សព្វថ្ងៃនេះយើងនឹងពិចារណាតែក្រមសីលធម៌មួយចំនួននៃទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មរវាងបុរសម្នាក់និងស្ត្រីម្នាក់។
សីលធម៌និងការលើកកម្ពស់
វិន័យក្រមសីលធម៌មិនសំដៅលើការកែតម្រូវនយោបាយដ៏អស្ចារ្យជាការយល់ដឹងអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗដែលកើតឡើងរវាងក្រុមមនុស្សខុសៗគ្នានោះទេ។ ក្រមសីលធម៌នៃទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មតម្រូវឱ្យមានចំណេះដឹងអប្បបរមានៃចិត្តវិទ្យាអាជីវកម្មនិងសមត្ថភាពក្នុងការប្រព្រឹត្តទៅតាមចំណេះដឹងនេះ។
ចូរនិយាយថាអ្នកចិត្តសាស្រ្តក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបានដឹងជាយូរមកហើយថាប្រសិនបើអ្នកដាក់ឈ្មោះស្រីឬប្រុសនៅក្នុងប្រវត្តិរូបដដែលនោះលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃរបស់វាដោយអ្នកដឹកនាំសហគ្រាសនឹងខុសគ្នា។ ដើម្បីអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងដូចគ្នានោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំមធ្យមត្រូវតែមានបទពិសោធន៏ធ្ងន់ធ្ងរនិងសមិទ្ធិផលច្រើនជាងបុរសដែលស្នើសុំ។ តើនេះជាឥរិយាបទរបស់ថៅកែសីលធម៌ដែរឬទេ? មិនមែនទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបទដ្ឋាននិងក្បួនច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយារបស់ស្ត្រីដែលចង់បានការងារធ្វើណែនាំនាងឱ្យទទួលយកវិសមភាពបែបនេះនិងទៅរកតំណែងមួយដែលនាងអាចមានសមត្ថភាពខ្ពស់។ មិនល្អប៉ុន្តែពិតប្រាកដ: ស្ទើរតែគ្មានវិធីផ្សេងទៀតសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងអាជីវកម្ម។
ប្រសិនបើអ្នកបានកាន់តំណែងណាមួយរួចហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះគោលការណ៍សីលធម៌របស់អ្នកប្រហែលជាមិនមានការប្រែប្រួលជាដាច់ខាតចំពោះអ្នកដទៃ។ វាត្រូវបានគេដឹងថាបុរសចង់លួចគំនិតពីមិត្តរួមការងារនិងប្រគល់ពួកគេទៅឱ្យខ្លួនឯង។ ជាធម្មតាវាមើលទៅដូចនេះ: បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធនិងមានឥទ្ធិពលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះគឺចង់ស្តាប់ការផ្តល់យោបល់របស់បុគ្គលិកថ្មីទាំងអស់ហើយដាស់លើក្បាលរបស់គាត់ហើយបន្ទាប់មកគាត់នឹងព្យាបាលពួកគេ។ វាត្រូវការពេលមួយឬពីរខែហើយគាត់និយាយពីគំនិតរបស់គាត់លើអ្នកធ្វើផែនការជារបស់ខ្លួន។ មិនត្រូវទៅប្រឆាំងនឹងវាជាមួយ visor បើកនិងស្វែងរកទំនាក់ទំនង។ អាវុធរបស់ស្ត្រីគឺមានល្បិចកលសមត្ថភាពក្នុងការការពារមុខតំណែងរបស់មនុស្សដោយថ្នមៗ។ កុំឱ្យគាត់គិតគូរទាំងស្រុងចំពោះការពិចារណាឱ្យទុកសន្លឹកអាត់នៅក្នុងដៃអាវរបស់គាត់។ ហើយប្រសិនបើអ្នកឃើញថាគាត់ផ្តល់គំនិតរបស់គាត់ដល់សហសេវិករបស់គាត់មុនពេលមិត្តរួមការងារត្រូវប្រាកដថាអ្នកបញ្ជាក់ថាអ្នកគឺជាអ្នកនិពន្ធ។ មានតែនៅក្នុងរឿងអាស្រូវនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងសំណុំបែបបទស្រាលមួយ។ ឧទាហរណ៍និយាយថា: "សូមអរគុណ Ivan Ivanych ដែលពួកគេបានកោតសរសើរចំពោះគំនិតរបស់ខ្ញុំដែលខ្ញុំបានផ្តល់ឱ្យអ្នកសម្រាប់ការពិចារណាមួយសប្តាហ៍កន្លងទៅនេះ។ មានតែខ្ញុំទេដែលបានបន្ថែមទិន្នន័យដែលមានសារៈសំខាន់ដែលនិយាយថានៅទីនេះនិងនៅទីនោះវាចាំបាច់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចបន្តួច។ " ក៏មានវិធីបច្ចេកទេសសុទ្ធសាធដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកពីការលួចចម្លង: ផ្ញើសំណើទាំងអស់ទៅចៅហ្វាយភ្លាមរបស់អ្នកជាមួយច្បាប់ចម្លងរបស់ថៅកែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការសម្រេចចិត្តនេះអាចមានគូប្រជែងក្នុងទម្រង់ជាមេដឹកនាំផ្ទាល់។
ប្រភេទមួយទៀតនៃភាពសុទិដ្ឋិនិយមរបស់បុរសនៅក្នុងអាជីវកម្មត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិតដែលថាបុរសមានទំនោរចូលនិវត្តន៍ក្នុងបន្ទប់ជក់បារីឬបន្ទប់ប្រជុំនិងពេលល្ងាចដើម្បីពិភាក្សាពីគម្រោងសំខាន់ៗ។ ពួកគេជាញឹកញាប់ណាស់ចេតនាចាកចេញពីបុគ្គលិកនៅក្រៅ clique នេះ។ អ្នកត្រូវមានភាពរឹងមាំនិងមានអារម្មណ៍ដោយសេរីដើម្បីសុំឱ្យពួកគេទាក់ទង។ ដើររួមគ្នាសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ចេញទៅក្រៅជាមួយកាហ្វេមួយពែងក្នុងបន្ទប់ជក់បារីប៉ុន្តែកុំនៅឆ្ងាយពីការពិភាក្សាដ៏សំខាន់។
មនោសញ្ចេតនាការិយាល័យនិងចែចង់នៅកន្លែងធ្វើការ
អ្នកខ្លះទុច្ចរិតនៅលើសីលធម៌នៃទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មរវាងបុរសម្នាក់និងស្ត្រីម្នាក់ដែលតម្រូវឱ្យរារាំងយ៉ាងតឹងរឹងពីទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់គាត់។ បន្ទាប់មកពួកគេបង់ប្រាក់សម្រាប់ឥរិយាបថបែបនេះដោយការបណ្តេញចេញឬបញ្ហានៅក្នុងក្រុម។
ការពិតគឺថាស្នេហារវាងបុរសនិងស្ត្រីអាចត្រូវបានកំណត់ដោយផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច។ ស្ត្រីម្នាក់ប្រហែលជាចង់បានអំណាចបន្ថែមធនធានឬការផ្សព្វផ្សាយ។ បុរសម្នាក់អាចចង់ចូលទៅក្នុងកុំព្យូទ័រផ្ទះរបស់និយោជិតដើម្បីរៀនពីរបៀបដែលនាងផ្តល់កំណើតដល់គំនិតដ៏អស្ចារ្យរបស់នាង។ រាល់ពេលដែលអ្នកបញ្ចាំងរឿងប្រលោមលោកសូមគិតរាប់រយដងមុនពេលយល់ព្រម។ នេះអាចជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ការកសាងអាជីពរបស់អ្នក។
ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរវាជាការគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដែលដឹងថាទីកន្លែងមួយក្នុងចំណោមកន្លែងធម្មតាដែលគូស្វាមីភរិយាដែលមានសុភមង្គលត្រូវបានស្អិតជាប់គ្នាគឺជាការងារ។ មនុស្សភាគច្រើនមិនចាំបាច់ធ្វើដំណើរទៅចុងបញ្ចប់នៃពិភពលោកដើម្បីស្វែងរកសំណាងរបស់ពួកគេនោះទេហើយការងារគឺស្ថិតនៅក្នុងចំណោមកន្លែងដែលមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតចំនួនប្រាំដែលស្វាមីភរិយានាពេលអនាគតជួបគ្នា។ នាងថែមទាំងហួសឱកាសក្នុងការបង្កើតក្រុមគ្រួសារធម្មតាដែលជាកន្លែងស្គាល់គ្នាដូចជាក្លឹបនិងការជួបជុំគ្នាជិតបំផុតដោយផលប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ឱ្យទៅអ្នកអង្គុយនិងមិត្តភក្តិជិតស្និទ្ធនិងមិត្តជិតស្និទ្ធលើវិស្សមកាលនៅជិតផ្ទះ។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានការចាប់អារម្មណ៍គ្នាទៅវិញទៅមកនិងសកម្មភាពនៃវិស័យរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមិនជាន់គ្នាយ៉ាងខ្លាំងកុំពឹងផ្អែកលើគ្នាទៅវិញទៅមកហើយហេតុអ្វីក៏មិនឆ្លើយតបនឹងការអាណិតអាសូរដែលអាចកើតឡើងរវាងបុរសនិងមិត្តរួមការងាររបស់គាត់។
រឿងមួយទៀត - ចែចង់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើរឿងប្រលោមលក្ខណ៍អក្សរទាក់ទងច្រើនជាងមុនទៅនឹងនិយោជិកដែលមិនធ្លាប់មានហើយនិងតែម្នាក់នោះអ្នកទាំងអស់អាចប្រឈមមុខនឹងការចែចង់។
វាត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាយូរមកហើយថាការចែចង់អាចជាឧបករណ៍ដ៏សំខាន់មួយដើម្បីសម្រេចគោលដៅក្នុងអាជីវកម្ម។ វាត្រូវបានគេប្រើជាឧបករណ៍សម្រាប់រៀបចំទាំងបុរសនិងស្ត្រី។ ស្ត្រីស្លៀកខោអាវដែលទាក់ទាញបំផុតដែលអាចមើលទៅដូចជាអាជីវកម្មប៉ុន្តែមានខ្សែបន្ទាត់ភ្លៅ។ នេះអាចជួយពេលខ្លះដើម្បីលក់គម្រោងឬដើម្បីការពាររបាយការណ៍។
បុរសក៏ប្រើការទាក់ទាញរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការលក់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងជាមួយគូប្រជែងសម្រាប់សិទ្ធិក្នុងការលើកឡើងផងដែរ។ ចំពោះបញ្ហានៃការចែចង់វាមានភាពលំអិតមួយ: ការចែចង់មិនសមស្របប៉ះពាល់ដល់រូបភាពនៃបុរសនិងស្ត្រី។ អ្នកជំនួញម្នាក់ដែលចែចង់ជាមួយនឹងមិត្តរួមការងារម្នាក់មិនត្រូវគេយល់ថាអាក្រក់ជាងគាត់ទេ។ ស្ត្រីម្នាក់ដែលគាត់កំពុងលួចចង្អុលបង្ហាញក៏ដូចជាស្ត្រីដែលចែចង់បានចាញ់ពិន្ទុជាច្រើននៅក្នុងភ្នែករបស់អ្នកដទៃក្នុងពេលតែមួយ។ ដូច្នេះនៅក្នុងបញ្ហានៃការចែចង់ក្បួនជាមូលដ្ឋានគឺដើម្បីអាចគ្រប់គ្រងស្ថានភាព។ កុំយកសញ្ញានៃការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការចរចានិងកិច្ចប្រជុំសំខាន់ៗប្រសិនបើស្ត្រីមិនចង់ឱ្យពាក្យរបស់នាងត្រូវបានគេយល់ថាមិនជឿ។ អ្នកត្រូវមានលទ្ធភាពយ៉ាងខ្លាំងនិងច្បាស់លាស់ក្នុងការបង្ក្រាបការប៉ុនប៉ងក្នុងការចែចង់ដោយព្យាយាមផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់មនុស្សគ្រប់គ្នាទៅលើព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។
ដោយដឹងអំពីសំណួរសាមញ្ញទាំងនេះនៃក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងបញ្ហាជាច្រើននៅកន្លែងធ្វើការនិងនៅក្នុងអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។