ការងារមិនត្រឹមតែនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាពប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងមានអារម្មណ៍រីករាយផងដែរ។ បើសិនជាវាបាត់បាត់, ឆាប់ឬក្រោយមកពេលនេះនឹងមកដល់នៅពេលអ្នកចង់ចេញ។ មនុស្សជាច្រើនមានការភ័យខ្លាចក្នុងការចាកចេញបើទោះជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើយ៉ាងត្រឹមត្រូវក៏ដោយអ្នកនឹងទទួលរងការបាត់បង់តិចតួច។
ជូនដំណឹងជាមុនអំពីការលាលែងពីតំណែង
វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយល់ថាសម្រាប់និយោជកសារដែលទាក់ទងនឹងរបស់អ្នកនឹងទំនងជាមានការភ្ញាក់ផ្អើល។ បន្ទាប់ពីនោះមកគាត់នឹងត្រូវស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មីនៅកន្លែងរបស់អ្នកហើយនេះគឺជាការខាតបង់ពីការខាតបង់កម្លាំងនិងហិរញ្ញវត្ថុ។ ដូច្នេះវាចាំបាច់ត្រូវព្រមានអំពីការថែទាំរបស់អ្នកជាមុន។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ រយៈពេលអប្បបរមាសម្រាប់ការបញ្ចប់របាយការណ៍គឺពីរសប្តាហ៍។ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងពេលនេះវាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរកការជំនួសដូច្នេះវាជាការល្អដើម្បីព្រមានអំពីការចាកចេញឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបានឧទាហរណ៍សម្រាប់រយៈពេល 1 ខែកន្លះ។ ប្រសិនបើមានទំនាក់ទំនងល្អរវាងអ្នកនិងចៅហ្វាយរបស់អ្នកនោះទង្វើរបស់អ្នកអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទង្វើមួយនៃការគោរពនិងការយល់ដឹងពីផ្នែករបស់អ្នក។
ទោះបីជាអ្នករកឃើញថាអ្នកជានិយោជកថ្មីក៏ដោយវាជាការល្អប្រសើរសម្រាប់គាត់ក្នុងការពន្យល់ថាអ្នកត្រូវបញ្ចប់អាជីវកម្មលើការងារចាស់។ នេះនឹងបង្ហាញអ្នកថាជាបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវនិងសមរម្យ។
និយាយត្រង់
អ្វីដែលពិបាកបំផុតគឺនិយាយទៅកាន់ប្រធានអំពីការបណ្តេញចេញ។ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើវាជាការប្រសើរជាងកុំពន្យារអាជីវកម្មនេះនិងជូនដំណឹងជាមុន។ វាច្បាស់ណាស់ថាពួកគេមិនបោះបង់ការងាររបស់ពួកគេទេ។ តាមក្បួនមួយប្រជាជនត្រូវបានរុញច្រានដោយកត្តាជាច្រើនដូចជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបញ្ហានៅក្នុងសហជីពលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អកាតព្វកិច្ចមិនគ្រប់គ្រាន់និងដូច។ ជាញឹកញាប់នៅក្នុងស្ថានភាពទាំងអស់នេះខ្ញុំចង់ស្តីបន្ទោសចៅហ្វាយហើយប្រាប់គាត់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានប្រមូល។ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តបែបនេះគឺខុសទាំងស្រុងព្រោះនៅក្នុងករណីនោះអ្នកនឹងកាត់ផ្តាច់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជារៀងរហូតជាមួយក្រុម។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តមិនបានផ្តល់អនុសាសន៍នេះសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន:
- ទង្វើបែបនេះនឹងបង្ហាញអ្នកថាជាមនុស្សម្នាក់ដែលមិនចេះទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សនិងចាកចេញពីស្ថានភាពលំបាក។ គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ជួលបុគ្គលិកដែលមានជម្លោះខឹងនិងអាក់អន់ចិត្ត។
- អ្នកនឹងបាត់បង់ការតភ្ជាប់អាជីពជាច្រើនដែលក្នុងអនាគតអ្នកអាចចូលទៅស្រួល។
- អ្នកមិនអាចទទួលបានអនុសាសន៍ល្អ ៗ ពីអតីតចៅហ្វាយឬអ្នករួមការងារទេ។ ហើយសម្រាប់និយោជកជាច្រើននេះគឺជារឿងសំខាន់។
វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីឱ្យមានការសន្ទនាជាមួយមុខចៅហ្វាយមុខ។ មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកភ្លាមៗមិនបានប្រាប់ពីចេតនារបស់អ្នកដើម្បីបញ្ឈប់នោះទេ។ ជាការពិតណាស់កត្តាជាច្រើននឹងជះឥទ្ធិពលដល់ការសន្ទនា: ទីតាំងរបស់អ្នកលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងជាមួយថៅកែស្ថានភាពការងារនិងស្ថានភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយស្ថិតនៅក្រោមកាលៈទេសៈស្ទើរតែទាំងអស់មនុស្សម្នាក់អាចស្វែងរកការសម្របសម្រួលនិងការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវ។
ដំបូងអ្នកគួរតែប្រាប់ពីមូលហេតុនៃមូលហេតុដែលអ្នកចង់បោះបង់ចោលដោយត្រឹមត្រូវនិងដោយស្មោះតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ សំណូមពរសាងសង់ត្រូវមានគន្លឹះត្រឹមត្រូវ: ជាដំបូងត្រូវរាយការណ៍អំពីទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់ពីអ្នកអាចនិយាយអំពីអវិជ្ជមាន។ បញ្ជាក់ពីមហិច្ឆតានិងសេចក្តីត្រូវការរបស់អ្នក។ កុំភ្លេចនិយាយពីរបៀបដែលការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននិងថៅកែ (ទោះបីជាវាមិនដូច្នោះក៏ដោយ) បានផ្តល់ការងារដល់មនុស្សជាច្រើន។
ប្រាប់យើងអំពីការពិតដែលថាអ្នកបានទទួលសំណើរកប្រាក់ចំណេញថ្មីហើយនៅចំណុចនេះអ្នកបានឈានដល់ដែនកំណត់របស់អ្នករួចទៅហើយ។ កុំរិះគន់ការងារនេះ: ប្រាក់ខែតូចការងារមិនល្អស្ថានភាពអាក្រក់របស់តុលាការនិងអ្នកដទៃ។ ចៅហ្វាយណាម្នាក់ដឹងអំពីអ្វីៗទាំងអស់ប៉ុន្តែមនុស្សល្ងីល្ងើពុំអាចបង្ហាញភស្ដុតាងអ្វីឡើយ។ កុំរិះគន់រចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ប្រហែលជាប្រសិនបើការចរចារត្រូវបានធ្វើឡើងត្រឹមត្រូវអ្នកនឹងទទួលបាននូវសំណើជំនួសមួយដែលអ្នកនឹងទទួលបានតំណែងថ្មីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលឬបែងចែកការិយាល័យរបស់អ្នកប៉ុន្តែការពិភាក្សាគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងមិនយកចិត្តទុកដាក់នឹងការសន្ទនារបស់អ្នកជាមួយគាត់។
ទិដ្ឋភាពច្បាប់
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានគោលបំណងការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិក។ គេនិយាយថាអ្នកមានសិទ្ធិលាឈប់តាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់នៅពេលណាមួយ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងមាត្រា 21 ដែលយោងទៅតាមបុគ្គលម្នាក់ៗមានសិទ្ធិចុះកិច្ចសន្យាក៏ដូចជាបញ្ឈប់វា។ មូលហេតុនៃដំណោះស្រាយបែបនេះអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា: កង្វះកំណើនអាជីពការប៉ះទង្គិចជាមួយក្រុមការមិនគោរពសិទ្ធិការទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារល្អ ៗ និងច្រើនទៀត។
មាត្រា 80 នៃក្រមការងារចែងថាបុគ្គលដែលត្រូវបញ្ឈប់ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាកចេញរបស់គាត់ហើយដាក់ឯកសារនោះឱ្យគាត់ក្នុងរយៈពេលពីរសប្ដាហ៍មុនពេលចាកចេញ។ ជាធម្មតាពេលវេលានេះត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ចប់ការងារលើកិច្ចការបច្ចុប្បន្នឬដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកថ្មី។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះបុគ្គលិកអាចផ្លាស់ប្តូរចិត្តនិងដកពាក្យសុំរបស់គាត់។ វាមិនចាំបាច់ធ្វើការពីរសប្តាហ៍ទេប្រសិនបើអ្នកបានយល់ព្រមលើរឿងនេះជាមួយការិយាល័យកណ្តាលប្រសិនបើការប្រកាសរបស់អ្នកគឺសម្រាប់អ្នកមិនមែនជាមនុស្សសំខាន់ទេប៉ុន្តែការងារក្រៅម៉ោង។
ប្រសិនបើអ្នកមានការងារធ្វើតាមរដូវឬកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់បើយោងតាមមាត្រា 292 និយោជិតត្រូវរាយការណ៍អំពីការបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបីថ្ងៃ។ នៅថ្ងៃដែលអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញអ្នកត្រូវតែទទួលបាននូវរាល់ឯកសារដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារ (វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលនិងការផ្ទេរទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ល។ ) សៀវភៅការងារ។ ធ្វើវានៅលើនាវា។ ដូចគ្នានេះផងដែរអ្នកត្រូវធ្វើការទូទាត់ចុងក្រោយដែលនឹងរួមបញ្ចូលសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលមិនប្រើក្នុងអំឡុងពេលការងារ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលបណ្តេញនិយោជកមិនគោរពតាមច្បាប់ការងារទេនោះអ្នកអាចរាយការណ៍ទៅអធិការដ្ឋានការងារហើយទាមទារឱ្យមានការស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិរំលោភបំពាន។
គ្រាមិនល្អ
ជាអកុសលដំណើរការបណ្តេញចេញមិនតែងតែរលូនទេ។ ជួនកាលអតីតមេដឹកនាំចាប់ផ្តើមធ្វើសកម្មភាពមិនគ្រប់គ្រាន់ហើយអាចងាកទៅរក kvandazhirovaniu និងការកេងប្រវ័ញ្ច។ អ្នកអាចព្យួរកំហុសទាំងអស់និងបង្ខំឱ្យអ្នកធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយសប្តាហ៍ដើម្បីធ្វើការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែ។
ម្យ៉ាងវិញទៀតអ្នកអាចយល់អំពីថៅកែពីព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់ចង់បាត់បង់បុគ្គលិកល្អនិងស្វែងរកអ្នកជំនួស។ ប៉ុន្តែនៅលើដៃផ្សេងទៀត, ច្បាប់មិនត្រូវបានលុបចោលទេ! ដូច្នេះវាជាការប្រសើរបំផុតក្នុងការស៊ូទ្រាំនឹងពីរសប្តាហ៍ទាំងនេះដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរនិងមិនផ្តល់ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់អ្នកដើម្បីរកកំហុសខណៈពេលធ្វើការងាររបស់អ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិ។ ប្រសិនបើស្ថានការណ៍មានការពិបាកយ៉ាងខ្លាំងនោះអ្នកអាចធ្វើសន្លឹកនៅមន្ទីរពេទ្យដែលគ្របដណ្តប់លើការងារពីរសប្តាហ៍។
បញ្ហាដែលអាចកើតមានជាមួយការអនុម័តសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថែទាំ។ អ្នកចាត់ការទូទៅមួយចំនួនភ្លេចចុះហត្ថលេខា។ ដូច្នេះឯកសារនេះត្រូវបានចេញជាពីរច្បាប់: មួយត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកហើយម្នាក់ទៀតត្រូវសុំចុះហត្ថលេខាលើនិយោជិកដែលទទួលយកពាក្យសុំ។ ប្រសិនបើមិនដូច្នោះទេនោះអ្នកអាចផ្ញើឯកសារដោយអ៊ីម៉ែលរុស្ស៊ីជាមួយលិខិតដែលបានចុះបញ្ជីជាមួយនឹងការជូនដំណឹង។
ទុកឱ្យស្អាត
នៅពេលដែលពាក្យសុំបណ្តេញចេញត្រូវបានដាក់ហើយអ្នកត្រូវចំណាយពេលពីរសប្តាហ៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសូមព្យាយាមធ្វើឱ្យវាមានភាពងាយស្រួលតាមដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងកំឡុងពេលនេះ។ ធ្វើការងាររបស់អ្នកដោយយកចិត្តទុកដាក់និងបញ្ចប់គម្រោងរបស់អ្នក។ ទុកឱ្យនិយោជិតថ្មីនូវព័ត៌មានសំខាន់ៗនៅលើការងារ (ទំនាក់ទំនង, ឯកសារនិងច្រើនទៀត) ។
កុំយឺតពេលសម្រាប់ការងារហើយកុំខ្ជិលឱ្យធ្វើតាមកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក។ សង្កេតមើលប្រពៃណីរបស់ក្រុម។ ចូរគិតពីវិធីដែលអ្នកនិយាយលាដល់សហសេវិករបស់អ្នក។ ប្រហែលជាចាំបាច់ត្រូវផ្ញើសំបុត្រអេឡិចត្រូនិចទៅពួកគេឬរៀបចំពិធីជប់លៀងតូចមួយបន្ទាប់ពីធ្វើការ។ កុំភ្លេចផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកគន្លឹះ។ យ៉ាងណាមិញទំនាក់ទំនងទាំងនេះប្រហែលជាមានប្រយោជន៍ចំពោះអ្នកនៅពេលអនាគត។