របៀបឆ្លើយតបយ៉ាងត្រឹមត្រូវចំពោះការរិះគន់

ការរិះគន់គឺខុសគ្នាពិតប្រាកដណាស់ប្រតិកម្មចំពោះវាផងដែរ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការរិះគន់, អ្នករាល់គ្នាដឹង, ប៉ុន្តែវាមិនដំណើរការសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ ជាការពិតណាស់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងការយល់ឃើញរបស់ពួកគេ។
អ្នកបង្កើតមានព្រលឹងដែលងាយរងគ្រោះ។
បុគ្គលប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតខ្លាំងពេកអត់ធ្មត់ចំពោះការរិះគន់នៅក្នុងការបង្ហាញណាមួយរបស់វា។ ពួកគេកម្រនឹងពេញចិត្តនឹងលទ្ធផលនៃការងារផ្ទាល់ខ្លួនហើយប្រសិនបើនរណាម្នាក់រិះគន់វានោះប្រតិកម្មមិនច្បាស់លាស់: មនុស្សបាត់បង់ទំនុកចិត្តនិងការសង្ស័យជាទូទៅ។ ដើម្បីបង្រៀនខ្លួនឯងអំពីរបៀបប្រតិកម្មត្រឹមត្រូវចំពោះការរិះគន់អ្នកត្រូវតែយល់ថាគ្មានទេពកោសល្យពិតប្រាកដនិងអ្នកដែលមានជីវភាពធូរធារជាពិសេសនៅក្នុងបរិយាកាសការងារ។ ប៉ុន្តែមានស្តង់ដារសាជីវកម្មការទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមភាពត្រូវបានទទួលរងដោយក្បាលដែលមានសិទ្ធិគ្រប់បែបយ៉ាងដើម្បីបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់គាត់។ ហើយប្រសិនបើគំនិតរបស់អ្នកមានភាពខុសគ្នាជាមួយគាត់ខ្ញុំសូមណែនាំអ្នកកុំឱ្យការពារកូនរបស់អ្នកហើយកុំធ្លាក់ចូលក្នុងការធ្លាក់ទឹកចិត្ត។ បំភ្លឺពីមូលហេតុនៃការរិះគន់ហើយខ្លឹមសាររបស់វាទំនងជាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលវានឹងប្រតិកម្មយ៉ាងខ្លាំងក្លាចំពោះពួកគេ។

ឡើងជណ្តើរ។
អ្នកអាជីពត្រូវបានសម្គាល់ដោយការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេដូច្នេះការរិះគន់ចំពោះពួកគេគឺជាសញ្ញានៃការគំរាមកំហែងដល់អាជីពរបស់ពួកគេ។ ភាគច្រើនប្រតិកម្មរបស់មនុស្សបែបនេះចំពោះការរិះគន់គឺការកែតម្រូវយុត្តិធម៌និងបន្ទាន់នៃកំហុសទាំងនេះ។ នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃអាជីពរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់គ្រប់ពេលវេលា។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកក៏មានចៅហ្វាយដែរ។ ដូច្នេះអ្នកមិនគួរយកមតិយោបល់ទាំងអស់ពីថៅកែជាការគំរាមកំហែងដល់អាជីពរបស់អ្នកទេ។ ការដោះលែងមិនតែងតែជាប្រតិកម្មត្រឹមត្រូវនោះទេប៉ុន្តែជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធិភាពក្នុងការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

ការអត់ធ្មត់និងការងារ, peretrut ទាំងអស់។
Workaholics ពួកគេក៏ជាអ្នករិះគន់សេះការងាររបស់ពួកគេដែរដែលត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ជាការប្រមាថផ្ទាល់ខ្លួន។ កម្មករបង់លុយឱ្យបានល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការហើយពិចារណាថានេះគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការពេញចិត្តពេញលេញរបស់ថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញការងារសម្រាប់ពួកគេគឺជាកន្លែងដំបូងនៅក្នុងជីវិត។ អ្នកត្រូវតែរៀនធ្វើឱ្យមានការស្ថាបនាឆ្លើយតបនឹងមតិយោបល់ណាមួយបញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតនិងកែតម្រូវពួកគេដោយស្ងប់ស្ងាត់។

កុំមានជំងឺចំពោះមូលហេតុ។
ចំពោះមនុស្សដែលមិនមានចំណង់ខ្លាំងការរិះគន់គឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការធុញថប់ចៅហ្វាយដែលពួកគេកម្រនឹងមានប្រតិកម្ម។ មនុស្សបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានរំខានក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ការរិះគន់ផងដែរ។ នៅចំណុចមួយចៅហ្វាយនឹងចង់ជំនួសបុគ្គលិកបែបនេះហើយជ្រើសរើសអ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍ជាងនេះនៅក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ សួរសំនួរបញ្ជាក់ច្បាស់ពីពណ៌និងផ្តល់ការផ្តល់ជូនអំពីដំណោះស្រាយបញ្ហា។

ប៉ុន្តែមានមនុស្សដែលរិះគន់មនុស្សម្នាក់តែប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការរិះគន់។ ពួកគេមិនខ្វល់ពីអ្វីដែលត្រូវរិះគន់រឿងសំខាន់នោះគឺលទ្ធផល - មនុស្សដែលអាម៉ាស់មុខនិងខកចិត្ត។ ប្រភេទនៃការរិះគន់នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធីសាស្រ្តមួយដែលមានអនុភាពនិងមានប្រសិទ្ធភាព។ ភាគច្រើនបំផុតការរិះគន់មិនមែនជាការស្ថាបនាត្រូវបានប្រើដោយបុរស។ ដូច្នេះពួកគេប៉ះពាល់ដល់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់មិត្តរួមការងារនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ នេះគឺជាប្រតិកម្មការពាររបស់ពួកគេចំពោះស្រីពេស្យា។ ដោយរិះគន់ពួកយើងពួកគេបានធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសការដឹងគុណនិងប៉ះពាល់ដល់ការគោរពខ្លួនឯងរបស់ស្ត្រី។ កុំប្រើពាក្យបែបនេះឱ្យខ្លាំងពេកប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង។

អនុវត្តតាមច្បាប់សាមញ្ញទាំងនេះ:
ប្រសិនបើការរិះគន់ពិតជាធ្វើឱ្យអ្នកខកចិត្តសូមឱ្យអ្នកសង្កេតការណ៍របស់អ្នកដឹងអំពីវា។ កុំខ្មាស់អៀនចំពោះអារម្មណ៍របស់អ្នក។
2. អ្នកអាចសង្ខេបពាក្យដែលនិយាយនៅក្នុងអាស័យដ្ឋានរបស់អ្នកហើយសួរម្តងទៀតហើយបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលបុគ្គលដែលអ្នកមិនចូលចិត្ត។
កុំលាក់គំនិតរបស់អ្នកអំពីរឿងនេះ។
4. សូមអរគុណសម្រាប់ដំបូន្មានឬផ្តល់វិធីជំនួសរបស់អ្នក។

ក្នុងករណីណាក៏មិនគួរមានភាពយុត្តិធម៌ដែរ។ ការរិះគន់នៅក្នុងការត្រឡប់មកវិញគឺមិនមែនជាវិធីមួយចេញ, ប្រសិនបើអ្នកចង់បង្កឱ្យមនុស្សម្នាក់ទៅជម្លោះមួយ។ ការវាយប្រហារប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាអ្នកនឹងអាចគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍បានហើយអ្នកដឹងពីរបៀបដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវា។ "ពាក្យនោះគឺប្រាក់តែស្ងៀមស្ងាត់គឺជាមាស" ក្នុងករណីនេះមិនមែនជាប្រតិកម្មល្អបំផុតចំពោះការរិះគន់ទេ។ ភាពស្ងៀមស្ងាត់ជាប្រតិកម្មតបទៅនឹងអារម្មណ៍ហឹង្សាធ្វើឱ្យអ្នកខ្លះខឹង។ ការប៉ះទង្គិចគ្នាដោយខ្លួនវានឹងមិនដោះស្រាយទេវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការធ្វើអ្វីមួយ។ ចងចាំភាពស្ងៀមស្ងាត់ដាច់ខាតក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការប្រមាថ - ស្រដៀងទៅនឹងការស្រូបយកថាមពលអវិជ្ជមាន។

Elena Romanova , ជាពិសេសសម្រាប់កន្លែង