តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយការច្រណែនរបស់មិត្តរួមការងារនិងរបស់ពួកគេផ្ទាល់?

ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានជោគជ័យក្នុងអាជីពហើយអ្នកត្រូវបានសរសើរជាប្រចាំដោយអាជ្ញាធរខ្ញុំមិនច្រណែនអ្នកទេ។ យើងមិនចូលចិត្តមនុស្សដែលមានសំណាងទេ។ ហើយបើទោះបីជាអ្នកជាអ្នកធ្វើការងារក៏អ្នកនៅតែមិនស្រលាញ់។ ជាពិសេសមិនងាយស្រួលគឺទទួលបានចំណូលថ្មីយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ "អ្នកចាស់ទុំ" សម្រាប់សកម្មភាពកើនឡើងរបស់អ្នកនឹងតែងតែមានប្រតិកម្មអវិជ្ជមាន។ អ្នកក៏នឹងយល់ពីពួកគេផងដែរ - ពួកគេបានធ្វើជីវិតរបស់ពួកគេទាំងអស់នៅលើគ្រោងការណ៍ជាក់លាក់មួយដោយចាត់ទុកវាជាមនុស្សតែម្នាក់គត់និងត្រឹមត្រូវ។ ហើយនៅទីនេះអ្នកនៅជាមួយនឹងភាពយុវវ័យរបស់អ្នកដែលមានក្តីសុបិន្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអ្វីគ្រប់យ៉ាងអោយកាន់តែប្រសើរឡើងនិងជាមួយគំនិតថ្មីៗ។ រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវប្រឈមមុខគឺការច្រណែនឈាមខ្មៅ។ លាក់និងដោយផ្ទាល់ប៉ុន្តែតែងតែអាក្រក់។ តើខ្ញុំគួរធ្វើអ្វី? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយការច្រណែនរបស់មិត្តរួមការងារនិងរបស់ពួកគេផ្ទាល់? នោះហើយជាអំពីរឿងនេះហើយនិយាយ។

លោក Bernard Shaw មានពាក្យថា: "ភាពសម្បូរបែបនៃមនុស្សច្រណែនគឺគួរឱ្យខ្លាចណាស់អវត្តមានគឺគួរឱ្យភ័យខ្លាច" ។ នៅពេលដែលអ្នកមានមនុស្សអកុសលនិងមនុស្សច្រណែនអ្នកដឹងថាអ្នកដើរតាមទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ មនុស្សឆ្លាតគឺជាសូចនាករនៃភាពជោគជ័យ។ ការទទួលបានជោគជ័យកាន់តែច្រើន - កាន់តែច្រើននឹងត្រូវច្រណែន។ ទោះបីជាអ្នកដែលទទួលបានជោគជ័យគ្រាន់តែចង់ធ្វើការហើយមិនគិតពី "ដុតកន្ទុយរបស់គាត់" ចំពោះអ្នកណាក៏ដោយក៏មិត្តរួមការងាររបស់គាត់នឹងនៅតែប្រៀបធៀបគាត់ជាមួយខ្លួនគេ។ នៅក្នុងសមូហភាពណាមួយមានច្បាប់មិនច្បាស់លាស់ហើយភ្លាមៗមាននរណាម្នាក់ទទួលបានជោគជ័យជាងអ្នកដទៃហើយតាមពិតគាត់បំពានច្បាប់ទាំងនេះ។ ហើយនៅពេលដែលការឆ្លើយតបទទួលបានការតស៊ូដ៏ស្ងប់ស្ងាត់របស់ក្រុមទាំងមូល។ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានលង់ទឹកនៅក្នុងការបើកចំហ។ ប្រសិនបើអ្នកសួរមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកឱ្យ "គ្របដណ្តប់" អ្នកហើយចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការសូមប្រាកដថាអ្នកនឹងស្រែកឱ្យថៅកែ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើឱ្យមានកំហុសកំហុសនឹងត្រូវបានបំប៉ោងឱ្យទៅជាមិនអាចទៅរួច។ ហើយចតុកោណកោសល្យខ្សឹបនៅពីក្រោយខ្នងរបស់អ្នក "មេ" ហើយមានបំណងមិនចង់កត់សម្គាល់អ្នក - វាក៏មិនរីករាយដែរ។ ការកម្ចាត់មនុស្សច្រណែនគឺងាយស្រួល។ ចំពោះបញ្ហានេះអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីទេ។ នៅក្នុងន័យពិតប្រាកដ។ បញ្ឈប់ "បង្ករុញ" ចៅហ្វាយដើម្បីសរសើរ។ គោះនៅកន្លែង។ កុំបង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើម។ ក្លាយជាកណ្តុរប្រផេះ។ ក្នុងពេលតិចជាងមួយខែសេចក្ដីស្រឡាញ់ដ៏ស្មោះពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកត្រូវបានធានាចំពោះអ្នក។ តើអ្នកពេញចិត្តនឹងជម្រើសនេះទេ? ខ្ញុំគិតថាមិនមែនទេ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវរៀនពីរបៀបដើម្បីទទួលបានជោគជ័យជាមួយនឹងការបាត់បង់តិចតួចសម្រាប់សរសៃប្រសាទរបស់អ្នក។

តើធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើអ្នករីករាយនឹងអ្នក?

•កុំអួតខ្លួននិងមិនផ្សព្វផ្សាយពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកជាអ្នកសំណព្វចិត្តរបស់ចៅហ្វាយហើយអ្នកមានចំនួនបីដងក្នុងការបង្កើនប្រាក់ខែរបស់អ្នក (ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកទាំងអស់នៅដដែល) ចូរនៅស្ងៀមហើយកុំបង្ហាញអ្នកណាម្នាក់ថាអ្នកគឺជាអ្នកខុសពីអ្នកដទៃ។ សូមឱ្យបុគ្គលិកនៅលើអ្នកខឹងនៅពេលអ្នកត្រូវបានតម្លើងឋានៈនិងផ្ទេរទៅកាន់នាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតប៉ុន្តែនៅពេលអ្នកស្ថិតនៅក្នុងក្រុមសូមព្យាយាមចូលរួមជាមួយវា។

•សូមកុំកត់សម្គាល់ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានថា "សក់" នៅក្នុងអាស័យដ្ឋានរបស់អ្នក - វាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសដើម្បីបណ្តេញអ្នកចេញ។ ប្រសិនបើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យស្ថានភាពកើតឡើងដោយខ្លួនឯងអ្នកនឹងព្រួយបារម្ភនិងពិបាកចិត្តចំពោះការរកកំហុសរបស់អ្នកដទៃ - អ្នកនឹងចាញ់។

•កុំធ្វើជា "សេះខ្មៅងងឹត" សម្រាប់ក្រុម។ បិទមិនចូលចិត្តយើង។ សូមចងចាំ Gorbachev ដែលបានបង្ហាញមនុស្សដោយបើកចំហរតែប្រពន្ធរបស់គាត់ហើយប្រៀបធៀបគាត់ជាមួយ Yeltsin ដែលបានឈ្នះស្នេហាដ៏ពេញនិយមដោយរាំបទ "ប៉ូឡាមេអំបៅ" ជាមួយតារាប៉ុប។ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបោះចោលអាថ៌កំបាំងទាំងអស់របស់តុលាការម៉ាឌ្រីដនោះទេ។ ពិន្ទុជាប្ដីកូនក្មេងនិងម្តាយក្មេក ... នេះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្កើតការបំភាន់នៃការបើកចំហ។

កុំជំទាស់ខ្លួនឯងសូម្បីតែក្នុងករណីដែលវាមិនទាក់ទងនឹងការងារ។ ប្រសិនបើក្នុងចំនោមនិយោជិតមានស្រីវ័យក្មេងវាមិនមានតម្លៃទេដែលប្រាប់ថាអ្នកមានប្រលោមលោកបីក្នុងពេលតែមួយ។ បន្ថែមអវិជ្ជមានមួយចំនួននៅលើផ្នែកផ្ទាល់ខ្លួននិងមនុស្សច្រណែននឹងមិនប៉ះអ្នក។

• "មានភាពងាយស្រួលជាមួយខ្លួនអ្នក" ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបែបនេះជានិច្ចនោះនៅពេលអ្នកត្រូវបានតម្លើងឋានៈគ្មាននរណាម្នាក់នឹងគិតថាអ្នកច្រណែននឹងអ្នកទេផ្ទុយទៅវិញគេនឹងនិយាយថា "យ៉ាងហោចណាស់អ្វីដែលល្អសម្រាប់នាង" ។

ដឹងថាការសោកស្តាយតែងតែមានភាពងាយស្រួលជាងការសប្បាយរីករាយពិតប្រាកដចំពោះអ្នកដទៃ។ ប្រើវា។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់នោះគឺកុំឱ្យវាហួសប្រមាណប្រសិនបើអ្នកប្រាប់ថាអ្នកត្រូវគេបណ្តេញចេញប៉ុន្តែតាមការពិតអ្នកនឹងត្រូវបានគេផ្តល់រថយន្តជាផ្លូវការអ្នកប្រហែលជាត្រូវគេសង្ស័យថាជាពុតត្បុត។ ដោយវិធីនេះប្រសិនបើអ្នកកត់សម្គាល់ឃើញថាមុនពេលផ្សព្វផ្សាយអ្នកចាប់ផ្តើម«យំ»មិនមែនចំពោះបុគ្គលិកទេប៉ុន្តែអ្នកដែលមិនជាប់ទាក់ទងនឹងការងាររបស់អ្នកវាគួរតែគិតអំពីរឿងនេះ។ មានមនុស្សដែលឈ្នះមិនមានអ្វីសោះបើប្រៀបធៀបទៅនឹងលទ្ធភាពនៃការបាត់បង់ពួកគេមិនផ្តោតទៅលើសំណាងនោះទេប៉ុន្តែត្រូវចៀសវាងការបរាជ័យ។ ជុំវិញនោះអាចដឹងថានេះជាការលាក់ពុតនិងការភ័យខ្លាចនៃការច្រណែន។ តាមការពិតមនុស្សម្នាក់មិនគិតអំពីការពិតដែលថានរណាម្នាក់នឹងច្រណែនគាត់នោះគាត់គ្រាន់តែដោះស្រាយបញ្ហាដោយខ្លួនឯង។ ទំនងជាមនុស្សបែបនេះមិនទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងវិស័យផ្សេងទៀតនៃជីវិតរបស់គាត់ហើយដូច្នេះគាត់បានចាត់ទុកថាជារឿងសំខាន់សម្រាប់ករណីការងារ។

•ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារម្នាក់បានក្លាយជាច្បាស់លាស់វាជាការល្អបំផុតក្នុងការនិយាយដោយស្មោះត្រង់ទៅគាត់ទល់មុខ។ សួរបុគ្គលិក - វាធ្វើឱ្យអ្នកឆាប់ខឹង។ ប្រសិនបើត្រូវបានធ្វើឡើងត្រឹមត្រូវការសន្ទនានេះអាចមានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំងណាស់។ នៅទីបញ្ចប់ប្រហែលជាអ្នកកំពុងធ្វើអ្វីមួយដែលអ្នកមិនគួរធ្វើ - ឧទាហរណ៏ដោយអំនួតតាមរយៈភាពស្និទ្ធស្នាលរបស់អ្នកជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក?

•ដូចជាម្តងម្កាលសូមប្រាប់មិត្តរួមការងារថាអ្នកគោរពសិទ្ធិអំណាចនិងបទពិសោធរបស់គាត់។ សូមសួរដំបូន្មានចាប់អារម្មណ៍លើគំនិតរបស់អ្នកអំពីការងាររបស់អ្នកសុំជំនួយ។ ភាគច្រើនទំនងជាមនុស្សច្រណែននឹងចាប់ផ្តើមប្រញាប់ប្រញាល់ - ផែនការរបស់គាត់គឺមិនទំនងដើម្បីឱ្យមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នក។

• វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗដូចជាទំនាក់ទំនងការងារនិងការងារដែលនឹងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងផ្ទៃខាងក្រោយ។ ជាមួយនឹងអ្នកអ្នកនឹងពិភាក្សាអំពីការបង្ហាញសត្វឆ្កែប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកបង្កាត់ពូជឆ្កែហើយអ្នកដទៃនឹងនិយាយថា "នៅទីនេះយើងត្រូវបង្ខំឱ្យធ្វើដូចជាសេះពីព្រោះយើងមានប្ដីខ្ជិលច្រអូស" ។ ក្លាយជាអ្នកពិបាកំដូចនាង។ ត្រូវបានដឹកនាំដោយគោលការណ៍: «យើងជាឈាមតែមួយ»។

•ស្រឡាញ់ប្រពៃណីរបស់សមូហភាព។ ប្រសិនបើម៉ោង 4 ម៉ោងបុគ្គលិករបស់អ្នកផឹកតែបន្ទាប់មកបើទោះបីជាអ្នកមានរបបអាហារក៏ដោយចូរបរិភោគនំមួយដុំដែលដុតដោយបុគ្គលិក។

និងដំបូន្មានសំខាន់បំផុត:

•កុំ "យឺត" នៅក្នុងវិធីណាមួយ, ដូច្នេះដូចជាមិនឱ្យ provoke បំណងប្រាថ្នាជាថ្មីម្តងទៀត។ អ្នកនឹងធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកកាន់តែអាក្រក់។ ដរាបណាមានភាពរីករាយនិងថាមពល - សូមបន្តដំណើរទៅមុខ! ខណៈដែលពួកគេនិយាយថាសត្វឆ្កែក៏ស្រែកហើយចរាចរទៅ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីប្រឆាំងនឹងការប្រមូលផ្តុំ?

វាអាចទៅរួចដែលអ្នកមិនត្រូវការគន្លឹះទាំងអស់នេះសម្រាប់ហេតុផលសាមញ្ញនោះ ... អ្នកច្រណែនមិនមែនអ្នកទេ។ ហើយអ្នកមានមូលហេតុជាច្រើនដែលអ្នកមិនចូលចិត្តសហសេវិករបស់អ្នកប៉ុន្តែតាមការពិតអ្នកគ្រាន់តែខ្លាចគាត់ជាអ្នកប្រកួតប្រជែងប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើយើងកត់សម្គាល់អារម្មណ៍ល្អនៅក្នុងខ្លួនយើងយ៉ាងងាយស្រួលនោះអវិជ្ជមានជាច្បាប់យើងបដិសេធ។ ដើម្បីដឹងថាអ្នកច្រណែននឹងអ្នកណាម្នាក់គឺសារភាពថាអ្នកខ្លាចមនុស្សម្នាក់នេះនឹងចាកចេញពីអ្នក។ អ្នកត្រូវធ្វើកិច្ចការខ្លះដើម្បីឱ្យយល់ថាអ្នកច្រណែនពីព្រោះការច្រណែនមិនត្រូវបានគេដឹង។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលស្គាល់ថាគាត់ច្រណែននេះគឺជាជំហានដ៏ធំមួយឆ្ពោះទៅរកការបំបាត់ភាពច្រណែននេះ។ ដូច្នេះពិចារណា:

•ភាពអាណិតអាសូរចំពោះមិត្តរួមការងារដែលទទួលបានជោគជ័យគឺជាសញ្ញាច្បាស់លាស់នៃវិជ្ជាជីវៈគ្មានវិជ្ជាជីវៈ។ ជាញឹកញាប់យើងកាត់បន្ថយភាពថ្លៃថ្នូររបស់អ្នកដទៃនិងចាត់ទុកភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេមិនសមនឹងទទួលបាន។ ក្រឡេកមើលយ៉ាងជិតស្និទ្ធតើសហការីរបស់អ្នកធ្វើយ៉ាងណាដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ? យកបទពិសោធន៍។

•ការច្រណែនគឺជាសត្រូវដ៏អាក្រក់បំផុតរបស់អ្នកអាជីព។ មួយមានតែមួយគត់ដើម្បីកំណត់លើនរណានិងរបៀបដែលថៅកែបានបម្រុងទុកហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃការងារអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ថាជាអ្នកពិការនិងដកហូតបំផុត។ ហើយអ្នកស្ទើរតែមិនអាចចាំបានថាកាលពីឆ្នាំមុនចៅហ្វាយតែមួយនេះបានឱ្យអ្នកខ្ចីដើម្បីទិញអាផាតមិនមួយ? រត់ចេញពីគំនិតទាំងនេះប្រសិនបើសមតុល្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាទីស្រឡាញ់ដល់អ្នកហើយប្រសិនបើអ្នកចង់សម្រេចបានអ្វីមួយនៅក្នុងជីវិត។

ការច្រណែនអាចមានភាពច្នៃប្រឌិតប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើសកម្មភាពតាមគោលការណ៍: "ដើម្បីប្រញាប់ប្រញាល់រត់គេចហើយធ្លាក់ទៅដី។ " ដឹកនាំពាក្យស្លោកនៃសម័យសូវៀតៈ "ដើម្បីចាប់យកហើយជែង" ។