របៀបប្រព្រឹត្ដប្រសិនបើត្រូវបានតែងតាំងជានាយកក្រុមហ៊ុន

អ្នករាល់គ្នាដឹងថានាយកនៃក្រុមហ៊ុននេះមិនត្រូវបានចាត់តាំងតាមវិធីនោះទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានតែងតាំងជានាយកបន្ទាប់មកអ្នកសមនឹងទទួលបានប្រកាសនេះ។ ប៉ុន្តែរបៀបដើម្បីដឹកនាំប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេចាត់តាំងឱ្យធ្វើសមូហភាពមិនធ្លាប់ស្គាល់ឬតើកំណើនអាជីពរបស់អ្នកលឿនពេកឬ? យើងនឹងនិយាយអំពីរឿងទាំងអស់នេះនៅក្នុងអត្ថបទ: "របៀបប្រព្រឹត្តទៅប្រសិនបើត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានក្រុមហ៊ុន" ។

ដូច្នេះតើត្រូវធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើត្រូវបានតែងតាំងជានាយកក្រុមហ៊ុន? ទីមួយសូមឱ្យយើងកំណត់ថាតើអ្នកជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះយូរហើយឬអត់។ យ៉ាងណាមិញវាពិតជាកើតឡើងមែនទែនដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការអាជីពយ៉ាងលឿនពីអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាលទៅថ្នាក់លើ។ ប្រសិនបើអ្នកក្លាយជាអ្នកដឹកនាំម្នាក់នោះហើយនៅក្នុងស្ថានភាពនេះមានកូតានិងអប្បរមា។ គុណសម្បត្តិគឺថាអ្នកដឹងពី "ព្រលឹង" របស់ក្រុមហ៊ុន, ស្រមៃមើលថាតើនាយកដ្ឋានធ្វើការឬបុគ្គលិកបុគ្គល។ អ្នកណាអាចទុកចិត្តបានហើយអ្នកអាចទុកចិត្តបាន។ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញនៅពេលអ្នកក្លាយជាអ្នកដឹកនាំមនុស្សជាច្រើនបានច្រណែនអ្នកយ៉ាងច្បាស់ឬដោយសម្ងាត់។ ជាការពិតពួកគេនឹងព្យាយាមបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកហើយថែមទាំងត្រូវដកចេញពីតំណែង។ ទន្ទឹមនឹងនេះបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលអ្នកមានបំណងល្អនឹងរីករាយយ៉ាងខ្លាំងដែលអ្នកត្រូវបានគេតែងតាំងប៉ុន្តែអ្នកនឹងតែងតែគិតពីអាកប្បកិរិយាដ៏ស្មោះត្រង់របស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធអ្វីមួយតាមមធ្យោបាយណាមួយពួកគេនឹងយកវាសម្រាប់ការប្រមាថផ្ទាល់ខ្លួននិង "ជំងឺតារា" ។ តើអ្នកអាចធ្វើឱ្យប្រាកដថាការពិតដែលថាអ្នកត្រូវបានតែងតាំងឱ្យមានឋានៈខ្ពស់បែបនេះមិនបានក្លាយជាញញួរពិតទេ។

ទីមួយព្យាយាមប្រព្រឹត្ដតាមរបៀបដែលមិនផ្ដល់ហេតុផលច្បាស់លាស់សម្រាប់ការងាររបស់មនុស្សច្រណែន។ ជាការពិតណាស់ពួកគេនឹងរកឃើញហេតុផលដើម្បីឱ្យអ្នកកខ្វក់ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាជាការស្រមើលស្រមៃគ្មាននរណាម្នាក់នឹងស្តាប់ពួកគេទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានការពិតដ៏ល្អនៅក្នុងការនិយាយដើមនោះការិយាល័យទាំងមូលនឹងរីករាយពិភាក្សាគ្នាអំពីអ្នក។ លុបបំបាត់ភាពច្រណែននៃអំណរបែបនោះហើយព្យាយាមគ្រប់គ្រងឥរិយាបថរបស់ពួកគេជានិច្ច។ ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នថាមនុស្សទាំងនេះមិនរញ៉េរញ៉ៃជាមួយការងារដូច្នេះ spoiling អ្នកជាមួយប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមួយចំនួន។ អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះអស់រយៈពេលជាងមួយឆ្នាំហើយគួរតែយល់យ៉ាងហោចណាស់ថាតើនរណាដែលមានសមត្ថភាពនេះ។ ដូច្នេះព្យាយាមប្រគល់កិច្ចការដែលមានការទទួលខុសត្រូវដល់មនុស្សដែលអាចទុកចិត្តបានហើយប្រសិនបើនេះមិនដំណើរការទេចូរពិនិត្យមើលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនត្រូវបានកំណត់នៅគ្រប់ទីកន្លែង។

ប៉ុន្ដែតើត្រូវប្រព្រឹត្ដយ៉ាងណាជាមួយមិត្ដភក្ដិចាស់របស់អ្នក? អ្នកទាំងនេះបាននៅជាមួយអ្នកតាំងពីដើមមកហើយអ្នកបានឆ្លងផុតយ៉ាងច្រើនជាមួយពួកគេហើយពួកគេពិតជាមានសេចក្តីត្រេកអរចំពោះជ័យជំនះរបស់អ្នក។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកការចេញបែបនេះដូច្នេះពួកគេមិនបានប្រមាថអ្នក។ ទីមួយពួកគេត្រូវនិយាយអំពីអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ យ៉ាងណាមិញអ្នកគឺជាមនុស្សដែលមានចំណេះដឹងពេញវ័យដូច្នេះអ្នកអាចពិភាក្សាពីស្ថានភាពធម្មតា។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីឱ្យមានការសន្ទនានៅក្នុងបរិយាកាសក្រៅផ្លូវការដូច្នេះពួកគេមិនមានអារម្មណ៍ដូចអ្នកក្រោមបង្គាប់ទេ។ ទាក់ទងជាមួយមិត្តភក្តិរបស់អ្នកហើយពន្យល់ពួកគេថានៅខាងក្រៅការិយាល័យអ្នកតែងតែជាមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេដែលត្រៀមខ្លួនជួយនិងគាំទ្រអ្វីគ្រប់យ៉ាង។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើការអ្នកត្រូវសង្កេតមើលការចុះខ្សោយ។ ដូច្នេះអ្នកភ្លាមបានព្រមានថាអ្នកនឹងមិនអត់ទោសឱ្យពួកគេកំហុសទាំងអស់ហើយសរសេរអំពីមិត្តភាព។ ជាការពិតណាស់ដូចមនុស្សណាម្នាក់និងជាពិសេសមិត្តម្នាក់អ្នកនឹងព្យាយាមយល់និងលើកលែងទោសម្តងម្កាលប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេគួរមានភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយនាយកទេព្រោះវាខុសហើយមិនធម្មតា។ ជាធម្មតាពួកគេនៅតែមានការអាណិតអាសូរតិចតួចហើយអ្នកតែងតែទៅជួបពួកគេប៉ុន្តែបើអ្នកដឹងថារឿងនេះពិតជាសំខាន់និងសំខាន់។ បើមិនដូច្នោះទេរាល់សំណូមពរនិងករណីរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានពិចារណារួមគ្នាជាមួយនឹងបញ្ហារបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ជាការពិតណាស់មិនមែនគ្រប់គ្នានឹងទទួលយកព័ត៌មាននេះដោយក្ដីអំណរទេព្រោះយើងម្នាក់ៗចង់មានមនុស្សជិតស្និទ្ធនៅក្នុងនាយកសាលាហើយកុំផ្លុំមនុស្សយន្តចូលទៅក្នុងពុកមាត់។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេជាមិត្តល្អនិងគួរឱ្យទុកចិត្តនោះពួកគេនឹងយល់អំពីអ្នកនិងទទួលយកជំហររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញថាអ្នកបានធ្វើខុសនៅក្នុងនរណាម្នាក់ហើយឥឡូវនេះគាត់ត្រូវបានគេធ្វើឱ្យច្បាស់ថាធ្មេញរបស់អ្នកនៅក្នុងការប្រុងប្រយ័ត្នរបស់មនុស្សម្នាក់។ ការពិតគឺថាគាត់គឺអាក្រក់ជាងមនុស្សដែលច្រណែនធម្មតាពីព្រោះគាត់មានសន្លឹកបៀរ។ មិនដូចពួកគេនោះអតីតមិត្តម្នាក់ដឹងច្រើនអំពីអ្នកហើយបើចាំបាច់ចាំបាច់ដាក់វាឱ្យលេង។ ដូច្នេះត្រូវនៅជាមួយមនុស្សដែលមានការប្រុងប្រយ័ត្នហើយប្រសិនបើពួកគេជាអ្នកឯកទេសអាក្រក់ផងដែរ - ភ្លើងដោយមិនមានសន្ទុះនៃមនសិការ។

ឥឡូវនេះសូមនិយាយអំពីរបៀបធ្វើនៅពេលដែលអ្នកមករកក្រុមថ្មីហើយភ្លាមៗទៅកាន់តំណែងប្រធាន។ ទីមួយអ្នកមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមភ្លាមដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយ។ វានឹងពិបាកសម្រាប់ក្រុមដើម្បីទទួលបានការប្រើដើម្បីផ្លាស់ប្តូរដែលមនុស្សថ្មីទាំងស្រុងផ្តល់ឱ្យពួកគេ។ ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេពេកចូលចិត្តនិងមានតម្លៃនាយកអតីត។ ដូច្នេះមុនដំបូងគ្រាន់តែសម្លឹងមើលបុគ្គលិក។ អ្នកគួរតែយល់យ៉ាងហោចណាស់ថាតើពួកគេធ្វើការយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនិងសុខដុមរមនាហើយបន្ទាប់មកសម្រេចចិត្តថាតើវាមានតម្លៃផ្លាស់ប្តូរអ្វីមួយឬអត់។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរសូមព្យាយាមធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយរលូននិងយឺត ៗ ។ អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សមានពេលវេលាដើម្បីទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដើម្បីឱ្យច្បាប់និងច្បាប់ថ្មីរបស់អ្នកមិនបណ្តាលឱ្យពួកគេបដិសេធ។ សូមចងចាំថានៅពេលមនុស្សម្នាក់ធ្វើការតាមរយៈអំណាចនិងស្អប់ចៅហ្វាយរបស់គាត់ផលិតភាពនៃការងាររបស់គាត់ធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះចូរប្រព្រឹត្ដដោយឈ្លាសវៃ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, ព្យាយាមកំណត់អ្នកដែលអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើ, និងអ្នកដែលគួរប្រយ័ត្ន។ មិនដែលទុកចិត្តភ្លាមៗចំពោះអ្នកដែលចាប់ពីថ្ងៃដំបូងមកកោតសរសើរអ្នកនិងចង់ក្លាយជាមិត្តភក្តិ។ ជាការពិតណាស់ប្រហែលជាវាជាមនុស្សដែលមានចិត្តល្អនិងរួសរាយ។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់អ្នកដែលចង់គាប់ចិត្តជាមួយចៅហ្វាយរបស់ពួកគេឬផ្ទុយទៅវិញក្លាយទៅជាមិត្ដភក្ដិមានអាកប្បកិរិយាដើម្បីរៀនអាថ៌កំបាំងទាំងអស់បង្វែរការយកចិត្តទុកដាក់ហើយបោះបង់ចោលពួកគេ។ ដូច្នេះត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងក្រុមថ្មី។ ប្រព្រឹត្ដចំពោះមនុស្សដោយសប្បុរសប៉ុន្តែកុំឱ្យអ្នកត្រូវគេជេរប្រមាថនិងអាម៉ាស់មុខ។ ដូចគ្នានេះផងដែរសូមកុំព្យាយាមចូលរួមក្នុងសមូហភាពដែលមានឥរិយាបថជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលឈរជើងស្មើគ្នា។ សូមចងចាំថាអ្នកគឺជានាយកដូច្នេះឥរិយាបថរបស់អ្នកគួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងការបង្ហោះ។ ព្យាយាមព្យាយាមចុះចូលជានិច្ចប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយមិនត្រូវបំពានសិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកទេ។ ក្រុមនេះត្រូវតែយល់ថាអ្នកជាមេដឹកនាំល្អមែនគោរពអ្នកហើយប្រហែលជាសូម្បីតែនៅក្នុងក្តីស្រលាញ់របស់អ្នក។ លុះត្រាតែករណីនោះជាករណីអ្នកនឹងអាចធ្វើការនិងអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុនបានជាធម្មតា។