និយាយឬមិនបាន?
ថៅកែប្រាប់អ្នកអំពីការកើនឡើង។ ហើយភ្លាមនោះវាបានប្រែថានៅក្នុងវិធីនេះគាត់ក៏បានលើកទឹកចិត្តមិត្តភក្តិជិតបំផុតរបស់អ្នក។តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? ព្យាយាមមិនឱ្យចាប់ផ្ដើមពីចំណុចចាប់ផ្តើមដែលអ្នកមានជម្រើស - មិត្តភក្តិឬការងារ។ មួយមិនផ្ទុយគ្នាទៀតទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើថ្ងៃនិងយប់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងលើប្រធានបទនេះឆាប់ៗវានឹងចាប់ផ្តើមហាក់ដូចជាថាមិត្តស្រីរបស់អ្នកអង្គុយដោយចេតនាហើយនេះមិនពិតទេ។ ក៏មិនមានហេតុផលអ្វីចំពោះអារម្មណ៍ដែលគាបសង្កត់នៅចំពោះមុខនាងដែរ។ ដើម្បីដកការយល់ច្រឡំទាំងអស់សូមអញ្ជើញនាងទៅកាហ្វេមួយពែងហើយនិយាយថា "តាមផ្លូវអ្វីមួយរបស់យើងដែលហៅខ្ញុំទៅខ្លួនខ្ញុំហើយ ... " ចូរនាំដំណឹងអំពីការកើនឡើងដែលអ្នកសង្ឃឹមថាអាចធ្វើទៅបាន។ មិត្តរបស់អ្នកគឺឆ្លាត: នាងនឹងយល់គ្រប់យ៉ាងយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះហើយអ្នកនឹងសើចចំអក "ល្បិច" របស់ថៅកែជាមួយគ្នា។
បទសម្ភាសន៍: របៀបធ្វើសកម្មភាព?
គោលដៅចម្បងរបស់អ្នកនៅដំណាក់កាលនេះគឺដើម្បីដាក់គុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកនៅក្នុងពន្លឺដ៏ល្អបំផុត។ ដូចគ្នានេះដែរត្រូវបានទាមទារពីមិត្តភក្តិ។ មិនច្រើនទៀតទេប៉ុន្តែមិនតិចទេ។តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? រឿងតែមួយគត់ដែលអ្នកអាចជួយនាងគឺដើម្បីធានាក្នុងគ្រប់វិធីទាំងអស់ដែលនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរទេ។ ហើយពិតណាស់វាអាស្រ័យលើអ្នកបើអ្នកធ្វើឱ្យវាកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីបំពេញតាមការសន្យារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ។
អ្នកទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ
អបអរសាទរ! នោះទើបតែនិយាយថាជាមិត្តល្អបំផុត? ត្រូវមានភាពត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដាក់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅកន្លែងរបស់ខ្លួនហើយប្រាប់ព័ត៌មានតាមវិធីដែលអ្នកចង់ស្តាប់វាដោយខ្លួនឯង។ នោះគឺគ្មាននរណាម្នាក់សូម្បីតែមានស្រមោលនៃការសង្ស័យនៅក្នុងភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នក។ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវចរិតលក្ខណៈនេះហើយមិត្តភក្តិនឹងរីករាយចំពោះអ្នក។តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? ឥឡូវនេះមិត្តស្រីគឺជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្ទាល់របស់អ្នក។ យ៉ាងណាក៏ដោយនាងនៅតែជាមនុស្សដែលជិតស្និទ្ធនឹងអ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាស្តាប់ការផ្ដល់យោបល់របស់នាងសម្រាប់ការងារត្រឡប់ទៅរកគំនិតដែលនាងបានប្រាប់ចៅហ្វាយមុនបើទោះបីជាអ្នកបានឮអំពីពួកគេច្រើនជាងសហសេវិករបស់អ្នកក៏ដោយ។ ឱ្យបានញឹកញាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានបញ្ជាក់ថាអ្នកឱ្យតម្លៃដល់គាត់ដោយមានជំនួយនិងដំបូន្មានឥឡូវនេះក្នុងកំឡុងពេលដ៏លំបាកមួយសម្រាប់អ្នក។
នាងត្រូវបានតម្លើងឋានៈ
ថ្ងៃនេះនាងជិះសេះដូច្នេះគ្រាន់តែអបអរសាទរនាងហើយសប្បាយរីករាយនៅឯពិធីជប់លៀងមួយដើម្បីគោរពតាមការតែងតាំងថ្មី។ ពីរបីថ្ងៃក្រោយមក "សម្រាក" ដើម្បីវាយតម្លៃថាតើអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសំភាសន៍ដែលមានការទទួលខុសត្រូវ។ វិភាគអំពីកំហុសដែលអ្នកបានធ្វើនៅពេលដែលអ្នកព្យាយាមកែលម្អ។តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? សួរប្រវត្តិរូបរបស់មិត្តម្នាក់និងរបៀបដែលវាត្រូវបានផ្សំសួរថាតើវិធីណាខ្លះដែលនាងបានអនុវត្តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំដែលនាងបាននិយាយហើយដូច្នេះនៅលើ។ ទាំងអស់នេះត្រូវបានប្រាកដថានឹងចូលមកស្រួលប្រើនៅពេលអនាគតកន្លែងណាដែលអ្នកធ្វើការ។ ហើយជាការពិតណាស់មិនបានសូម្បីតែគិតអំពីការទទួលបានខកចិត្ត។