ដោយសារការអនុវត្តជាក់ស្តែងវាមិនសំខាន់ទេនៅពេលមនុស្សម្នាក់ស្វែងរកការងារធ្វើគាត់នៅតែធ្វើខុសព្រោះគាត់មិនអាចទទួលបានការងារដោយខ្លួនឯង។ ថ្មីៗនេះអ្នកឯកទេសជនជាតិអាមេរិកបានចងក្រងបញ្ជីលំអិតនៃកំហុសទូទៅបំផុតដែលមនុស្សធ្វើនៅពេលពួកគេស្វែងរកការងារធ្វើ។ ចូរគិតពិចារណាអំពីបញ្ហាចម្បងរបស់ពួកគេដូច្នេះនៅលើកក្រោយពួកគេអាចគេចផុតពីពួកគេហើយទទួលជោគជ័យដោយជោគជ័យ។
ប្រវត្តិរូបអាក្រក់ ។ ការចងក្រងព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវ, មិនពេញលេញឬមិនពិត - នេះគឺជាមូលហេតុដែលប្រវត្តិរូបនឹងត្រូវបោះចូលទៅក្នុងសំរាម។ ប្រសិនបើព័ត៌មានត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងស្អាតនិងគុណភាពនោះយ៉ាងហោចណាស់អ្នកនឹងត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមសំភាសន៍។
ការស្វែងរកការងារនៅក្នុងកាសែត ។ ការស្វែងរកការងារដោយប្រើកាសែតគឺជាការងារដែលមិនគួរឱ្យជឿព្រោះមិនលើសពី 20% នៃការប្រកាសទំនេរដែលជាទំនេរ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មតាមកាសែតដើម្បីបង្ហាញថាពួកគេកំពុងពង្រីកនិងធ្វើបានល្អ។ ដូច្នេះអ្នកផ្សេងទៀតចង់ដឹងពីស្ថានភាពដែលបានបង្កើតអ្នកប្រកួតប្រជែង។ អ្នកផ្សេងទៀតនៅក្នុងកាសែតសរសេររឿងមួយប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តពួកគេផ្តល់នូវភាពខុសគ្នាទាំងស្រុង។ ដូច្នេះវាអាចត្រូវបាននិយាយយ៉ាងច្បាស់ថាវាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្វែងរកការងារដ៏ល្អសម្រាប់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្រៅក្រុង។
កុំរំពឹងថាអ្នកនឹងត្រូវបានត្រលប់មកវិញ។ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើស្ទើរតែប្រាកដណាស់ថាពួកគេនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, នេះមិនមែនជាករណីជានិច្ច។ ពេលខ្លះអ្នកត្រូវរំលឹកខ្លួនឯងអំពីខ្លួនអ្នកព្រោះប្រវត្តិរូបសង្ខេបដ៏អស្ចារ្យរបស់អ្នកអាចទុកចោលដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់។ គ្រាន់តែស្រមៃថាមានមនុស្សរាប់សិបនាក់ឬសូម្បីតែរាប់រយនាក់នៃប្រវត្តិរូបនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ សម្រាប់ប្រកាសល្អព្រោះវានឹងមិនមានអ្វីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលប្រសិនបើ CV របស់អ្នកមិនត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញ។
កុំរាប់តែមិត្តភក្តិប៉ុណ្ណោះ។ ជារឿយៗមានកាលៈទេសៈដែលមិត្ដភក្ដិសន្យាថានឹងដាក់ពាក្យនៅចំពោះមុខចៅហ្វាយហើយគាត់នឹងពិចារណាពីបេក្ខភាពរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែការពឹងផ្អែកលើមិត្តភក្តិហើយរង់ចាំឱ្យពួកគេនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងគឺត្រូវធ្វើមិនសមហេតុផល។
កុំស្វែងរកការងារតែប៉ុណ្ណោះ។ ក្រុមហ៊ុនទំនើបណាមួយមានគេហទំព័រនៅលើអ៊ីនធឺរណែតដែលជាក្បួនព័ត៌មានអំពីកន្លែងទំនេរត្រូវបានបង្ហោះ។ ប៉ុន្តែការពិតគឺថាក្រុមហ៊ុនជាច្រើនរក្សាពត៌មានបែបនេះនៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេតែប៉ុណ្ណោះដើម្បីប្រមូលប្រវត្តិរូប "គ្រាន់តែក្នុងករណី" ដូច្នេះសំណូមពររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានទុកចោលរហូតដល់ពេលល្អប្រសើរ។
កុំព្យួរនៅលើសេវាកម្មពីអតីតកាលរបស់អ្នក។ ការសង្ខេបបែបនេះអាចចាត់ទុកជារឿងមិនពិត។ ការនិយាយតិចតួចពីអតីតកាលគួរតែបញ្ជាក់ពីផែនការដ៏អស្ចារ្យរបស់អ្នកសម្រាប់អនាគត។
ត្រឹមត្រូវអនុវត្តតាមការណែនាំ។ ប្រសិនបើសេចក្តីប្រកាសដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុននេះនិយាយថាអ្នកត្រូវផ្ញើប្រវត្តិរូបទៅអ៊ីម៉ែលកុំទូរសារនិងមិនទូរស័ព្ទ។ សូមចាំថាឱកាសដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងមិនត្រូវទេដូច្នេះវាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដំបូងតាមការចាំបាច់។
បង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ពីអ្នកដែលសម្ភាសអ្នកជោគវាសនាអនាគតរបស់អ្នកអាស្រ័យ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងទៅលើគាត់មិនត្រឹមតែជាអ្នកជំនាញទេប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាមនុស្សល្អ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនបង្កើតទំនាក់ទំនងផ្ទាល់វាមិនទំនងទេដែលបុគ្គលនេះនឹងជ្រើសរើសអ្នកសម្រាប់ជីវិត។
អាកប្បកិរិយាអាក្រក់ ។ ចំពោះអាកប្បកិរិយាអាក្រក់អាចចាត់ទុកជាភាពមិនល្អឬភ្លេច។ ចាំជានិច្ចថាតើក្រុមហ៊ុនណាខ្លះដែលបានផ្ញើ CV មកតាមលំដាប់លំដោយដើម្បីកុំឱ្យមានស្ថានភាពមិនល្អ។ មិនត្រូវប្លន់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកនឹងធ្វើការ។
ចេះដឹងពីប្រវត្តិរូបសំខាន់បំផុត។ នៅក្រុមហ៊ុនធំ ៗ រាប់រយនាក់បានមកជារៀងរាល់ថ្ងៃដូច្នេះរាប់បញ្ចូលទាំងពួកគេនិងព្យាយាមស្វែងរកអ្វីដែលល្អ ៗ បុគ្គលិកទាំងនោះនឹងខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា។ សូមចងចាំថាប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺមិនត្រឹមតែជាវិធីដើម្បីរៀនព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍ច្រើនអំពីអ្នកដាក់ពាក្យនោះទេប៉ុន្តែវាក៏ជាការធ្វើតេស្តសម្រាប់អក្ខរកម្មផងដែរ។
សង្កេតមើលពីការឆ្លើយឆ្លង។ នេះមានន័យថាឯកសារដែលមានសេចក្ដីសង្ខេបគួរត្រូវបានដាក់ឈ្មោះ។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលលិខិតពីក្រុមហ៊ុននេះអ្នកមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមលិខិតបន្តបន្ទាប់គ្នាជាមួយប្រធានបទថ្មីទេពីព្រោះបុគ្គលិកមិនមានពេលវេលាដើម្បីលើកកំពស់ការឆ្លើយឆ្លងរបស់អ្នក។
គម្លាតនៅក្នុងសេចក្ដីសង្ខេប ។ បេក្ខជនជាច្រើនចូលចិត្តរំលងចំណុចមួយចំនួននៅក្នុងជីវប្រវត្តិរបស់ពួកគេ។ វាប្រែថាការដួលរលំសម្រាប់ឆ្នាំ។ ហើយវាគឺជាឱកាសទាំងនេះដែលអ្នកមិនចង់និយាយដែលអាចមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះមនុស្សដែលធ្វើសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្នើសុំតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែធ្វើការជាអ្នកលក់ដូរនៅក្នុងហាងលក់គ្រឿងទេសគ្មានអ្វីដែលគួរព្រួយបារម្ភនោះទេ។ វាមិនចាំបាច់លាក់ពត៌មានបែបនេះទេដូច្នេះមិនមែនដើម្បីហៅការសង្ស័យដែលមិនចាំបាច់នៅក្នុងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកទេ។
បង្ហាញភាពខ្លាំងនិងជំនាញរបស់អ្នក។ ក្តីសុបិន្តរបស់មេដឹកនាំណាម្នាក់គឺជាបុគ្គលិកដែលដឹងពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងហើយដឹងពីរបៀបចំណាយតិចនិងពេលវេលាលើការបណ្តុះបណ្តាល។ ប្រសិនបើសេចក្តីសង្ខេបបង្ហាញថាអ្នកមានជំនាញចាំបាច់សម្រាប់ការងារនេះលឿនបំផុតបេក្ខភាពរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ទេ។
យកការងារធ្វើយ៉ាងហ្មត់ចត់កុំធ្វើឱ្យមានកំហុសឆ្គងហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងទទួលបានទីតាំងដែលអ្នកចង់បាន។