ឈប់សម្រាកធ្វើការសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រី

ព័ត៌មានអំពីការមានផ្ទៃពោះផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់ស្ត្រីមិនត្រឹមតែក្នុងផែនការគ្រួសារនោះទេតែថែមទាំងនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈផងដែរ ... សូមពិចារណាពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រី។

វាបង្ហាញថាវាមិនងាយស្រួលនោះទេដើម្បីបង្ហាញព័ត៌មានអំពីការបំពេញបន្ថែមនាពេលខាងមុខទៅប្រធាននិងមិត្តរួមការងារ។ ជារឿយៗម្ដាយនាពេលអនាគតរៀបចំខ្លួនដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញឬសម្រាប់ការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញដែលអាចធ្វើទៅបាននៅលើផ្នែកមួយនៃនិយោជក។ ទោះបីជាការភ័យខ្លាចទាំងនេះមិនតែងតែមានភាពត្រឹមត្រូវក៏ដោយ។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្នុងអង្គការនេះយូរអង្វែងក្រុមហ៊ុននេះគឺជា "ស" ហើយរក្សាឈ្មោះរបស់អ្នកបន្ទាប់មកមិនមានហេតុផលដែលអាចមើលឃើញពីការប៉ះទង្គិចនោះទេ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះអាចទទួលបានដោយគ្មានការលំបាក។

បុគ្គលិកបុគ្គលិក និងមេធាវីរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងនោះចាត់ទុកថា "ផលប្រយោជន៍" ពីការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកមានផ្ទៃពោះដែលមិនមានភារកិច្ចទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពាននេះ: ទណ្ឌកម្មព្រហ្មទណ្ឌការផាកពិន័យសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់និយោជិកការដាក់ឱ្យបំរើការងារឡើងវិញនិងការផ្សព្វផ្សាយដែលមិនចង់បាននៅក្នុងសារព័ត៌មាន។ ជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនហើយមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិត (ក៏ដូចជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ) ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីការមានផ្ទៃពោះរបស់នាងដែរ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានជូនដំណឹងល្អជាងមុនរហូតដល់គាត់រៀនអ្វីគ្រប់យ៉ាងពី "មនុស្សល្អ" អំពីថ្ងៃសម្រាកការងារសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីហើយម្យ៉ាងវិញទៀតអ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃមុខតំណែងរបស់អ្នកដោយសេរី។ ហើយក្រុមការងារនឹងទទួលបានពេលវេលាដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរករណីដោយរលូននិងស្វែងរកបុគ្គលិកជំនួសសម្រាប់ពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។

អ្នកត្រូវដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក!

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមានការធានារ៉ាប់រងផ្នែកច្បាប់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារហើយវាក៏មានឱកាសទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះរបស់ស្ត្រីដែរ។

ប្រសិនបើវត្ថុដែលស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះវាមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ សូមកុំចាកចេញពីពេលនេះដោយគ្មានការយកចិត្តទុកដាក់: ដំបូងក្នុងអំឡុងពេលនេះប្រាក់ឈ្នួលជាទូទៅតិចជាងច្រើនដងហើយទី 2 ក្នុងករណីលទ្ធផលមិនពេញចិត្តនៃរយៈពេលនៃការសាកល្បងនិយោជកមានសិទ្ធិច្រានចោលនិយោជិកដោយបានព្រមានគាត់អស់រយៈពេល 3 ថ្ងៃ។ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការដាក់ពាក្យជាមុនដោយមានការស្នើសុំការលុបចោលធាតុនេះ។

ម្ដាយអនាគតនឹងទៅជួបគ្រូពេទ្យជាញឹកញាប់។ កុំខកខានដំណើរទស្សនកិច្ចទាំងនេះដោយការភ័យខ្លាចខឹងចៅហ្វាយ!

ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នជាងមុន : ច្បាប់មិនកំណត់សំណួរអំពីរបៀបនិងពេលវេលាធ្វើការថយចុះដូច្នេះហេតុការណ៍បែបនេះគួរតែត្រូវបានសម្រេចដោយមានការសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរដោយព្យាយាមជៀសវាងជម្លោះ។ ធ្វើការនៅក្នុងរបៀបសម្របសម្រួលមិននាំមកនូវការរំលោភលើសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀតទេ: ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំឈប់សំរាកការសិក្សាចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។ ប្រសិនបើការងារក្រៅម៉ោងមានរយៈពេលច្រើនជាង 4 ម៉ោងនោះស្ត្រីគួរតែសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។

ពួកគេអាចបាញ់ខ្ញុំបានទេ?

ទេ! ការលើកលែងអាចជាករណីតែមួយគត់នៃការទូទាត់នៃអង្គការមួយ (សាខាឬការិយាល័យតំណាងរបស់ខ្លួននៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ) ។ មានករណីជាច្រើនទៀតនៅពេលដែលឃ្លាការងារមានបទបញ្ជាដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិតមិនឱ្យមានផ្ទៃពោះនិងគំរាមកំហែងត្រូវបានបណ្តេញចេញបទប្បញ្ញត្តិទាំងនោះត្រូវបានលុបចោលហើយនិងតុលាការចាត់ទុកជាមោឃៈហើយតុលាការបដិសេធចោលការហាមឃាត់បែបនេះដោយខុសច្បាប់។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងសំដៅដល់វគ្គនេះសូមឱ្យអ្នក "ចាកចេញ ដោយខ្លួនឯង "សូមកុំសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះអីចឹងវាធ្វើឱ្យអ្នកអស់សង្ឃឹមពីការស្ដារឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

កន្លែងធ្វើការ

ភ័យខ្លាចស្ថានភាពរបស់អ្នកធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រប៉ុន្តែមិនដឹងថាត្រូវនិយាយយ៉ាងណា? ស្តង់ដាររបស់ពួកគេមានសុពលភាពសម្រាប់អង្គការទាំងអស់នៃប្រទេសរបស់យើងដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ទេ។ ការរំលោភបំពានតម្រូវឱ្យមានការដាក់ពិន័យចំពោះនីតិបុគ្គល។

ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្ត្រីម្នាក់អាចសំរេចចិត្តដោយខ្លួនឯងដោយបដិសេធចោល (ដោយផ្តល់នូវសន្លឹកហូបចុកឈឺក្បាលសម្រាប់រយៈពេលការងារនិងរយៈពេលខ្លីក្នុងការសម្រាកនៅមន្ទីរពេទ្យ) ប្រើផ្នែកខ្លះ (ឧទាហរណ៍ប្រើតែថ្ងៃក្រោយ) ឬយកវាទាំងស្រុង។

ដូច្នេះសូមចាំថាការមានផ្ទៃពោះមិនមែនធ្វើឱ្យអ្នកគ្មានបញ្ហាទេតែផ្ទុយទៅវិញវាពង្រឹងសិទ្ធិរបស់អ្នក!