តើនិយោជកចង់បានអ្វីខ្លះ?
សំណើដើម្បីសរសេរអំពីកំហុសនៅក្នុងប្រវត្តិរូបនេះគឺកម្រណាស់។ តាមក្បួនមួយការពិពណ៌នាលំអិតអំពីការអប់រំការពិសោធការងារនិងគុណសម្បត្តិរបស់ពួកគេត្រូវបានរំពឹងទុកពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំដោយបង្ហាញថាវានឹងផ្តល់ផលប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនដល់អង្គការដែលគាត់ចង់ធ្វើការ។ ប៉ុន្តែជួនកាលនិយោជកនៅតែបន្តទៀត - គាត់ចង់ឃើញហើយដែលនឹងរារាំងអ្នកដាក់ពាក្យសុំពីការទទួលឬប្រកាសនោះ។
ជាការពិតតម្រូវការបែបនេះសម្រាប់ប្រវត្តិរូបមិនផ្តល់អ្វីនោះទេ។ មនុស្សម្នាក់នឹងទុកឱ្យក្រាហ្វិចទទេរដោយសំដៅទៅលើការពិតថាវាមិនមានកង្វះណាមួយដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការធ្វើការ។ មនុស្សម្នាក់ទៀតស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការនិយាយការពិត។ វាមិនទំនងនោះទេដែលនរណាម្នាក់នឹងគិតក្នុងការរៀបរាប់អំពីវាសនានៃការប្រយុទ្ធគ្នានៅសាលាឬសារភាពកុហកទៅសាច់ញាតិ។ បាទវាមកពីអ្នកហើយមិនត្រូវបានទាមទារ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបំពានបទដ្ឋានសីលធម៌និងការឈ្លានពានជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនទេប៉ុន្តែប្រសិនបើគាត់ព្យាយាមធ្វើបែបនេះវាពិតជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការគិតថាតើអ្នកត្រូវការការងារក្រោមការណែនាំរបស់បុគ្គលបែបនេះ។
ដូច្នេះយើងអាចនិយាយបានថាការស្នើសុំដើម្បីបំពេញនៅក្នុងប្រអប់អំពីកង្វះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកគឺជាផ្លូវការសុទ្ធ។ ប្រសិនបើអ្នកអាចគ្រប់គ្រងការងារនេះប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតអ្នកនឹងបង្វែរការកេងប្រវ័ញ្ចរបស់អ្នកទៅជាកត្តាជាក់ស្តែង។
ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់
ការព្យាយាមសរសេរអំពីកំហុសនៅក្នុងប្រវត្តិរូបអ្នកត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់យ៉ាងហោចណាស់ទាក់ទងនឹងខ្លួនអ្នក។ អ្នកត្រូវតែយល់ឱ្យបានច្បាស់លាស់និងពេញលេញនូវអ្វីដែលជាការបន្ថែមរបស់អ្នកនិងអ្វីដែលជាគុណវិបត្តិ។ មនុស្សជាច្រើននឹងនិយាយថាជួនកាលមតិសាធារណៈមិនច្បាស់លាស់ដែលគុណភាពមួយអាចត្រូវបានដឹងថាជាវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន។
ចំណុចសំខាន់គឺថាបទដ្ឋានសីលធម៌សាមញ្ញនិងងាយយល់ដែលត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងសង្គមណាមួយនឹងជួយអ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ការលួចលួចគឺជាកំហុសធ្ងន់ធ្ងរដែលត្រូវបានគេថ្កោលទោសនៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ប៉ុន្តែល្បិចកលក្នុងករណីខ្លះនឹងស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់មនុស្ស។ ដូច្នេះគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្នអំពីអ្វីដែលអ្នកមាន។ ភាគច្រើនទំនងជាវាបង្ហាញថាអ្នកមិនមានបញ្ហាពិសេសហើយអ្នកគ្រប់គ្នាមានចំណុចខ្សោយ។
វិធីសាស្រ្តនេះនឹងជួយអ្នកកុំឱ្យភ័យខ្លាចក្នុងការនិយាយអំពីកំហុសរបស់អ្នកក្រៅពីអ្នកនឹងដឹងច្បាស់អំពីអ្វីដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកត្រូវកែតម្រូវ។
អ្វីដែលត្រូវសរសេរ
អំពីកំហុសខ្វះខាតនៅក្នុងសេចក្ដីសង្ខេបនិយាយថាវាចាំបាច់ណាស់។ យើងបានសម្រេចចិត្តរួចហើយថាមានព្រំដែនរវាងការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនមានភាពទន់ខ្សោយហើយមានភាពមិនល្អ។ និយោជកមិនមែនជាគ្រូពេទ្យរបស់អ្នកមិនមែនជាអ្នកចិត្តសាស្ដ្រទេហើយមិនមែនជាអ្នកសារភាពទេដូច្នេះអ្នកត្រូវបង្ខំឱ្យសារភាព។
តើក្នុងករណីនោះសរសេរអ្វី? សរសេរអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយការងារនិងមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយវា។ ឧទាហរណ៍ចូរបង្ហាញថាអ្នកជាការងារមួយ។ នៅលើមួយដៃ - វាជាការអាក្រក់។ ម៉្យាងទៀតអ្នកមានឱកាសនិយាយថាអ្នកពេញចិត្តចំពោះមុខជំនួញដែលអ្នកនឹងធ្វើហើយអ្នកនឹងទទួលបាននូវសេចក្តីរីករាយពីការងារ។ ហើយបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្តនិងមិនចេញពីដំបងគឺតែងតែមានតម្រូវការដ៏អស្ចារ្យ។
ឬសរសេរថាអ្នកបានរៀនមិនត្រឹមតែដាក់ជាមួយផ្នែក "ងងឹត" នៃធម្មជាតិរបស់អ្នកនោះទេប៉ុន្តែក៏ទទួលបានជោគជ័យលើពួកវាដូច្នេះគ្មានកំហុសណាមួយរបស់អ្នកធ្លាប់ជាឧបសគ្គដល់ការងារនោះទេ។
ជម្រើសដ៏ល្អមួយផ្សេងទៀតគឺត្រូវបង្ហាញថាអ្នកនិយាយយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីបញ្ហានៃការបញ្ជាទិញដូច្នេះត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការធ្វើការជាមួយឯកសារឬឯកសារ។
ចាប់ផ្តើមពីទីតាំងដែលអ្នកនឹងធ្វើវាធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនិងរកមើលជម្រើសដ៏ល្អបំផុតដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រាប់ពីនិយោជក: បាទខ្ញុំខ្ញុំពិតជាស្មោះត្រង់ចំពោះអ្នកហើយខ្ញុំកំពុងធ្វើការលើខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើអ្នកមានសក្តានុពលរបស់អ្នកចង់ឃើញអ្វីមួយនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកបន្ទាប់មកនេះគឺជាចម្លើយ។
វាលំបាកណាស់ក្នុងការសរសេរអំពីកំហុសនានានៅក្នុងប្រវត្តិរូបនេះសូម្បីតែចំពោះអ្នកដែលបានជួបប្រទះសំណូមពរបែបនេះពីអាជ្ញាធរ។ ចម្លើយមិនគួរមើលទៅដូចជាបញ្ឆោតអ្នកដទៃទេបើមិនដូច្នោះទេអ្វីដែលអ្នកសរសេរវានឹងប្រឆាំងអ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយភាពមិនច្បាស់លាស់លើសលប់ក៏មិនបន្ថែមឱកាសឱ្យអ្នកទទួលបានការងារដែរ។ បង្ហាញពីភាពវៃឆ្លាតភាពបត់បែននិងភាពប៉ិនប្រសប់។ ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចុះបញ្ចូលនិយោជកថាគុណសម្បត្តិបែបនេះមានក្នុងចំណោមអ្នកដទៃអ្នកនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងធំធេងលើអ្នកស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។