1) ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះសិល្បករសេរី។
វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលថានៅក្នុងរយៈពេលដែលមានស្ថិរភាពនោះគេហៅថាអ្នកឯករាជ្យតែងតែត្រូវបានគេព្យាបាលដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់។ បុរសម្នាក់ដែលធ្វើការសម្រាប់ខ្លួននៅខាងក្រៅការិយាល័យប៉ុន្តែធ្វើការជាអ្នកសំដែងសាមញ្ញមិនបានជម្រុញទំនុកចិត្តបែបនេះដូចមិត្តរួមការងាររបស់គាត់ដែលត្រូវបានដាក់ក្នុងឈុតដ៏តឹងរ៉ឹងមួយក្រោមការឃ្លាំមើលរបស់កាមេរ៉ាសុវត្ថិភាពនោះទេ។ និយោជកមិនពេញចិត្តជួលបុគ្គលិកពីក្នុងចំណោមវិចិត្រករឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ការងារបណ្ដោះអាសន្នទេហើយប្រសិនបើពួកគេធ្វើដូច្នេះក្នុងករណីពិសេស។ ឥឡូវនេះស្ថានភាពកំពុងតែផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង។
វិបត្តិនេះបានកំណត់លក្ខខណ្ឌថ្មី។ ដើម្បីរក្សានិយោជិកដែលហួសប្រមាណដែលនឹងត្រូវធ្វើជាទៀងទាត់នូវកាតព្វកិច្ចមិនមានច្រើននិងពីករណីមួយទៅករណីនៃភារកិច្ចរបស់អ្នកជំនាញដែលអាចត្រូវបានជួលជាបណ្តោះអាសន្នវាមិនអំណោយផល។ ដូច្នេះគ្រប់អ្នកកាសែតអ្នកកាសែតអ្នកសរសេរកម្មវិធីអ្នកបកប្រែវិចិត្រករនិងអ្នករចនាទាំងអស់មានឱកាសបង្ហាញពីខ្លួនឯងនិងសម្រេចបាននូវកិច្ចសហប្រតិបត្តិការសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលពីមុនមិនប្រើឯករាជ្យជាគោលការណ៍ក៏ដោយ។
ដើម្បីក្លាយជាក្រុមហ៊ុនសំណាងមួយវាចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំសំពៀតឥណទានដែលមានសមត្ថកិច្ចដោយយកការគាំទ្រពីអនុសាសន៍ពីអតិថិជនជាច្រើនហើយកុំភ្លេចដាក់ភាពខ្លាំងរបស់អ្នកក្នុងពន្លឺដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុត។ ឥឡូវនេះនៅពេលសហគ្រាសភាគច្រើនមាននៅក្នុងរបបរឹតត្បិតសេវាកម្មរបស់អ្នកឯកទេសដែលមិនចាំបាច់ចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាហារថ្ងៃត្រង់ទំនាក់ទំនងចល័តនិងការចំណាយទាក់ទងនឹងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការគឺមានតម្រូវការច្រើន។
2) ភាពសម្បូរបែបគឺជាគុណសម្បត្តិដែលមានសារៈសំខាន់។
រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ននេះនិយោជកត្រូវបានគេជក់ចិត្តនឹងគំនិតនៃការស្វែងរកអ្នកឯកទេសឯកទេសតែប៉ុណ្ណោះ។ វាមានន័យថាពួកគេត្រូវការបុរសម្នាក់ដែលរឹងមាំតែនៅក្នុងតំបន់តែមួយគត់ប៉ុន្តែគាត់ពិតជាខ្លាំងណាស់នៅក្នុងនោះ។ ជាការពិតណាស់អ្នកជំនាញបែបនេះត្រូវការពេលឥឡូវនេះប៉ុន្តែអ្វីមួយបានផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់និយោជក។
ប្រសិនបើអ្នកមិនយកចិត្តទុកដាក់លើវិជ្ជាជីវៈដែលជាការសំខាន់ក្នុងការបង្រួមចំណេះដឹងឧទាហរណ៍ការវះកាត់ឬរូបវិទ្យានុយក្លេអ៊ែរបន្ទាប់មកសម្រាប់អ្នករស់នៅតាមការិយាល័យភាគច្រើនវាជាពេលវេលាដើម្បីទទួលបាននូវប្រអប់សុដន់របស់ពួកគេវិញ្ញាបនបត្រវិញ្ញាបនប័ត្រនិងសញ្ញាបត្រ។ ជំនាញកាន់តែច្រើនដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតាអ្នកទីផ្សារអ្នកចាត់ចែងឬអ្នកសេដ្ឋកិច្ចមានទំនងជាគាត់អាចរស់រានមានជីវិតពីវិបត្តិក្នុងឋានៈជាអ្នកធ្វើការ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រឹមតែអាចអភិវឌ្ឍគំនិតនៃការអនុវត្តគម្រោងថ្មីនោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតផែនការអាជីវកម្មគណនាការត្រលប់ទៅវិញយ៉ាងល្អប្រសើរលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនិងប្រាក់ចំណេញដែលអាចធ្វើបានបន្ទាប់មកអ្នកនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍លើមនុស្សម្នាក់ដែលស្គាល់តែរឿងមួយប៉ុណ្ណោះ។
3) ពេលវេលាប្រមូលសំរាម។
វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការសន្សំប្រាក់នៅពេលមានវិបត្តិ។ ប៉ុន្តែនេះជាពេលវេលាល្អដើម្បីវិនិយោគលើចំនេះដឹងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនមានការងារធ្វើបណ្តោះអាសន្នឬបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញពេលវេលានិងមធ្យោបាយដើម្បីបញ្ចប់វគ្គសិក្សាដែលមានកិត្យានុភាពចូរឆ្លងកាត់សិក្ខាសាលាសំខាន់ៗឬសូម្បីតែទទួលបានការអប់រំទី 2 បន្ទាប់មកការខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះនឹងនាំមកនូវលទ្ធផល។ ក្រៅពីនេះឥលូវនេះខ្ញុំធ្វើការបញ្ចុះតម្លៃគួរឱ្យពេញចិត្តក្នុងគ្រប់វិស័យទាំងអស់រួមទាំងក្នុងវិស័យអប់រំ។ កុំបោះបង់ចោលការផ្តល់ជូនផលចំណេញព្រោះវិបត្ដិនឹងហុចហើយតម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីកាត់បន្ថយតម្លៃនឹងរលាយបាត់។
4) ចាប់ត្រីទាំងធំនិងតូច។
មនុស្សជាច្រើនដែលកំពុងព្យាយាមរកការងារធ្វើកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់ទៅក្រុមហ៊ុនធំ។ ជាការពិតណាស់នេះគឺជាភាពយុត្តិធម៌: ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ អាចជឿទុកចិត្តបានពួកគេមានឱកាសច្រើនដើម្បីហែលចេញពីវិបត្តិដោយគ្មានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។ ប៉ុន្តែវាស្ថិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ដែលការកាត់បន្ថយទំហំធំបំផុតបានធ្វើឡើងខណៈដែលសហគ្រាសខ្នាតមធ្យមនិងខ្នាតតូចកំពុងទទួលបានចំណូលពីបុគ្គលិកធម្មតា។ ព្យាយាមរកការងារធ្វើមិនត្រូវព្រងើយកន្តើយចំពោះសំណើរពីក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលសំខាន់បំផុតនោះសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានទាមទារហើយការងារនេះមិនបានលើកឡើងពីការសង្ស័យអំពីភាពស្មោះត្រង់និងភាពស្របច្បាប់នោះទេ។
5) រក្សាហោប៉ៅធំជាង។
នៅក្នុងក្តីសង្ឃឹមនៃផលប្រយោជន៍នាពេលអនាគត។ ក្នុងពេលតំណាលគ្នានេះអ្នកគួរលួងលោមចំណង់អាហាររបស់អ្នក។ វិបត្តិគឺជាពេលវេលាដើម្បីកាត់បន្ថយការស្នើសុំប៉ុន្តែមិនត្រូវបង្កើនឱ្យពួកគេ។ ដូច្នេះកុំរំពឹងថានិយោជកនឹងផ្តល់ប្រាក់កម្រៃនៅកម្រិតដូចគ្នានឹងឆ្នាំមុន។ នៅតំបន់ខ្លះឧទាហរណ៍ក្នុងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មចំណូលបានធ្លាក់ចុះ 2 ឬ 3 ដងរៀង ៗ ខ្លួនហើយប្រាក់ឈ្នួលបានធ្លាក់ចុះ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនពួកគេបានបោះបង់ចោលប្រាក់លើកទឹកចិត្តនិងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗស្រេចចិត្តប៉ុន្តែមិនសមរម្យ។
លើសពីនេះទៀតក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះបុគ្គលិកការិយាល័យភាគច្រើនត្រូវបានគេប្រើដើម្បីធ្វើការងារតូចមួយសម្រាប់ប្រាក់ច្រើន។ ភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនិងរង្វាន់នេះត្រូវបានទូទាត់ជាធម្មតាដោយវិបត្ដិ។ ដូច្នេះប្រសិនបើឆ្នាំនេះអ្នកគ្រប់គ្រងពាក់កណ្តាលត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែពី 500 ទៅ 700 ដុល្លារនោះវានឹងក្លាយជាថ្លៃពិតប្រាកដនៃសេវាកម្មរបស់គាត់នៅក្នុងទីផ្សារបច្ចុប្បន្នដូចជាវាគួរតែ។
6) ពេលវេលារង់ចាំ។
ស្វែងរកការងារក្នុងពេលមានវិបត្តិមិនងាយស្រួលទេ។ មនុស្សជាច្រើនមិនអាចស្រម៉ៃថាតើការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារបុគ្គលិកមានកម្រិតណានោះទេ។ សម្រាប់រាល់ការងារល្អ ៗ រហូតដល់មួយពាន់នាក់ក្នុងមួយថ្ងៃជាពិសេសនៅតាមទីក្រុងធំ ៗ ។ ជួនកាលវាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់និយោជកក្នុងការជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងតម្រូវការនានាមានសំណើជាច្រើនសម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំដើម្បីមានឱកាសសិក្សាឱ្យបានល្អិតល្អន់ទាំងស្រុងនិងជ្រើសរើសគោលបំណងល្អបំផុត។ ដូច្នេះការបដិសេធជាច្រើននៅពេលនេះនឹងមិនបណ្ដាលមកពីកង្វះបទពិសោធឬជំនាញទេប៉ុន្តែដោយសារតែនិយោជកមិនបានទទួលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកប៉ុន្តែនឹងបញ្ឈប់នៅពេលដំបូង។ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើវាឱ្យបានលឿនឬរង់ចាំបន្តិចសិនរហូតទាល់តែសំណាងនឹងញញឹមអ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកពិតជាចង់បានការងារខ្លះប៉ុន្តែយល់ថាការប្រកួតប្រជែងមានកម្រិតខ្ពស់សូមធ្វើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញឱ្យឃើញច្បាស់។ វាមិនចាំបាច់ប្រែប្រួលពីច្បាប់និងបង្វែរឯកសារជាផ្លូវការចូលទៅក្នុងខិត្តប័ណ្ណផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះវិធីសាស្ត្រសមហេតុផលនឹងជួយ។ សិក្សាពីតម្រូវការសម្រាប់កន្លែងទំនេរនេះនិងកែសំរួលសេចក្ដីសង្ខេបស្របតាមពួកគេបន្ថែមអនុសាសន៍និងលិខិតបញ្ជាក់។ នេះនឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីកុំឱ្យបាត់បង់ក្នុងចំណោមសំណើរាប់រយទៀត។
ជាការពិតណាស់មនុស្សម្នាក់អាចឈ្នះលើវិបត្តិបានតែក្នុងមួយ ៗ តែនៅលើទីប្រជុំជនដែលមានជ័យជំនះរាប់រយនាក់ប៉ុន្តែអ្នកមានឱកាសយ៉ាងហោចណាស់មិនបាត់បង់ក្នុងការតស៊ូនេះសម្រាប់កន្លែងមួយនៅលើព្រះអាទិត្យដែលក្នុងចំណោមមនុស្សសំណាងរាប់ពាន់នាក់ដែលគ្រប់គ្រងមិនឱ្យបាត់បង់ការងារឬរកឃើញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ថ្មី។ កុំគិតថាក្នុងគ្រាដ៏លំបាកអ្នកមិនត្រូវការអ្នកឯកទេសកម្រិតឬទម្រង់របស់អ្នកឡើយគ្រាន់តែត្រូវការការទទួលស្គាល់និងកត់សម្គាល់។ លើសពីនេះទៀតកុំភ្លេចពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើងរួចហើយ។ ត្រូវមាននិរន្តភាពនិងប្រាកដនិយមបន្ទាប់មកសំណាងនឹងមិនចំណាយពេលយូរទេ។