នៅក្នុងការសម្រាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារជាធម្មតាទុកម្តាយរបស់ទារក, ចាប់តាំងពីការថែទាំពិតប្រាកដរបស់វាត្រូវបានអនុវត្តដោយនាង។ ប៉ុន្តែនៅក្រោមកាលៈទេសៈគ្រួសារខ្លះស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលម្តាយរបស់កូនមិនមានឱកាសទៅសំរាកលំហែមាតុភាព។ ក្នុងករណីនេះក្រុមប្រឹក្សាគ្រួសារសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកណានឹងមើលថែកុមារដូចជាជីដូនជាដើម។ បន្ទាប់មកមានសំណួរថាតើជីដូននឹងត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការងារដែរទេតើនាងអាចឈប់សម្រាកថែរក្សាចៅឬចៅគាត់បានទេ?
ដូច្នេះយោងទៅតាមមាត្រាទី 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "អត្ថប្រយោជន៍រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" ឪពុកជាឪពុកម្ដាយអាណាព្យាបាលនិងសាច់ញាតិផ្សេងទៀតដែលថែរក្សាទារកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។ ប្រភេទដែលបានចុះបញ្ជីមានសិទ្ធស្មើគ្នាក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែនិងម្តាយសម្រាប់រយៈពេលថែទាំកុមារបន្ទាប់ពីអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។ សូមកត់សម្គាល់ថាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែចំពោះឪពុកម្តាយអាណាព្យាបាលនិងសាច់ញាតិផ្សេងទៀតត្រូវបានចោទប្រកាន់នៅកន្លែងធ្វើការ។ យោងទៅតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនមានភាពខុសគ្នាជាផ្លូវការរវាងបុគ្គលដែលពិតជាថែរក្សាកូននិងម្តាយ។ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សំរាកសម្រាប់ការថែទាំកុមារលើកលែងតែម្តាយអាចជាឪពុករបស់ទារកនិងសាច់ញាតិផ្សេងទៀត។ លទ្ធភាពនេះត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងក្រមការងារ។
យោងតាមច្បាប់ (មាត្រា 256 នៃ TCRF) ដែលរៀបរាប់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុញ្ញាតអោយឈប់សម្រាកការឈប់សម្រាកដោយមាតាឬបិតាទៅឱ្យនិយោជិកដោយពេញលេញឬជាផ្នែកមួយពួកគេអាចត្រូវបានប្រើដោយឪពុកជីដូនជីតាអាណាព្យាបាលនិងសាច់ញាតិផ្សេងទៀតរបស់កុមារដែលកំពុងថែរក្សាទារក។ ក្នុងករណីនេះនៅពេលផ្តល់ការឈប់សំរាកបែបនេះដល់អ្នកដទៃនិយោជកមិនគួរមានចម្ងល់ឬសង្ស័យអំពីមូលហេតុដែលម្តាយមិនអាចថែរក្សាម្តាយដោយថាតើនាងនឹងបន្តការសិក្សាឬចូលបម្រើការងារយោធាឬធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យានោះទេ។ នាងអាចលះបង់ពេលវេលានេះដោយខ្លួនឯង។
ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនិងការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការថែទាំកូនដែលមានរយៈពេលរហូតដល់អាយុបីឆ្នាំនៃទារកចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើក្រោយពីសម្រាលកូនម្តាយមិនអាចឈប់សំរាកដើម្បីថែរក្សាកូនបានច្បាប់ផ្តល់លទ្ធភាពឱ្យប្រើវាទៅមនុស្សម្នាក់ទៀតដែលអាចធ្វើទៅបាននៅគ្រប់ពេលក្រោយពេលសម្រាលកូន។ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានគិតនៅក្នុងករណីដែលកុមារត្រូវបានមើលថែដោយឪពុកឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀត។ ប្រើថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែលើគោលការណ៍កម្មវិធីប៉ុណ្ណោះ។ សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញសម្រាប់ការថែទាំទារកត្រូវបានដឹងដោយជីដូនបន្ទាប់ពីការព្យាបាលរបស់នាងជាមួយនឹងពាក្យសម្ដីដែលបានសរសេរទៅចៅហ្វាយនាង។ បន្ថែមលើពាក្យសុំបញ្ជីឯកសារដែលចាំបាច់រួមមាន:
- សំបុត្រកំណើតសម្រាប់ទារកដែលត្រូវការការថែទាំរហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះ;
- វិញ្ញាបនប័ត្រពីការិយាល័យនិយោជកឬឪពុកម្តាយរបស់ឪពុកម្តាយដែលបញ្ជាក់ថាពួកគេមិនបានឈប់សំរាកសម្រាប់ការថែទាំទារកនិងមិនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។
- ឯកសារអំពីទំនាក់ទំនងជាមួយកូនដែលត្រូវការការថែទាំ។
ក្នុងករណីនេះជីដូនអាចធ្វើការបានបើទោះជាគាត់ស្ថិតនៅក្នុងវិស្សមកាលក៏ដោយ។ ច្បាប់ក៏ផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការធ្វើការងារផងដែរប៉ុន្តែមានការរឹតត្បិតមួយចំនួន: ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការគ្មានការងារធ្វើឬនៅផ្ទះ។ ក្នុងករណីទាំងនេះជីដូនរក្សាទុកសិទ្ធិដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ (ប្រចាំខែ) លើមូលដ្ឋាននៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។ ប្រភេទនៃវិស្សមកាលនេះអាចត្រូវបានរំខានហើយជីដូនមានសិទ្ធិរំខានគាត់នៅពេលណាដែលមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ហើយទៅធ្វើការនៅទីតាំងមុនរបស់គាត់។ ក្នុងករណីដែលនិយោជកបដិសេធមិនផ្តល់ជីដូនជីថលដែលនាងមានមុនពេលឈប់សម្រាកនោះវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យនាងចូលធ្វើការវិញ។
គួរកត់សំគាល់ផងដែរថាវិស្សមកាលដែលមានបំណងថែរក្សាកុមារត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ និយោជករាប់រយៈពេលនេះនៅក្នុងរយៈពេលទូទៅនិងមិនមានការរំខាននៃសេវាកម្ម។ លើសពីនេះទៅទៀតការចាកចេញពីការថែទាំកុមារត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃការផ្តល់សេវាពិសេសលើកលែងតែប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនពេលចូលនិវត្តន៍។