Google មានបុគ្គលិកជិត 50 ម៉ឺននាក់ហើយការិយាល័យជាង 70 មានទីតាំងនៅច្រើនជាង 40 ប្រទេស។ ទស្សនាវដ្តី Fortune ដែលមានឈ្មោះថា Google 5 ដងជានិយោជកល្អបំផុតនៅសហរដ្ឋអាមេរិកនិងជាច្រើនដងនៅក្នុងប្រទេសនានាជុំវិញពិភពលោកដូចជាប្រេស៊ីលកាណាដាបារាំងអូស្ត្រាលីឥណ្ឌាអ៊ីតាលីជប៉ុនអង់គ្លេសនិងរុស្ស៊ី។ យោងតាម LinkedIn មនុស្សភាគច្រើនក្នុងពិភពលោកចង់ធ្វើការនៅក្នុង Google ។ លោកLászló Bock មើលការខុសត្រូវបញ្ហាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងនៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ "ការងារតាក់ស៊ី" ប្រាប់ពីអ្វីដែល Google ទាក់ទាញមនុស្សដែលប៉ិនប្រសប់។
ការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក
នៅហ្គូហ្គលមានការយកចិត្តទុកដាក់ជាច្រើនចំពោះការរៀនសូត្រ។ និយោជិតបើកសុន្ទរកថាបើកចំហនៃ Tech Talks ហើយចែករំលែកលទ្ធផលនិងជោគជ័យរបស់ពួកគេជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលចង់ដឹងអំពីវា។ លើសពីនេះទៀតកិច្ចប្រជុំទាំងនេះត្រូវបានចូលរួមដោយអ្នកមានទេពកោសល្យពីពិភពខាងក្រៅ។ ក្នុងចំណោមភ្ញៀវនៅ Googl លោកប្រធានាធិបតីអូបាម៉ានិងលោកគ្លីនតុនអ្នកនិពន្ធរឿង "ល្បែងនៃបល្ល័ង្ក" លោកចចម៉ាទីនឡេឌីហ្គាហ្គាសេដ្ឋវិទូ Burton Malkiel លោក Gina Davis អ្នកនិពន្ធលោក Tony Morrison លោក George Soros បានថ្លែងសុន្ទរកថារួចហើយ។
សិក្សាដោយខ្លួនឯង
Google មានមតិថាគ្រូបង្រៀនល្អបំផុតអង្គុយនៅជិតអ្នកនៅការិយាល័យតែមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកសួរគាត់ឱ្យបង្រៀនអ្នកដទៃជំនួសឱ្យការអញ្ជើញអ្នកណាម្នាក់ពីខាងក្រៅអ្នកនឹងទទួលបានគ្រូបង្រៀនដែលយល់ពីការលក់បានល្អជាងបុគ្គលិកនៅសល់របស់អ្នកហើយបន្ថែមពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុននិងអតិថិជន។ នៅហ្គូហ្កាលបុគ្គលិកចំណាយថ្នាក់របស់គ្នាទៅវិញទៅមកលើប្រធានបទផ្សេងៗគ្នា: ពីបច្ចេកទេសសុទ្ធសាធ (ការអភិវឌ្ឍន៍វិធីសាស្រ្តស្វែងរកវគ្គសិក្សា MBA រយៈពេល 7 សប្តាហ៍) ដើម្បីធ្វើឱ្យមានភាពសប្បាយរីករាយសុទ្ធសាធ (ដើរខ្សែទាត់ភ្លើងក្លៀវក្លានិងប្រវត្តិម៉ូតូ) ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាប្រធានបទពេញនិយមបំផុត: មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃចិត្តវិទ្យាវគ្គសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងរង់ចាំកូន, ភាពឆើតឆាយក្នុងការលក់ភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ការសិក្សាដោយខ្លួនឯងនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសន្សំលើវគ្គសិក្សារបស់អង្គការភាគីទីបីធានាភាពស្មោះត្រង់និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ រឿងជាច្រើនអាចត្រូវបានស្វ័យប្រវត្តិប៉ុន្តែមិនមែនទំនាក់ទំនងទេ។
ការគាំទ្រនិងការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិក
ការទៅធ្វើការនៅ Google អាចស្រដៀងនឹងការធ្វើដំណើរទៅមជ្ឈមណ្ឌលពាណិជ្ជកម្ម។ អាស្រ័យលើទំហំការិយាល័យមានបណ្ណាល័យនិងសៀវភៅក្លឹបហាត់ប្រាណយូហ្គានិងរាំបោកអ៊ុតរថយន្តអេឡិចត្រូនិចម្ហូបអាហារឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងបន្ទប់ទទួលទានអាហារបាយនិងចង្ក្រានខ្នាតតូច។ ហើយទាំងអស់នេះគឺដោយឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុង។ ចំពោះសិទ្ធិបង់ថ្លៃតូចមួយនៅក្នុងការិយាល័យម៉ាស្សាម៉ាស្សាសម្អាតស្ងួតការលាងរថយន្តការថែទាំកុមារត្រូវបានផ្តល់ជូន។
ការងារគឺសប្បាយ
នៅលើ Google ពួកគេចូលចិត្តលេងសើចនិងសប្បាយ។ មានតែ Google Translate for Animals (Translator Animal) ដែលជាកម្មវិធី Android សម្រាប់ចក្រភពអង់គ្លេសដែលបកប្រែសំឡេងដែលផលិតដោយសត្វទៅជាភាសាអង់គ្លេស។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ Google បានចាប់ផ្តើមកម្មវិធីតាមដាន Santa's New Year ដើម្បីឱ្យកុមារអាចតាមដានពីរបៀបដែលតាក្លូសធ្វើដំណើរលើភពផែនដី។ Chrome ក៏បង្កើតបានធុងមួយផងដែរ។ វាយ "ធ្វើកន្ត្រកលោត" នៅក្នុងរបារស្វែងរក Chrome និងមើលថាមានអ្វីកើតឡើង។ វាមានសុវត្ថិភាពនិងរីករាយសូមសាកល្បងវា!
មតិប្រតិកម្ម
នៅក្នុង Google និយោជិតត្រូវបានផ្តល់មតិរិះគន់ជានិច្ចពីអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសហសេវិក។ ចំពោះបញ្ហានេះកម្រងសំណួរអនាមិកនៃទម្រង់នេះត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់: ឈ្មោះភារកិច្ចបីឬប្រាំដែលមនុស្សធ្វើបានល្អ; ដាក់ឈ្មោះភារកិច្ចបីឬប្រាំដែលគាត់អាចធ្វើបានល្អប្រសើរ។
កិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍
នៅឯកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍របស់ក្រុមការងារ "អរគុណព្រះវាជាថ្ងៃសុក្រហើយ" Larry Page និង Sergey Brin ជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល (រាប់ពាន់នាក់មានវត្តមានផ្ទាល់និងតាមរយៈការហៅជាវីដេអូរាប់ពាន់នាក់កំពុងមើលការចាក់ផ្សាយឡើងវិញតាមអ៊ិនធរណេត) ព័ត៌មានពីសប្តាហ៍មុនការបង្ហាញផលិតផលការណាត់ជួបថ្មីនិង - សំខាន់បំផុត - ក្នុងរយៈពេលកន្លះម៉ោងឆ្លើយសំណួរណាមួយពីបុគ្គលិកណាម្នាក់លើប្រធានបទណាមួយ។ សំណួរនិងចម្លើយគឺជាផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃកិច្ចប្រជុំនីមួយៗ។ អ្នកអាចសួរនិងពិភាក្សារឿងអ្វីមួយពីរឿងធម្មតា ("Larry, ឥឡូវនេះអ្នកជាប្រធានក្រុមហ៊ុនតើអ្នកពាក់ឈុតទេ?") ដើម្បីធ្វើជំនួញ ("តើ Chromecast ចំណាយប៉ុន្មាន?") និងបច្ចេកទេស ("តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីបានដូចជាវិស្វករ, ដើម្បីផ្តល់ជូនអ្នកប្រើប្រាស់របស់យើងនូវការអ៊ិនគ្រីបទិន្នន័យសុវត្ថិភាព? ") ។ គុណសម្បត្តិមួយនៃភាពតានតឹងបែបនេះគឺថាប្រសិនបើព័ត៌មានត្រូវបានចែករំលែកនោះប្រសិទ្ធភាពការងារកំពុងកើនឡើង។
ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបុគ្គលិកនៅក្នុងគ្រាលំបាក
កម្មវិធីជាច្រើននៅក្នុង Google ត្រូវបានបង្កើតឡើងតែម្នាក់ឯងដើម្បីតុបតែងជីវភាពរបស់អ្នកបង្កើតកម្មវិធីស្វែងរកភាពសប្បាយរីករាយនិងផ្តល់ភាពងាយស្រួល។ ប៉ុន្តែខ្លះមានសារៈសំខាន់ចាំបាច់និងមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ជាឧទាហរណ៍ការពិតមួយក្នុងចំណោមការពិតដែលពិបាកបំផុតប៉ុន្ដែមិនអាចប្រកែកបាននៃជីវិតរបស់យើងគឺថាពាក់កណ្តាលយើងនឹងត្រូវស៊ូទ្រាំនឹងសេចក្ដីស្លាប់របស់មនុស្សជាទីស្រលាញ់។ នេះគឺជាពេលវេលាមួយដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចហើយគ្មានអ្វីអាចជួយបានទេ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងជីវិតដល់និយោជិតប៉ុន្តែវាតែងតែមិនគ្រប់គ្រាន់។ នៅឆ្នាំ 2011 Google បានសំរេចថាប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍ដ៏គួរឱ្យសោកស្តាយកើតមានឡើងអ្នករស់រានមានជីវិតត្រូវបង់ភ្លាមៗនូវតម្លៃនៃភាគហ៊ុនហើយវាត្រូវបានសម្រេចចិត្តផ្តល់ប្រាក់ 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ស្ត្រីមេម៉ាយឬស្ត្រីមេម៉ាយក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកស្លាប់មានកូន ៗ គ្រួសារនឹងទទួលបាន 1000 ដុល្លារបន្ថែមទៀតប្រចាំខែរហូតដល់ពួកគេមានអាយុ 19 ឆ្នាំប្រសិនបើពួកគេមានអាយុក្រោម 23 ឆ្នាំ។ រូបមន្តសម្រាប់ជោគជ័យរបស់ Google គឺស្ថិតនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកក្នុងរបៀបដោះស្រាយបញ្ហានៃការលើកទឹកចិត្តការអភិវឌ្ឍនិងការលើកកម្ពស់បុគ្គលិក។ ហើយជារឿយៗការសម្រេចចិត្តបែបនេះមិនមែនជាការបង្គាប់បញ្ជាទេប៉ុន្តែត្រូវធ្វើពីបាតទៅកំពូល។ មានតែមនុស្សម្នាក់គត់ដែលឆ្លើយតបនឹងបរិយាកាសដែលវាបានបង្ហាញខ្លួន។ យកគំនិតផ្តួចផ្តើមហើយប្រហែលជាអរគុណដល់អ្នកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរលើសពីការទទួលស្គាល់។ សូមសំណាងល្អ! ដោយផ្អែកលើសៀវភៅ "តាក់ស៊ីការងារ។ "