បន្ទាប់ពីឈប់សម្រាកសំរាកលំហែមាតុភាពនិងសម្រាកលំហែមាតុភាពការសំរាកលំហែត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការថែទាំកូន។ លើសពីនេះទៀតវិស្សមកាលបែបនេះអាចត្រូវបានប្រើមិនត្រឹមតែដោយម្តាយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ដោយឪពុករបស់ក្មេងឬសាច់ញាតិជិតដិតផងដែរ។ វិស្សមកាលបែបនេះអាចត្រូវបានប្រើទាំងស្រុងឬជាផ្នែក - រហូតដល់កុមារអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះឬ 3 ឆ្នាំរៀងៗខ្លួន។ ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនផ្តល់ជូនតាមលំដាប់លំដោយជាក់លាក់ទេដែលវាអាចធ្វើឱ្យរំខានការឈប់សំរាកថែទាំកូន។ ច្បាប់ក៏មិនបានបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកការថែទាំសម្រាប់កុមារដែរ។
ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះមិនសមស្របជាមួយអាជ្ញាធ័រវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការសំរបសំរួលជាមួយពួកគេមុនពេលដែលអ្នកចាកចេញពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ជាការប្រសើរណាស់, ជាការពិតណាស់, ជាមុននិងនៅក្នុងការសរសេរដើម្បីព្រមានអាជ្ញាធរថាអ្នកចង់ទៅធ្វើការ, រំខានការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
ជាទូទៅបំណងប្រាថ្នាដើម្បីរំខានការឈប់សំរាកសំរាលកូនមកពីស្ត្រីម្នាក់នេះគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ ដើម្បីទៅធ្វើការស្ត្រីត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលបង្ហាញថានាងចង់បញ្ចប់ការឈប់សម្រាកមាតុភាពនិងត្រឡប់ទៅភារកិច្ចការងាររបស់នាងវិញ។ អាជ្ញាធរបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់ពួកគេតាមវិធីដូចខាងក្រោម: ទិដ្ឋាការត្រូវបានសរសេរនៅលើសេចក្តីថ្លែងរបស់ស្ត្រីដែលបង្ហាញថាស្ត្រីអាចទៅធ្វើការ។ បុគ្គលិកនិយាយសំដៅទៅលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ធ្វើឱ្យមានការចាំបាច់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់។
ប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាប្រសិនបើស្ត្រីមិនទទួលយកការសំរាកលំហែមាតុភាពនោះនាងមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលម្តងទៀត (រហូតដល់កូនអាយុ 3 ឆ្នាំ) ដើម្បីចិញ្ចឹមកូន។ ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ដែលទៅធ្វើការត្រូវការមានអត្ថប្រយោជន៍ពីពេលវេលាឈប់សម្រាកនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនាងនៅតែផ្តល់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់នាងដោយបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់នាង។ ក្នុងករណីនេះស្ត្រីត្រូវតែចងចាំសេចក្តីថ្លែងការណ៍បញ្ជាក់ដោយនិយោជក។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានរក្សាទុកគឺជាការធានាថាស្ត្រីដែលឈប់សំរាកសម្រាប់ការថែទាំកូនដែលមិនមានអាយុ 3 ឆ្នាំនឹងមិនត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីបទល្មើសវិន័យឬនិយាយម្យ៉ាងទៀតសម្រាប់អវត្តមាន។ ដូច្នេះប្រឈមនឹងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នាអ្នកត្រូវតែរៀបរាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការសរសេរកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ វាជាការចង់បានដែលមានច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលមាននៅលើដៃថាតើវាជាពាក្យសុំឬបញ្ជាទិញដែលដាក់ទិដ្ឋាការ។ យ៉ាងណាមិញកិច្ចព្រមព្រៀងមាត់ជ្រូកមិនមានឥទ្ធិពលតាមផ្លូវច្បាប់ឡើយ។ ការរៀបចំបែបនេះនឹងកើតមានដរាបណានិយោជកចង់បានប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាក្លាយទៅជាការរអាក់រអួលសម្រាប់គាត់ដើម្បីប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការរៀបចំបែបនេះគាត់នឹងភ្លេចវា។
តាមក្បួនមួយខណៈពេលដែលបុគ្គលិកម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់ដល់កុមារនៅពេលដែលនៅវិស្សមកាលនិយោជិកផ្សេងទៀតត្រូវបានជួលនៅក្នុងកន្លែងរបស់ខ្លួនដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ជាធម្មតានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារឬលំដាប់មួយសម្រាប់ការចូលទៅកាន់ទីតាំងជាក់លាក់មួយមានឃ្លាមួយដែលវាត្រូវបានគេនិយាយថាបុគ្គលិកត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការងារនៅលើមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន។
ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតថ្មីត្រូវបញ្ចប់បន្ទាប់ពីនិយោជិកចាកចេញពីការងារ។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងស្ថានភាពជាក់ស្តែងច្បាប់ទូទៅដែលនិយោជិកគួរតែត្រូវបានគេព្រមានជាមុនអំពីការបញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលបីថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺមិនមានប្រសិទ្ធភាព។ ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយបញ្ជាទិញឬបញ្ជារបស់និយោជកដែលក្រោយមកធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់និយោជិក។
ជាធម្មតាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនិងថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់និយោជិតដែលនៅលើវិស្សមកាលស្របគ្នា។ ជាធម្មតានេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសន្លឹកពេលដែលបុគ្គលិកគឺនៅកន្លែងធ្វើការ។
ចងចាំថាដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពជំលោះជាមួយអាជ្ញាធរអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីរបៀបធ្វើប្រតិបត្តិការរបស់អ្នក។ វាចាំបាច់ក្នុងការសំរបសំរួលជាមួយអាជ្ញាធ័រពេលដែលអ្នកនឹងមកធ្វើការនៅពេលអ្នកបញ្ចប់ការងារ។ សូមចាំថារាល់ពណ៌ទាំងអស់នេះគួរតែត្រូវបានគេសរសេរនៅក្នុងឯកសារពាក់ព័ន្ធ (នេះអាចជាកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយដែលភ្ជាប់ទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារការងារបញ្ជាពិសេស) និងចុះហត្ថលេខាដោយអាជ្ញាធរ។ ប្រសិនបើឯកសារទាំងនោះមិនត្រូវបានចេញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេនោះនៅលើពាក្យសុំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកត្រូវចេញទិដ្ឋាការនិងចុះហត្ថលេខាលើពាក្យថា "ខ្ញុំមិនខ្វល់" ។