នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរចម្បង ៗ និងរៀនពីរបៀបធ្វើប្រសិនបើថៅកែរកឃើញកំហុស។
ដូច្នេះសម្រាប់នោះ? ដើម្បីកំណត់ច្បាស់អំពីរបៀបដោះស្រាយជាមួយថៅកែអ្នកត្រូវរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលវាសំដៅទៅលើ។ តាមការពិតចៅហ្វាយចោទម្នាក់អាចមានភាពខុសគ្នា។ ឧទាហរណ៏មានប្រភេទនៃ tyrants outspoken មួយ។ មនុស្សបែបនេះត្រូវបានគេឈ្លោះប្រកែកដូចជាគាត់ជាក្មេងដែលមានអារម្មណ៍សើមដែលចូលចិត្តមានអារម្មណ៍អត់ធ្មត់របស់អ្នក។ ចៅហ្វាយបែបនេះនឹងមិនបញ្ឈប់ខ្លួនឯងទេ។ ការពិតគឺថាគាត់តាមផ្លូវរបស់គាត់គឺជាអ្នកសោកស្តាយដែលពិតជាចូលចិត្តធ្វើទារុណកម្មអ្នកក្រោមបង្គាប់គាត់។ ដូច្នេះមិនគួរសង្ឃឹមថាគាត់នឹងបញ្ឈប់ខ្លួនឯងទេ។ បុគ្គលបែបនេះបានរកឃើញកំហុសរបស់ខ្លួននិងសប្បាយរីករាយនៅពេលអ្នកខឹងឬខឹង។
ក៏មានអ្នកដឹកនាំដែលមានមុខពីរដែលតែងតែប្រាប់អ្នកជានិច្ចនូវអ្វីដែលអ្នកជាបុគ្គលិកល្អអ្នកលើកទឹកចិត្តនិងញញឹម។ ហើយបន្ទាប់មកនៅពេលដែលអ្នកមិនរំពឹងថាអ្វីទាំងអស់ពួកគេចាប់ផ្តើមបន្ទោសអ្នកចំពោះកំហុសដែលអ្នកមិនអនុញ្ញាតឬផ្ទុកអ្នកដោយការងាររបស់អ្នក។
សូមចាំថាប្រសិនបើចៅហ្វាយមិនដឹងពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពគ្រប់គ្រាន់ហេតុផលសម្រាប់បញ្ហានេះគឺជាបញ្ហានិងស្មុគស្មាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ មនុស្សបែបនេះចូលចិត្តតាមដានគ្រប់យ៉ាងតាមដានអ្វីៗទាំងអស់ស្រែកដោយគ្មានហេតុផល។ សូមចងចាំថាសូម្បីតែផ្តល់ការតបស្នងដ៏សក្ដិសមដល់មនុស្សបែបនោះអ្នកក៏មិនអាចនាំឱ្យចៅហ្វាយមានអារម្មណ៍ភ្លាមៗភ្លាមៗដែរ។ តាមការពិតវាអាក្រក់ណាស់នៅពេលចៅហ្វាយក្លាយជាមនុស្សម្នាក់ដែលមិនមានគុណភាពវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់។ នៅក្នុងករណីនេះ, ការប្រមូលផ្តុំទាំងមូលទទួលរង។ វាជារឿយៗកើតឡើងដែលថ្នាក់ក្រោមរបស់មេដឹកនាំទាំងនោះបំពានគ្រឿងស្រវឹង។ វាគ្រាន់តែថាសរសៃប្រសាទរបស់មនុស្សមិនអាចទ្រាំនឹងអាកប្បកិរិយានិងអាកប្បកិរិយារបស់ថៅកែបាន។
ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយជាមួយមនុស្សបែបនេះអ្នកអាចប្រយុទ្ធនិងបង្រៀនពួកគេឱ្យមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីអ្នកសម្រេចចិត្តថាតើប្រភេទនៃថៅកែរបស់អ្នកជាកម្មសិទ្ធិអ្វីនោះចូររៀបចំខ្លួនអ្នកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងជាមួយគាត់។ សូមចាំថាអ្វីដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺវាមិនមែនជាអ្នកដែលត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនោះទេ។ ជម្លោះដ៏វែងឆ្ងាយរារាំងភាគីទាំងពីរ។ ហើយនៅពេលនេះអ្នកគឺជាផ្នែកមួយនៃគណបក្សទាំងនេះ។ ដូច្នេះព្យាយាមយល់ពីមូលហេតុដែលថៅកែមានភាពលំអៀងចំពោះអ្នកនិយាយទៅសហសេវិកដទៃ។ ប្រហែលជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេដឹងពីវិធីសាស្រ្តត្រឹមត្រូវទៅនឹងមរណៈផ្លូវរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់យើងមិននិយាយអំពីការក្លែងបន្លំនិង "prihlebatelstvo" ទេ។ ជម្រើសបែបនេះគឺល្អប្រសើរជាងមុនមិនត្រូវបានចាត់ទុក។ ប៉ុន្តែប្រហែលជានរណាម្នាក់ស្គាល់លក្ខណៈរបស់ចៅហ្វាយដែលអាចប្រើដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់គាត់។
អ្នកក៏ត្រូវកែតម្រូវឥរិយាបថរបស់អ្នកអោយបានត្រឹមត្រូវដើម្បីឱ្យថៅកែដឹងថាអ្នកត្រៀមខ្លួនហើយចង់សហការជាមួយគាត់។ ស្ថានភាពការប៉ះទង្គិចមិនសមនឹងអ្នកទេហើយអ្នកប្រឹងប្រែងជួសជុលវា។ ព្យាយាមនិយាយជាមួយថៅកែអំពីរបៀបធ្វើឱ្យក្រុមរបស់អ្នកមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។ និយាយជាមួយគាត់តែក្នុងសម្លេងមិត្តភាពប៉ុណ្ណោះ។ ជាពិសេសប្រសិនបើមុនពេលដែលអ្នកត្រូវបានខឹងជានិច្ចនិងស្បថ។ ថៅកែនឹងមានការភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងអារម្មណ៍និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។ ហើយដូចអ្នកដឹងស្រាប់តែមានការភ្ញាក់ផ្អើលដែលមនុស្សកម្រនឹងខឹង។
ដូចគ្នានេះផងដែរដូច្នេះវាមិនកើតឡើងទេតែងតែព្យាយាមធ្វើឱ្យស្ងប់និងត្រជាក់។ ប្រសិនបើអ្នកជជែកតវ៉ាជាមួយថៅកែកុំនិយាយថា: "ខ្ញុំរងទុក្ខពីអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក" ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការនិយាយថា: "អ្នកបានប្រគល់កិច្ចការនៅពេលខុសហើយអ្នកត្រូវស្តីបន្ទោស" ។ ដូច្នេះចៅហ្វាយនឹងយល់ថាអ្នកកំពុងការពារនិងមិនប្រគល់តួនាទីរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះគាត់នឹងត្រូវចាប់ផ្តើមគិតអំពីរបៀបផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនិងជួសជុលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ ដូច្នេះជម្លោះនឹងត្រូវបានដោះស្រាយពីភាគីទាំងពីរ។ ហើយនេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចដោះស្រាយធាតុការងារដោយគ្មានជំនួយពីអ្នកគ្រប់គ្រងសូមទាក់ទងគាត់។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែធ្វើវាដើម្បីឱ្យគាត់យល់: អ្នកបានមករកមនុស្សដែលមិនស្គាល់ច្បាស់ហើយអ្នកមិនខ្វល់ពីអ្វីដែលគាត់គិតអំពីអ្នក។ ជាធម្មតានៅក្នុងស្ថានភាពនេះគាត់ពិតជាអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈបំផុត។
អ្នកមិនគួរធ្វើដូចសាលាមត្តេយ្យព្យាយាមស្រែកលើចៅហ្វាយឬវាយគាត់ក្នុងការឈ្លោះប្រកែកគ្នា។ តាមរយៈនេះអ្នកបង្ហាញតែការមិនមានវិជ្ជាជីវៈនិងអសមត្ថភាពរបស់អ្នកដើម្បីឱ្យចេញពីជម្លោះដូចដែលវាគួរតែទៅមនុស្សពេញវ័យ។ ជំនួសឱ្យការស្រែកវាជាការប្រសើរបំផុតដើម្បីធ្វើអោយស្ងប់និងចាប់ផ្តើមនិយាយធម្មតា។ ប្រសិនបើថៅកែមើលឃើញភាពស្ងប់ស្ងាត់របស់អ្នកនោះគាត់នឹងស្ងាត់ស្ងៀមព្រោះការស្រែកឱ្យទៅមនុស្សម្នាក់គឺល្អណាស់។
មិនដែលធ្លាប់ជួបប្រទះភាពថ្កោលទោសចំពោះចៅហ្វាយនោះទេ។ យើងម្នាក់ៗមានមិត្តភក្តិនៅធ្វើការឬយ៉ាងហោចណាស់មិត្តល្អ។ នៅទីនេះពួកគេអាចនិយាយដោយសុវត្ថិភាពអំពីអ្វីដែលអ្នកមិនចូលចិត្តនៅក្នុងថៅកែប្រាប់អ្នកអំពីអ្វីដែលគាត់ប្រាប់អ្នកម្តងទៀតហើយថាអ្នកត្រូវបានគេជិះជាន់។ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាការប្រសើរជាងមុនដើម្បីពិភាក្សាពីបញ្ហាការងារនៅផ្ទះនោះទេ។ ការពិតគឺថាគ្រួសារនឹងមិនដែលយល់ថាអ្នកជាបុគ្គលិកទេពីព្រោះពួកគេមិនមើលឃើញអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយផ្ទាល់ភ្នែកហើយមិនយល់ពីសំណួរទាំងស្រុង។ ដូច្ន្រះជាការប្រសើរណាស់ដ្រលត្រូវទុកសំណួរនិងបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ។
ពេលខ្លះក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរអ្នកអាចស្នើសុំជំនួយពីអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីបែបនេះអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកនឹងមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់អ្នកកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរហើយអ្នកនឹងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការនិយាយដើមឡើយ។ ដូច្នេះក្នុងករណីបែបនេះអ្នកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ននិងគិត 7 ដងមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងការប៉ះទង្គិចនេះបានហើយអ្នកមានអារម្មណ៍ថាសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នកធ្លាក់ចុះនោះអ្នកអាចគិតពីការផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងផ្សេងទៀតឬផ្លាស់ប្តូរកន្លែងការងាររបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់នេះគឺជាជំរើសចុងក្រោយប៉ុន្តែជួនកាលវាល្អប្រសើរក្នុងការយល់ព្រមចំពោះវាដូច្នេះកុំឱ្យខូចចិត្តរបស់អ្នកទាំងស្រុងហើយកុំធ្វើឱ្យខូចសរសៃប្រសាទរបស់អ្នក។