពរ។ ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាអ្នកគួររក្សាម៉ាករបស់អ្នកជំនួញ។ ដើម្បីមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាខ្សោយ មិនដែលត្អូញត្អែរដល់ មិត្តរួមការងារសូមព្យាយាម ទប់ចិត្ត ខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចរក្សាការឈឺចាប់របស់អ្នកកុំភ្លេចសរសេរលិខិតទៅអ្នក។ ហើយបន្ទាប់មកនៅពេលល្ងាចអានក្នុងបរិយាកាសស្ងប់ស្ងាត់និងវិភាគស្ថានភាព។ ការរិះគន់ នៅក្នុងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកមិនត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការថ្កោលទោសនោះទេប៉ុន្តែ ជាដំបូន្មាន។ ជាមួយមិត្តរួមការងារតែងតែនិយាយអំពីប្រធានបទព្រមទាំង ព័ត៌មាន ចាំបាច់ ជាមុន (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើវាទាក់ទងនឹងការបំពេញការងារសំខាន់ៗដោយកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់កិច្ចប្រជុំសំខាន់ៗ) ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកណាម្នាក់ចុះក្រោម។ ភាពច្បាស់លាស់ គឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងការងារនេះ ។ កុំឱ្យរឿងដើមនិយាយរាលដាលបញ្ឈប់ពួកគេ។ ហើយទីបំផុតជាស្នាមញញឹមដែលអាចធ្វើបានធ្វើឱ្យកោតសរសើរចំពោះអ្នកដទៃបន្ទាប់មកបរិយាកាសនឹងមានសន្ដានចិត្តល្អហើយនឹងកំណត់អ្នកទាំងអស់គ្នាឱ្យមានគុណភាពនិងការងារគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីរបៀបរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការ។ យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកមានសំណាងល្អ!