ព្យាយាមធ្វើឱ្យមានភាពសង្ខេប។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពឬបញ្ហាណាមួយជាមួយមិត្តរួមការងារនៅកន្លែងធ្វើការចូរនិយាយសង្ខេបគោរពមនុស្សម្នាក់ៗនិងពេញចិត្តចំពោះពេលវេលារបស់គាត់។
ប្រាប់និយោជិករបស់អ្នកជានិច្ចអំពីលទ្ធផលនៃការងារដែលបានធ្វើ (ក្នុងករណីដែលអ្នកឧទាហរណ៍ប្រធាននាយកដ្ឋាន)
ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនអាចអនុវត្តការងារបានក្នុងពេលវេលាដែលបានកំណត់ជាមុនអ្នកគួរតែប្រាប់ពួកគេអំពីបញ្ហានេះ។ មានតែធ្វើវាប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលអ្នកនិយាយពីបុគ្គលិករបស់អ្នកអ្នកតែងតែប្រើពាក្យ "យើង" នៅក្នុងពាក្យសម្ដីរបស់អ្នកដែលអាចកំណត់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកឱ្យធ្វើការ។ និយាយថា: "ប្រសិនបើយើងមិនទទួលបានអ្វីមួយដើម្បីរៀបចំទាន់ពេលវេលានោះយើងនឹងមានបញ្ហាមួយចំនួន" ឬ "បន្ទាប់មកយើងនឹងមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីពិនិត្យមើលអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងនិងជួសជុលកំហុសឆ្គងមួយចំនួននោះទេ" ។
រៀបចំសម្រាប់កិច្ចប្រជុំនីមួយៗជាមុន។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកចង់រៀបចំកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នកដឹកនាំដើម្បីពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពឬបញ្ហាណាមួយសូមធ្វើការងារជាមុនសិនដោយធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯងនូវអ្វីដែលរំខានអ្នកច្រើនបំផុតតើមានសំណួរបន្ថែមអ្វីដែលអ្នកចង់លើកឡើងសម្គាល់ព័ត៌មានលំអិតទាំងអស់នៅលើសន្លឹក ក្រដាស។ ហើយបន្ទាប់មកយល់ព្រមលើកិច្ចប្រជុំ។ សូមព្យាយាមប្រាស្រ័យទាក់ទងតាមលក្ខណៈនយោបាយតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
អ្នកមិនចាំបាច់ត្អូញត្អែរទេ។
អ្នកត្រូវការតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវអ្នកដែលកំពុងនិយាយជាមួយនិងអ្វីដែលអ្នកកំពុងពិភាក្សានៅកន្លែងធ្វើការ។ កុំព្យាយាមត្អូញត្អែរដល់សហសេវិករបស់អ្នកព្រោះអ្នកអាចបង្ខូចកេរ្ដិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកមានបញ្ហាក៏ដោយវាជាការប្រសើរណាស់ក្នុងការសរសេរអំពីពួកវាឧទាហរណ៍ទៅសេវាកម្មអ៊ីនធឺណេតឯកទេសដែលអ្នកនឹងត្រូវបានស្តាប់និងណែនាំដោយប្រុងប្រយ័ត្នប្រសិនបើចាំបាច់។
អ្នកត្រូវរៀនទប់អារម្មណ៍របស់អ្នកផ្ទាល់។
កុំអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកបញ្ចេញកំហឹង, កំហឹង, ការអាក់អន់ចិត្តនិងអារម្មណ៍អវិជ្ជមានដទៃទៀតទៅលើអ្នកដទៃ។ វាច្បាស់ហើយអ្នកគ្រប់គ្នាតែងតែត្រូវការការឆក់ដូច្នេះសូមព្យាយាមសរសេរវាដោយខ្លួនឯង: សរសេរលិខិតអំពីអារម្មណ៍របស់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកខឹង។ ល។ ក្នុងសំបុត្រចូរសរសេរអ្វីដែលអ្នកចង់និយាយដោយស្មោះហើយបន្ទាប់មកផ្ញើវាទៅប្រអប់អ៊ីមែលរបស់អ្នក។ ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់អ្នកអាចអានវាម្ដងទៀតនៅពេលល្ងាច។
កុំប្រើគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកតាមព្យញ្ជនៈ។
សូមព្យាយាមរិះគន់ថាជាអាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមានចំពោះការងាររបស់អ្នកហើយមិនមែនដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកទេ។ អ្នកមិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានការរិះគន់ណាមួយដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងលើអារម្មណ៍និងការគោរពខ្លួនឯងទេ។
និយាយជានិច្ចលើអាជីវកម្ម។
ក្នុងកំឡុងពេលសន្ទនាណាមួយសូមព្យាយាមមិនឱ្យងាកចេញពីប្រធានបទនេះបើទោះបីជាអ្នកសម្របសម្រួលរបស់អ្នកចាញ់ដោយចៃដន្យពីសំណួរក៏ដោយគ្រាន់តែខិតខំយកចិត្តទុកដាក់លើស្ថានភាពដែលអ្នកត្រូវការពិភាក្សាជាមួយគាត់។ មុនពេលចាប់ផ្ដើមការសន្ទនាអ្នកអាចកត់សម្គាល់ចំណុចសំខាន់នៃការសន្ទនានៅលើសន្លឹកក្រដាសមួយដើម្បីកុំភ្លេចក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាអ្វីដែលអ្នកត្រូវការនិយាយ។
ត្រូវប្រាកដថាបុគ្គលិករបស់អ្នកតែងតែធ្វើឱ្យទាន់សម័យនូវរាល់កិច្ចការរបស់ក្រុមហ៊ុន ។
អ្នកគួរតែប្រាប់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកជាមុនអំពីព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗពេលវេលាកំណត់ជាដើម។ យ៉ាងណាមិញគ្មាននរណាម្នាក់នឹងចូលចិត្តវានៅពេលនិយាយថាលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃមុនពេលការងារត្រូវបានបញ្ចប់។
មើលការនិយាយរបស់អ្នក។
តែងតែតាមដានអ្វីដែលអ្នកកំពុងនិយាយ។ កុំអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនអ្នកធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមិនសមរម្យ។ ត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្លាំងសូម្បីតែមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចុះក្រោម។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះវាជាការចង់និយាយអ្វីមួយដូចជា "អ្នកកំពុងធ្វើសកម្មភាពមិនត្រឹមត្រូវ" ឬ "ខ្ញុំសង្ឃឹមថារឿងនេះនឹងមិនកើតឡើងម្តងទៀត" ។
កុំអនុញ្ញាតឱ្យនិយាយដើមគេ។
នៅកន្លែងធ្វើការអ្នកត្រូវបញ្ឈប់ការនិយាយដើម។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចង់និយាយដើមគេគ្រាន់តែនិយាយថា "អូ៎វាជាការពិត?" ហើយប្តូរសន្ទនាភ្លាមៗទៅប្រធានបទផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងការងារ។ Gossips ពិតជាត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ហើយប្រសិនបើពួកគេមិនឆ្លើយពួកគេនឹងបន្តផ្សព្វផ្សាយទម្លាប់។ សម្រាប់ហេតុផលនេះវាជាការប្រសើរក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលានិង laconic ដើម្បីឱ្យពួកគេដូចម្ដេច។
នៅកន្លែងធ្វើការមនុស្សម្នាក់ត្រូវមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ប៉ុន្តែទំនាក់ទំនងស្និទ្ធស្នាលមិនអាចទទួលយកបាននៅទីនេះទេ។
នៅកន្លែងធ្វើការព្យាយាមបង្កើតទំនាក់ទំនងមិត្តភាពជាមួយបុគ្គលិកនិងសហសេវិកទាំងអស់ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយទំនាក់ទំនងទាំងនេះត្រូវតែជាអាជីវកម្មតែមួយ។
ជួនកាលធ្វើការសរសើរ។
ជាញឹកញាប់យើងគ្រាន់តែកត់សំគាល់អ្វីដែលមនុស្សធ្វើខុស។ អ្នកព្យាយាមបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិនៃបុគ្គលិកម្នាក់ៗហើយសរសើរគាត់ចំពោះការងារដែលបានធ្វើល្អ។