កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិកជាមួយនិយោជក

តើអ្នកចង់ទទួលបានអ្វីច្រើនបំផុតពីការងារហើយមិនបាត់បង់ប្រាក់ច្រើនក្នុងការពិន័យផ្សេងៗនិងការពិន័យទេ? នេះអាចត្រូវបានធ្វើប្រសិនបើអ្នកចងក្រងកិច្ចសន្យាបានត្រឹមត្រូវ។ កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិកជាមួយនិយោជកយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលជារបស់ចាំបាច់។ មនុស្សដែលធ្វើការជាមួយគម្រោងមួយចំនួនតែងតែប្រឈមនឹងតម្រូវការក្នុងការធ្វើកិច្ចសន្យាជាផ្លូវការ។ ហើយនៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះអាចមានហានិភ័យដែលនិយោជកនឹងបញ្ឆោតពួកគេ។ បញ្ហាអាចកើតឡើងមិនមែនតាមរយៈកំហុសរបស់អតិថិជននោះទេប៉ុន្តែដោយសារតែបុគ្គលិកមិនមានបទពិសោធក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀង។ ប៉ុន្តែការពិតវានៅតែអាចធ្វើទៅបាននៅដំណាក់កាលពិភាក្សាអំពីព័ត៌មានលម្អិតនៃគម្រោងនិងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារទាំងអស់ដើម្បីបំបាត់ចោលនូវបញ្ហាដែលមិនចាំបាច់។

មានច្បាប់ចំនួន 10 ហើយប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេសង្កេតឃើញពួកគេនឹងជួយការពារខ្លួនឯងនិងការងាររបស់អ្នក 100%
1. ដើម្បីស្វែងរកនិយោជក
មុនពេលពិភាក្សាអំពីលំដាប់អ្នកត្រូវកត់ត្រាទិន្នន័យទាំងអស់របស់និយោជកហើយពិនិត្យមើលកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់គាត់។ ប្រសិនបើវាជាសំនួររបស់ក្រុមហ៊ុននោះវាអាចទៅរួចក្នុងការស្វែងរកវ៉ិបសាយថ៍ឆ្លើយឆ្លងការគោរពលើវេទិកា។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងចរចារជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកត្រូវសរសេរឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រង។

អ្នកអាចស្វែងយល់អំពីបុគ្គលនៅលើគេហទំព័រដែលត្រូវបានឧទ្ទិសដល់វាលនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកហើយប្រហែលជាមានការលើកឡើងពីនិយោជកដែលមានសក្តានុពល។ ហើយប្រសិនបើមានការសង្ស័យតូចៗអំពីបុគ្គលនេះអ្នកត្រូវពិចារណា។ អាគុយម៉ង់សំខាន់ក្នុងការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនគួរតែជាបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់ដើម្បីធ្វើការជាមួយអ្នកនៅក្រោមកិច្ចសន្យា។

ប្រសិនបើពួកគេផ្តល់ជូននូវកិច្ចសន្យាផ្ទាល់មាត់ឬនិយោជកសំដៅទៅលើហេតុផលដែលរារាំងការចុះឈ្មោះតាមផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងនោះមិនថាការស្នើសុំនេះទំនងជាល្បិចកលទេក៏មិនអាចជឿទុកចិត្តបានដែរ។

វាយតំលៃការទទួលខុសត្រូវ
ប្រសិនបើវាជាកិច្ចសន្យារួចហើយវាចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ថាតើមានការពិន័យសម្រាប់ការងារយឺតយ៉ាវនិងការពិន័យផ្សេងៗ។ យល់ច្បាស់ពីអ្វីដែលជាការទទួលខុសត្រូវនិងអ្នកដែលអនុវត្ត។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយមិនសមនឹងអ្នកអ្នកត្រូវផ្តល់ជូននូវកំណែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ កុំខ្លាចក្នុងការប្រកែកជាមួយនិយោជកវានឹងមិនធ្វើឱ្យអ្នកឈឺចាប់ឡើយ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយអ្នកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ប្រសិនបើអ្នកដោះស្រាយជាមួយអ្នកជំនាញ។ ជាមួយនឹងឥរិយាបថនេះអ្នកនឹងបង្កើនអំណាចរបស់អ្នកនៅក្នុងភ្នែករបស់អតិថិជន។

ផ្តល់ការខាតបង់
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានសរសេរអំពីការពិន័យពីនិយោជកនោះអ្នកត្រូវអញ្ជើញគាត់ឱ្យធ្វើដូចនោះ។ ឧទាហរណ៍ការផាកពិន័យអាចជាការពន្យាពេលក្នុងការទូទាត់ - 0,1% នៃចំនួនទឹកប្រាក់សរុបសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យាពេល។ ប្រសិនបើការទូទាត់ការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានការពន្យារពេលយូរចាប់ពីមួយខែឡើងទៅនោះវានឹងជួយឱ្យចៀសវាងការបាត់បង់លុយលើភាពខុសគ្នានៃអត្រាប្តូរប្រាក់។

4. ដើម្បីឱ្យបានស្គាល់លក្ខខណ្ឌ
យើងត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះរបៀបដែលកិច្ចសន្យាបញ្ជាក់ពីថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។ វាគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងចំណាំថានៅក្នុងអំឡុងពេលនេះដែលអតិថិជនត្រូវការដើម្បីទទួលបានការងារនេះមិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនី។

ឬអ្នកអាចជួបនឹងស្ថានការណ៍មួយដែលអតិថិជនអាចទទួលយកការងារក្នុងរយៈពេល 2 សប្ដាហ៍ដើម្បីផ្ញើការកែសម្រួលនិងមតិយោបល់របស់គាត់ហើយនៅពេលគាត់ធ្វើវាគាត់អាចរាយការណ៍ថាការប្រគល់គម្រោងរយៈពេល 7 ថ្ងៃហួសកំណត់ហើយបន្ទាប់មកការទូទាត់នឹងមិនត្រូវបានធ្វើឡើងពេញលេញឡើយ។ ។

5. ចំណាយទូទាត់ជាមុន
ដើម្បីមានការធានាហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឬ 30% អ្នកត្រូវការចំណាយមុន។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនយល់ស្របនឹងការបង់ប្រាក់ជាមុនទេអ្នកអាចស្នើសុំប្រើសេវាបង់ប្រាក់ធានា។ នៅពេលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់បរិមាណជាក់លាក់ត្រូវបានរក្សាទុកហើយវាត្រូវបានទូទាត់នៅចុងបញ្ចប់នៃប្រតិបត្តិការ។ លុយដែលនិយោជកមិនអាចយកមកវិញបានអ្នកម៉ៅការបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់នៃប្រតិបត្តិការ។

កុំភ្លេចអំពីពន្ធ
អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាកិច្ចសន្យានិយាយអំពីពន្ធនិងអ្នកដែលគួរទទួលខុសត្រូវលើថ្លៃឈ្នួលនិយោជកឬអ្នក។ ហើយវាបង្ហាញថាអ្នកបានយល់ស្របថាអ្នកនឹងទទួលបាន 1000 rubles នៅក្នុងដៃរបស់អ្នកហើយអ្នកនឹងទទួលបាន 750 rubles ដក 25% VAT និង UST ។

កំណត់ពេលវេលា "តាមលំនាំដើម"
បញ្ចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាដូចជាវត្ថុមួយដែលយោងទៅតាមការងារនោះនឹងត្រូវបានទទួលយកប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផ្ញើលទ្ធផលអ្នកមិនបានទទួលការបដិសេធដោយហេតុផលពីអតិថិជន។ ការច្រានចោលការលើកទឹកចិត្ត - ការប្រៀបធៀបលទ្ធផលជាមួយនឹងអាវពាណិជ្ជកម្មការពិពណ៌នាអំពីការកែប្រែទាំងអស់។

8. កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកកាន់កាប់សិទ្ធិ
វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចអំពីការផ្ទេរពាក់ព័ន្ធឬសិទ្ធិអ្នកនិពន្ធ។ វាចាំបាច់ក្នុងការយល់ច្បាស់ថាតើអ្នកណានិងសិទ្ធិដែលជាកម្មសិទ្ធរបស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។

ចងក្រងលក្ខខណ្ឌនៃសេចក្តីយោង
ធ្វើការចាត់តាំងខាងបច្ចេកទេសចំពោះគម្រោងហើយក្នុងកិច្ចសន្យាការងារកំណត់វាជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចសន្យា។ TK ខ្លួនវាចាំបាច់ត្រូវបានពិពណ៌នាលំអិតវានឹងជួយធ្វើការងារបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងប្រសិនបើមានបញ្ហាវានឹងមានហេតុផលដើម្បីរុះរើស្ថានការណ៍។

ទុកឯកសារ
ឯកសារទាំងអស់អាចរក្សាទុកបាន 3 ឆ្នាំដូច្នេះនៅពេលដាក់លិខិតជូនដំណឹងពន្ធនឹងជួយជៀសវាងបញ្ហាដែលអាចកើតមាន។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមធាតុដែលបានរាយកិច្ចសន្យានឹងផ្តល់ការធានាសម្រាប់ការងារដែលទទួលបានជោគជ័យ។ ហើយនៅពេលមានការខ្វែងគំនិតគ្នានិងទំនាស់ក្នុងការងារកិច្ចសន្យានេះនឹងជាឱកាសតែមួយគត់ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ នេះជាហេតុផលតែមួយគត់ដែលត្រូវទៅតុលាការនិងភស្តុតាងតែមួយគត់នៃប្រតិបត្តិការរបស់អ្នក។

ឥឡូវនេះយើងដឹងថាអ្វីដែលគួរជាកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតនិងនិយោជក។ ក្នុងករណីភាគច្រើននៅពេលនិយោជកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយនោះគាត់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីធ្វើការក្នុងទម្រង់របស់អ្នក។ ទទួលបានជោគជ័យសម្រាប់អ្នកនិងអតិថិជនល្អ។