ការរំលោភសិទ្ធិស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រឹមតែទទួលបាននូវស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ថ្មីប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសិទ្ធិថ្មីៗផងដែរ។ ហើយដើម្បីប្រើពួកវាពួកគេត្រូវដឹង។ សិទ្ធិទាំងអស់ត្រូវបានដឹកនាំដើម្បីថែរក្សាសុខភាពរបស់ម្តាយនិងកូនអនាគត។ និយោជកនិងបុគ្គលិកសុខាភិបាលភាគច្រើនខ្លាចនឹងប្រឈមមុខនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលជាការរំលោភលើសិទិ្ធរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ។

តើស្រ្តីមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិអ្វីខ្លះនៅពេលចុះឈ្មោះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយស្ត្រី?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចតាមច្បាប់ដោយចុះឈ្មោះតាមការពិគ្រោះយោបល់របស់ស្ត្រីនិងទទួលបានការថែទាំសុខភាពដោយមិនគិតថ្លៃតាមទ្រឹស្ដីអ្នកអាចឈរនៅក្នុងការណែនាំរបស់ស្ត្រីណាដែលអ្នកចូលចិត្តបើទោះបីជាវាស្ថិតនៅក្នុងទីក្រុងជិតខាងក៏ដោយ។

សិទិ្ធការងារសម្រាប់ការទទួលយកស្ត្រីមានផ្ទៃពោះសម្រាប់ការងារ

មាត្រា 64 ន LC RF បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថាការហាមឃាត់ការបដិសេធមិនទទួលស្គាល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឱ្យធ្វើការ។ នៅពេលជួលនិយោជកម្នាក់ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់តែគុណវុឌ្ឍិនិងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតែប៉ុណ្ណោះហើយមិនត្រូវមានការរើសអើងពីនិយោជកទេ។ ការហាមឃាត់ការរើសអើងមានចែងក្នុងមាត្រា 3 នៃក្រមការងារ។

ប្រសិនបើស្រ្តីមានផ្ទៃពោះជឿជាក់ថានាងមានភាពសមស្របសម្រាប់តំណែងនេះប៉ុន្តែនាងត្រូវបានគេបដិសេធនាងមានសិទ្ធិក្នុងការចេញកិច្ចសន្យារយៈពេលវែងឬទៅតុលាការ។ នៅពេលចេញកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរប្រសិនបើស្ត្រីនៅតែគ្មានការងារធ្វើនៅពេលចូលក្នុងក្រឹត្យនោះនាងនឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បណ្តោះអាសន្ន។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការយកស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការដោយគ្មានការកាត់ក្តីណាមួយមិនអាចបោះបង់ចោលនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះបានទេបើទោះបីជាស្ត្រីមិនបង្ហាញជំនាញចាំបាច់នៅក្នុងការងារក៏ដោយ។ នេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 70 នៃច្បាប់ TC ។

បោះបង់

ស្ត្រីមិនមានផ្ទៃពោះមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញសូម្បីតែនៅក្រោមអត្ថបទមួយ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការងារមិនស្មោះត្រង់សម្រាប់អវត្តមាន)! នេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 261 នៃក្រមការងារ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺការទូទាត់នៃសហគ្រាស។ ស្ត្រីម្នាក់អាចចាកចេញពីតំណែងរបស់នាងបានតាមការស្នើសុំរបស់នាងតែប៉ុណ្ណោះ។

សិទ្ធិការងារផ្សេងទៀតរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ស្ត្រីដែលមានមុខតំណែងជាទូទៅមានសិទិ្ធកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការឬក៏ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់មិនបានផ្តល់សម្រាប់ការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដូច្នេះការទូទាត់នឹងសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។

កាលវិភាគការងារនីមួយៗត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យចេញកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនិងបញ្ជាដាច់ដោយឡែក (ភ្ជាប់ជាមួយកិច្ចសន្យាការងារ) ។ ពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់តម្រូវការសម្រាប់ការឈប់សំរាកនិងម៉ោងធ្វើការ។ កាលវិភាគបុគ្គលនៅក្នុងសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានបង្ហាញមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃសេវាកម្មទេមិនមានន័យថាការបង្ហាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ទេ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្រៅពីការកាត់បន្ថយស្តង់ដារការងារមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនាងប្តូរទៅកាន់ទីតាំងមួយផ្សេងទៀត (ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិ) ឬកន្លែងមួយទៀតប៉ុន្តែដើម្បីគោលបំណងតែមួយប៉ុណ្ណោះគឺកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់។ ការរកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកប្រសិនបើមិនមានកន្លែងសមស្របណាមួយបន្ទាប់មកស្រ្តីស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងត្រូវបានដោះលែងពីការងារខណៈប្រាក់ចំណូលនៅតែមានរហូតដល់កន្លែងសមរម្យលេចឡើង។

និយោជករបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះមិនមានសិទិ្ធចូលរួមក្នុងការងាររាត្រីឬធ្វើការបន្ថែមម៉ោងផ្ញើនាឡិការឬធ្វើជំនួញទេចូលរួមជាមួយនាងក្នុងការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍។

ម្តាយនាពេលអនាគតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងពេញលេញសម្រាប់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។ ការឈប់សំរាកចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវចំណាយពេលពិគ្រោះយោបល់របស់ស្ត្រីសន្លឹកឆ្នាំង។ ការឈប់សម្រាលកូនរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានជួសជុលយ៉ាងតឹងរ៉ឹងហើយមានចំនួន 70 ថ្ងៃនិងថ្ងៃដូចគ្នាបន្ទាប់ពីកំណើតបើទោះបីជាការងារបានចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់ 70 ថ្ងៃក៏ដោយ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅអនាគតម្តាយត្រូវបានបង់ 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមហើយវាមិនមានបញ្ហានោះទេក្នុងរយៈពេលដែលនាងធ្វើការនៅនិយោជកមុនពេលក្រឹត្យនេះ។

ខណៈពេលដែលស្រ្តីកំពុងសំរាកលំហែមាតុភាពទីកន្លែងធ្វើការរបស់នាងត្រូវបានរក្សាទុកកាត់បន្ថយឬបណ្តេញចេញនៅក្នុងករណីនេះគឺមិនអនុញ្ញាតទេ។ ប្រសិនបើស្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញនាងអាចត្រូវបានជំនួសវិញនៅក្នុងតុលាការ។ និយោជកដោយគ្មានការយល់ស្រប (ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) របស់ស្ត្រីម្នាក់ដែលមានក្រឹត្យឬឈប់សំរាកសម្រាប់ការថែទាំកូនតូចមិនអាចផ្ទេរនាងទៅកន្លែងផ្សេងទៀត។