ហេតុអ្វីនិយោជិតត្រូវការពេលវេលា?
ការងារបណ្តោះអាសន្នមិនពាក់ព័ន្ធនឹងទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែងដ៏រឹងមាំរវាងនិយោជកនិងនិយោជកដូច្នេះមនុស្សជាច្រើនជឿថាវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសនេះគឺមិនមានប្រសិទ្ធភាព។ តាមការពិតស្ថានភាពគឺខុសគ្នាបន្តិច។ ការជួលជាបណ្ដោះអាសន្នគឺល្អសម្រាប់ការងារគម្រោងដែលពេលវេលាត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់។ ដូច្នេះអ្នកអាចជំនួសនិយោជិកម្នាក់ដែលមានក្រឹត្យឬវិស្សមកាលយូរ។ លើសពីនេះទៀតវិធីសាស្រ្តនៃការជួលបណ្តោះអាសន្នគឺសមរម្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលទើបតែចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មរបស់ពួកគេឬស្ថិតនៅក្នុងបរិយាកាសដែលចាំបាច់ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយឱ្យបានច្រើនបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
តើត្រូវស្វែងរកយ៉ាងដូចម្តេច?
ការស្វែងរកការងារបណ្តោះអាសន្នខុសគ្នាតិចតួចពីការស្វែងរកថេរ។ នេះមិនតម្រូវឱ្យមានចំនេះដឹងឬជំនាញណាមួយទេ។ ការងារបែបនេះច្រើនតែត្រូវបានគេផ្តល់ជូនសិស្សនិស្សិតស្ត្រីមេផ្ទះដែលចង់រកប្រាក់ចូលនិវត្តន៍ឬអ្នកឯកទេសកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់គម្រោងដែលមានភាពស្មុគស្មាញ។ ដូច្នេះអ្នកគួរតែស្វែងរកការងារដែលផ្អែកលើប្រភេទណាដែលអ្នកនៅជិត។
ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មប្រភេទនេះអាចរកបាននៅលើកាសែតនៅលើគេហទំព័រដែលព័ត៌មានលម្អិតនៃក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗត្រូវបានបង្ហាញ។ អ្នកអាចប្រើសេវាកម្មរបស់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសពលករប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ទេ។ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការយល់ថានិយោជកដែលទទួលយកមនុស្សថ្មីសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្នមិនមានលទ្ធភាពសម្រាប់ការវាយតម្លៃគោលបំណងនៃសមត្ថភាពរបស់គាត់នោះទេ។ មិនមានពេលវេលាសម្រាប់ការសាកល្បងនិងកំហុសទេដូច្នេះនិយោជកតែងតែតឹងតែងណាស់ហើយទាមទារពេលជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបណ្តោះអាសន្ន។ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការទាក់ទងជាមួយនិយោជកដោយផ្ទាល់ហើយមិនមែនតាមរយៈអន្តរការីនៅក្នុងទំរង់នៃទីភ្នាក់ងារការងារនោះទេ។
បញ្ហាផ្នែកច្បាប់
គេជឿថាការងារបណ្តោះអាសន្នមិនមែនជាផលចំណេញនៅកន្លែងដំបូងសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនោះទេ។ មនុស្សជាច្រើនជឿថាការជួលបណ្តោះអាសន្នដោយស្វ័យប្រវត្តិធ្វើឱ្យនិយោជិកចុះខ្សោយជាងបើសិនជាគាត់ត្រូវបានតែងតាំងឱ្យធ្វើការជាអចិន្រ្តៃយ៍។ តាមការពិតសិទ្ធិរបស់និយោជិតបែបនេះគឺមិនខុសពីសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនព្យាយាមជួយសង្គ្រោះអ្នកហើយត្រូវការការត្រួតពិនិត្យសុខភាពដោយខ្លួនឯងឬមិនបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកនោះវារំលោភលើកូដកម្ម។ ចំណុចខ្លះប្រហែលជាមិនមែនជាការពេញចិត្តរបស់និយោជិតទេប៉ុន្តែគ្រប់យ៉ាងទាំងអស់គួរតែត្រូវបានគេបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនបាននិយាយថានិយោជកគ្មានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនោះទេអ្នកមានសិទ្ធិទាមទារសំណងបែបនេះសូម្បីតែតាមរយៈតុលាការក៏ដោយ។ ឱកាសដើម្បីទៅវិស្សមកាលក្នុងអំឡុងពេលជួលជាបណ្តោះអាសន្នគឺអាស្រ័យលើរយៈពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេនាំចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ តាមច្បាប់អ្នកអាចទៅវិស្សមកាលបានបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។
លើសពីនេះទៀត, យកចិត្តទុកដាក់ទៅបង់។ ការពិតដែលអ្នកកំពុងធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនិយោជកមិនមែនមានន័យថាអ្នកគួរតែទទួលបានតិចជាងនិយោជិតដែលត្រូវបានគេធ្វើការងារធម្មតានោះទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់អាចត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកប៉ុន្តែមិនមែនពេលវេលាដែលអ្នកនឹងចំណាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។
វាមានតំលៃដោយដឹងថាប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលច្រើនជាង 5 ឆ្នាំធ្វើការក្នុងកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរនោះវានឹងក្លាយជាពាក្យសម្ងាត់ដោយមិនកំណត់មិនថានិយោជកប្រាប់អ្នកទេ។
សំណាងនៃការងារបណ្តោះអាសន្ន
ការងារបណ្តោះអាសន្នប្រហែលជាហាក់ដូចជាមិនសមហេតុសមផលមិនទទួលជោគជ័យនិងគ្មានផលចំណេញហើយការពិតវាជាឱកាសដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន។ ប្រសិនបើអ្នកទើបតែចាប់ផ្តើមអាជីពរបស់អ្នកឬចង់សាកល្បងខ្លួនអ្នកនៅក្នុងវាលថ្មីវាគ្មានវិធីល្អជាងនេះក្នុងការធ្វើដូច្នេះទេគ្រាន់តែការតាំងលំនៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកជំនាញនៅក្នុងតំបន់តូចចង្អៀតដែលមានតំរូវការជានិច្ចនៅក្នុងសហគ្រាសពីរបី, ការងារបណ្តោះអាសន្ននឹងក្លាយជាឱកាសមិនបាត់បង់លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកនិងអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត។
លើសពីនេះទៀតការជួលជាបណ្ដោះអាសន្នគឺផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជកដែលមានន័យថាអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះអ្នកនឹងមានភាពស្មោះត្រង់ជាងមុនទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយលក្ខខណ្ឌតម្រូវនឹងមិនទន់ភ្លន់ឡើយ។
ការងារបណ្តោះអាសន្នគឺមិនមែនជាអ្វីដែលត្រូវខ្លាចឬចៀសវាងទេ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយនេះគឺជាឱកាសល្អមួយដែលមិនបាត់បង់បទពិសោធន៍និងជំនាញមិនមែនដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងខែផ្ទះដើម្បីស្វែងរកការងារអចិន្រ្តៃយ៍ទេជាពិសេសនៅក្នុងវិបត្តិឬការទាមទារលើស។ វាមានតម្លៃធ្វើការសាកល្បងជម្រើសការងារនេះដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍ពីស្ថានភាពលំបាកណាមួយ។