ក្រុមប្រឹក្សា - របៀបធ្វើឥរិយាបទថ្មី

តើអ្នកមានការងារថ្មីដែរឬទេ? រៀបចំសម្រាប់ការពិតដែលថាសម្រាប់រយៈពេលបីខែនៃការកាត់ទោសអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់អំពីរបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្ដ, របៀបដែលអ្នកធ្វើការលឿន, របៀបដែលអ្នកស្លៀកពាក់, អ្វីដែលបន្ទាប់មកនឹងត្រូវបានសាលក្រមរបស់អ្នក។ ដំបូន្មានទីមួយរបស់យើង - របៀបធ្វើសកម្មភាពថ្មី - ឆ្លើយតបនិយោជកឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក! អ្នកមិនត្រឹមតែជាប្រធានបទធ្វើតេស្តប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអ្នកត្រួតពិនិត្យដ៏តឹងរឹងផងដែរ។ រឿងសំខាន់គឺមិនត្រូវកាត់ចេញពីស្មាឡើយ។

ការចាប់ផ្ដើមនៅកន្លែងថ្មី

រយៈពេលនៃការកាត់ទោសនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងឡើងវិញហើយមិនមែនសម្រាប់តែនិយោជកទេប៉ុន្តែសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះដែលច្បាប់មិនគួរលើសពីបីខែកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងឆាប់រហ័សនិងឆាប់រហ័សតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃភាគីណាមួយ។ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីព្រមានអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលមិនដល់បីថ្ងៃ។ ហើយប្រសិនបើបើយោងទៅតាមការគណនារបស់អ្នកជំនាញនិយោជកក្នុងរយៈពេលបីខែដំបូងបណ្តាលឱ្យនិយោជិតថ្មីម្នាក់ក្នុងចំនោម 20 នាក់រួចហើយនោះរលកនៃការបណ្តេញចេញយ៉ាងឆាប់រហ័សតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតកំពុងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

"អ្នកឯកទេសល្អតែងតែមានតម្រូវការដ៏អស្ចារ្យ។ ពួកគេយល់ពីបញ្ហានេះបានយ៉ាងល្អហើយជារឿយៗមិនចេះក្រអឺតក្រទម។ ថ្មីៗនេះក្មេងស្រីបានមកជួបយើងដើម្បីសម្ភាសន៍អ្នកជំនួញដ៏ល្អម្នាក់ "។ Natalia Semenova អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែក IT / HiTech / Telecom ។ - ក្នុងកំឡុងពេលនៃការសម្ភាសន៍នេះវាបានបង្ហាញថានាងបានរកឃើញការងារហើយហើយឥឡូវនេះកំពុងឆ្លងកាត់ការកាត់ទោសមួយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយទៀត។ លើសពីនេះទៅទៀតនិយោជកថ្មីបានអញ្ជើញអ្នកគ្រប់គ្រងពីសាធារណរដ្ឋឆែករួចហើយដើម្បីណែនាំគាត់លើសេចក្តីព្រាងដំបូង។ មិនចាំបាច់និយាយទេយើងបានបដិសេធកិច្ចសហការជាមួយវា»។

ការបន្តទៅសម្ភាសបន្ទាប់ពីទៅធ្វើការក្លាយជាបទដ្ឋាន។ ជារឿយៗអ្នកឯកទេសមិនធ្វើបែបនេះទេមិនមែនសម្រាប់គោលបំណងនៃការធ្វើបដិវត្តន៍ពីស៊េរី "បានចូលទៅក្នុងកំហឹងខ្ញុំមិនអាចបញ្ឈប់បាន" ប៉ុន្តែពីការអនុវត្តសុទ្ធសាធមួយ: ភ្លាមៗនោះការងារថ្មីមួយនឹងមិនឆ្លើយតបនឹងការរំពឹងទុកហើយនឹងត្រូវទៅកន្លែងណា? នៅពេលដែលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារមនុស្សជាច្រើនព្យាយាមបណ្តាក់។ វាកើតឡើងនៅក្នុងសប្តាហ៍ដំបូងដែលអ្នកយល់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកមិនអាចចូលរួមក្នុងក្រុមថ្មី - វាមិនស្រួលទេ។ ដូច្នេះមនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តចាកចេញភ្លាមៗហើយព្យាយាមរកសំណាងរបស់ពួកគេភ្លាមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយទៀត។

Natalya Semenova និយាយថា "ចំណុចសំខាន់ដែលត្រូវពិនិត្យមើលតាំងពីដំបូងគឺអាកប្បកិរិយារបស់ថ្នាក់ដឹកនាំចំពោះការសន្យារបស់ខ្លួន" ។ - តើអ្នកត្រូវបានគេប្រាប់អំពីប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លទ្ធផលគម្រោងទេប៉ុន្តែជាខែទី 2 ជាប់ៗគ្នាពួកគេត្រូវបង់ប្រាក់ត្រឹមតែប្រាក់ខែហើយថែមទាំងដកប្រាក់ពីការពិន័យដើម្បីពន្យារពេលដែរឬទេ? ប្រធានបានសន្យាថាគាត់នឹងជួលអ្នកជំនួយការភ្លាមៗដើម្បីជួយអ្នកប៉ុន្តែវាមានរយៈពេល 4 សប្តាហ៍ហើយប្រធានមិនមានប្រតិកម្មចំពោះការរំលឹកទេ? គិត! នេះមិនមែនជាសញ្ញាល្អទេ! "។

ក្នុងពេលនោះសម្លេងរោទិ៍ដែលបានឮនឹងមិនបាត់បង់ពេលវេលានិងបើកបរភ្លាមៗទេ។ ប៉ុន្តែត្រូវចងចាំថា: "ស្តាប់" មិនមែនត្រឹមតែអ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែចៅហ្វាយរបស់អ្នកនិងសញ្ញានីមួយៗរបស់អ្នកនឹងខុសគ្នា។

តើពេលណាទើបចាប់ផ្តើមព្រួយបារម្ភ?

ពិតជាមានតម្លៃគិតអំពីថាតើក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលកាត់ទោសអ្នកបានដឹងថាអ្នកមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ជាងតម្រូវការសម្រាប់តំណែងនេះ។ និយាយទាក់ទងគ្នាអ្នករំពឹងថានឹងចរចាជាមួយអតិថិជនហើយអ្នកត្រូវបានប្រើតែជាជំនួយការប្រធានផ្នែក។ ប្រសិនបើធម្មជាតិអ្នកមិនមានមហិច្ឆតាខ្លាំងពេកអ្នកអាចនៅនិងធ្វើការដោយគ្មានបញ្ហាប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះអ្នកមានហានិភ័យខ្ពស់ក្នុងការបន្ថយកំរិតអាជីពរបស់អ្នក។

ស្ថានភាពផ្ទុយគ្នា: អ្នកបានដឹងថាអ្នកមិនត្រូវបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងនេះនិងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការទទួលខុសត្រូវ។ វាយតម្លៃយ៉ាងមុតមាំថាតើអ្នក "មិនកាន់។ ប្រហែលជាអ្នកនឹងមានពេលខ្លីដើម្បីបំពេញការខ្វះបទពិសោធនិងលូតលាស់ដោយវិជ្ជាជីវៈ? ប៉ុន្តែប្រសិនបើគម្លាតមានទំហំធំពេកនោះវាមានតម្លៃគិតអំពីការបណ្តេញចេញ។ វាមិនទំនងដែលថាការងារហួសប្រមាណសម្រាប់ការពាក់នឹងជំរុញកំណើនអាជីព។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបន្ទាប់គឺទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុម។ ជាធម្មតាគ្មាននរណាម្នាក់មានកាតព្វកិច្ចស្វាគមន៍អ្នកដោយដៃចំហរ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេចាត់ទុកថាអ្នកដូចជាកន្លែងទទេចូរមិនអើពើនឹងការនិយាយរបស់អ្នកហើយមើលទៅអ្នកដោយចេតនានេះគឺជាសញ្ញាអាក្រក់។ Olga Ivanova ដែលជាគ្រូបង្ហាត់របស់ក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់និយាយថាដំបូងឡើយខ្ញុំមិនយល់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនោះទេ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថារូបរាងខុសឆ្គងដែលសហការីរបស់ខ្ញុំផ្តល់ឱ្យខ្ញុំដោយសប្បុរស។ ក្រោយមកវាបានបង្ហាញថាពួកគេទាំងអស់ប្រឆាំងនឹងការបើកទីតាំងថ្មីមួយដែលពួកគេទទួលយកសម្រាប់ខ្ញុំហើយគ្រាន់តែបណ្តេញកំហឹងរបស់ពួកគេចេញមកខ្ញុំ។ ខ្ញុំបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននេះ - ខ្ញុំមិនបានមើលឃើញផ្លូវផ្សេងទៀតទេ។ "

មូលហេតុបណ្តោះអាសន្នផ្សេងទៀតនៃការបណ្តេញចេញនៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងគឺជាទំនាក់ទំនងជាមួយអាជ្ញាធរ។ ឧទាហរណ៍អ្នកមិនអាចឈរនៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានចាត់ទុកជាសំលេងបញ្ជាទេហើយថៅកែរបស់អ្នកគឺជាមេបញ្ជាការធម្មតា។ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការថ្លឹងថ្លែងពេលវេលាទាំងអស់គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិ។ គិតថាតើអ្នកអាចលៃលកទៅចៅហ្វាយថ្មីរបស់អ្នកឬទំនាក់ទំនងជាមួយគាត់នឹងក្លាយទៅជាភាពតានតឹងប្រចាំថ្ងៃដែរឬទេ? តាមធម្មតានេះអាចយល់បាននៅដំណាក់កាលសម្ភាសន៍: ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តអ្វីមួយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងវាជាការប្រសើរជាងដែលអ្នកមិនយល់ព្រមចំពោះការងារនេះ។

អ្វីដែលមិនត្រូវធ្វើដំបូងឡើយ:

បន្ថែមពីលើដំបូន្មានអំពីរបៀបធ្វើសកម្មភាពការងារថ្មីខ្ញុំចង់គូរយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរបៀបដែលអ្នកមិនគួរប្រព្រឹត្ដ។ ដូច្នេះដំបូងមិនគួរ

✓យឺត

✓បន្ទោសអ្នកដទៃ

✓សំដៅលើភាពល្ងង់ខ្លៅ។

✓ពន្យារពេលការងារសម្រាប់ពេលក្រោយ។

✓បង្កើនការទាមទារប្រាក់កម្រៃ។

✓និយាយជាមួយសំណើបដិវត្តន៍

✓មានការភ័យខ្លាចក្នុងការសួរសំណួរអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់ពួកគេ;

✓ផ្តល់មធ្យោបាយក្នុងការភ័យស្លន់ស្លោ។

អ្វីដែលប្រធានមើល

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ចៅហ្វាយដែលបុគ្គលិកថ្មីបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់គាត់ចូលរួមជាមួយក្រុមនិងចាប់ផ្តើមផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីទទួលបានការជឿទុកចិត្តនិងឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលជំនុំជំរះដោយជោគជ័យចូរប្រកាន់ខ្ជាប់តាមច្បាប់។

◆គិតយា៉ាងហ្មត់ចត់អំពីរូបរាងរបស់អ្នកជាពិស្រសក្នុងសបា្តាហ៍ដំបូងនៃការងារ។ វាមិនគួរឱ្យខ្លាចនោះទេប្រសិនបើអ្នកមកសំលៀកបំពាក់អភិរក្សតិចតួចជាងសហសេវិក។ វានឹងកាន់តែអាក្រក់ប្រសិនបើអ្នកពាក់ខោខូវប៊យនិងអាវយឺតហើយបន្ទាប់មកឃើញមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងឈុតអាជីវកម្មដ៏តឹងរឹង។ តម្លៃនៃកូដសំលៀកបំពាក់ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណជាញឹកញាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរច្បាប់ "នៅលើសំលៀកបំពាក់ជួប" មិនទាន់ត្រូវបានលុបចោលទេ។

◆កុំបាត់បង់ព័ត៌មានសំខាន់ៗសូមកត់ត្រ្រអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងសៀវភៅកត់ត្រយពិស្រស: ឈ្ម្រះមិត្តរួមការងារការសរស្ររនិងទូរស័ពផ្ទ្រំងុរបស់អ្នកការសង្ខេបសម្ត្រងការស្នើសុំនិងភារកិច្ចរបស់ប្រធាន។ ដើម្បីពុះពារចូលទៅក្នុងសមុទ្រនៃព័ត៌មាននិងច្រឡំអ្វីមួយយ៉ាងងាយស្រួលដូច្នេះត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន។

◆ជាដំបូងូវពិនិត្យមើលសមា្គល់ខ្លួនឯង។ ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អយើងតែងតែធ្វើកំហុសឆ្គង។ សូមកុំឱ្យការបំភាន់របស់អ្នកក្លាយទៅជារឿងមិនសមរម្យប្រាប់ "ដោយមិត្តភាព" ទៅកាន់មិត្តរួមការងារថ្មីនៅក្នុងបន្ទប់ជក់បារីឬពាក្យឧទានថា "អូនខ្ញុំតែងតែនិងយឺតយ៉ាវ" ។ សូមកត់សម្គាល់ថាពាក្យទាំងនេះមិនអាចយល់បានគ្រប់គ្រាន់និងមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគំនិតរបស់ក្បាលទេ។

◆ពីដំបូងផងដរមិនចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការិយល័យ។ ផ្តាច់ទូរស័ព្ទដៃហើយកុំបើកអ៊ីមែលផ្ទាល់ខ្លួននៅលើកុំព្យូទ័រ។ ការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនពិតជាមិនអាចទទួលយកបាន - ដោយហេតុនោះអ្នកបង្ហាញអាកប្បកិរិយាកាចសាហាវចំពោះការងារ។ គ្មានអ្នកគ្រប់គ្រងណានឹងយល់ព្រមលើរឿងនេះទេ។

◆ទីបំផុតបញ្ចេញថាមពលវិជ្ជមានផ្តួចផ្តើមនិងតាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់អ្នកក្នុងការចូលរួមក្នុងក្រុម។ ចូលរួមគ្រប់កិច្ចប្រជុំនិងភាគីក្រៅផ្លូវការ។ បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកក្នុងការចូលរួមក្នុងក្រុមទាំងមូលនឹងបង្កើន "ឥទ្ធិពលនៃវត្តមាន" ។ ក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មអ្នកនឹងអាចបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកនិងជួបជាមួយមិត្តរួមការងារពីនាយកដ្ឋានដទៃទៀតដោយមានមនុស្សជាច្រើនដែលអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការជាមួយគ្នានាពេលអនាគត។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងពេញចិត្តចំពោះវិធីសាស្ត្រនេះ។

ការពិត

•រយៈពេលនៃការកាត់ក្តីក្រោមក្រមព្រហ្មទណ្ឌមិនអាចលើសពីបីខែបានឡើយ។ ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះមុខតំណែងថ្នាក់កំពូល - នាយកហិរញ្ញវត្ថុនិងពាណិជ្ជកម្មប្រធានគណនេយ្យករអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។ សំរាប់ពួកគេរយៈពេលសាកល្បងអាចមានរយៈពេលប្រាំមួយខែ។

•អវត្តមានក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៃលក្ខខណ្ឌធ្វើតេស្តមានន័យថានិយោជិកត្រូវបានទទួលយកដោយគ្មានពេលសាកល្បង។

•ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមការងារមុនពេលចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារលក្ខខណ្ឌសាកល្បងត្រូវតែជាផ្លូវការមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខានិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានទទួលយកទៅបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមិនឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង។

•នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលពី 2 ទៅ 6 ខែរយៈពេលនៃការធ្វើតេស្តនេះមិនអាចលើសពីពីរសប្តាហ៍។

សូមចងចាំថា!

អ្នកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ជួលទេប្រសិនបើ:

អ្នកកំពុងមានផ្ទៃពោះឬចិញ្ចឹមកូនដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ។

អ្នកមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

•អ្នកបានទទួលសញ្ញាប័ត្ររដ្ឋហើយជាលើកដំបូងដែលអ្នកត្រូវបានជួលឱ្យជំនាញពិសេសក្នុងឆ្នាំដំបូងចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ។

អ្នកត្រូវបានគេជ្រើសរើសឱ្យឈរឈ្មោះដោយការបោះឆ្នោតឬដោយការប្រកួតប្រជែង។

•អ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅធ្វើការថ្មីមួយជាការផ្ទេរពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយទៀតក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់និយោជក។

•រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកមិនលើសពីពីរខែ។